中年領導雖然對王洪亮不滿意，但是對於他的能力還是認可的，聽到對方的幾點建議，也不由得點點頭，“專案一組負責新功能開發，二組負責對接明星選手，儘可能多的爭取他們的入駐，需要什麼條件，可以適當協商。”
頓了一下中年人看向自己派系的眼鏡青年，繼續說道：“捆綁銷售這一塊小張你來負責吧。”
被叫做小張的眼鏡青年聞聽此言，不由得喜出望外，因為他知道這種捆綁銷售外聯工作，有很多油水可以操作。
“好了，今天會議到此結束，我希望大家都重視起來，現在形勢不容樂觀，爭取第一時間獲得好的成果，散會！”
王洪亮看著中年領導第一個走出會議室的身影，他的直覺告訴他，對方關於競爭可能有其他想法。
會議室內眾人紛紛起身收拾自己的物品，然後回到辦公室各自忙各自的工作。
這些天401寢室的眾人很少看見李嵐的身影，課上也是點名後，人便離開，都不知道他在忙些什麼。
“我草，老李，可算抓到你了，最近都不見人影，我跟你講最近新出了個平臺，賊好玩，天梯你知道不？一起上分啊！”CAD課堂上何裡浪抓著李嵐問道。
“......”李嵐無語，總不能說這個平臺就是自己的吧。
“老李，咋地，你是不是還嫌我菜？”何裡浪一手握拳，一手捏著骨節，嘎巴嘎巴作響。
“沒有，哪呢呢，我最近有點忙。”李嵐連忙否認。
“行，那說好了，你忙完咱倆就雙排去，現在有人已經衝上1900分了聽說還是個高中生。”何裡浪隨即笑呵呵的說道。
在這一個月內彼岸平臺火了，天梯機制和積分排行榜的出現，赫然勾起了玩家的虛榮心，看著自己在成千上百位玩家中脫穎而出，不禁得意洋洋，且與職業玩家同列一個榜單為吹噓的資本。
平臺的下載量也如同滾雪球般壯大，日活躍使用者也呈幾何式的增長，客戶端下載量達到了恐怖的400萬次，日活躍使用者也有30萬人次。
隨著天梯機制的風靡，天梯助手作為可以檢視同伴及對手英雄積分，幫助玩家有效上分的工具，也受到廣大玩家的追捧，15塊一個月的售價，也在大家可以接受的範圍。
於是，就一個月，李嵐便看到公司賬戶多出了230萬元，當他將這一訊息向辦公室眾人宣佈後，整個辦公室都沸騰了，他們歡呼雀躍著,他們相互擁抱，他們將李嵐舉起拋向空中。
李嵐也沉浸在其中，等到落地站穩後才開口說道：“按理說，現在應該是論功行賞的時候，”他頓了一下“但是，我們要擴大戰果，就需要繼續投入本金宣傳，研發，招聘公司人手等等，只有公司實力更加壯大，才能保證諸位更好的發展。”
在眾人理解並贊同中，李嵐隨即說明接下來的舉措，首先將公司部門框架完善，組建人事部門，負責相關招聘，考核，工作人員福利謀劃等業務，組建市場營銷部負責對外宣傳與一些列商業合作接洽，完善技術部，負責網絡安全及技術更新等工作。
發步完這些後，李嵐又找到習智勇，龔文宣二人，對二人說道：“目前我們平臺唯一盈利點只有天梯小秘書一項，這不足以支撐我們公司的發展，我們不能只把目標放在一個產品上，要開拓相關的附加產品，才能開拓更廣闊的市場。否則就是雞蛋放在一個籃子裡，可能什麼也收穫不到。
習智勇，龔文宣二人聞言也不禁點頭贊同，聽到李嵐這樣說，估計他已經有了對策，於是沒有說話，只等他繼續說下去。
“DOTA這款遊戲，拼技術，拼操作，所以使用者群體基本都在青壯年，所以我們需要缺少的是更有經濟實力的中年群體，所以我設想可以從RPG地圖開始，比如即時戰略類遊戲。”
一下午的時間，李嵐將軍團TD與自走棋的規則講給兩人，要知道當時什麼戰三國RPG，寵物小精靈防禦戰，甚至爐石傳說都還沒有興起。
習智勇，龔文宣二人聽得如痴如醉，都不禁感嘆對方的腦子是怎麼長的，難怪自己只是打工的，人家年紀輕輕就成了自己的老闆。
聽完李嵐敘述的自走棋，隨機發牌，每回合可以摸牌，幾個同樣的牌可以升級的遊戲規則，習智勇嘖嘖稱奇，喃喃自語：“這怎麼聽起來跟打麻將似的？”
“嘿嘿，對，就是麻將，”李嵐笑著的點點頭，“它的遊戲模式很像麻將。需要佔比很高的運氣成分，需要自己做出取捨，心裡要有一套胡牌的清晰思路，最後還要比誰胡得大誰胡得小。”
它利用了人們追求新鮮感，追求刺激，對每一張未知的牌都充滿好奇的心態，讓玩家對其產生黏性，愛不釋手。試想你還能在另一款遊戲中找到像這樣每個回合都讓你帶著期待去探索未知牌堆，還具備操作性，還要考慮排兵佈陣的技巧，一邊湊對子，一邊還要按照固定格式去組合羈絆，手腦並用的同時還要信命的遊戲嗎？
習智勇，龔文宣兩人很快便認識到，這個遊戲大有搞頭，從風靡全球的麻將便可以看出其成功率極高，他們看著對面這個整天穿著休閒服裝的師弟，這個點子層出不窮的師弟，這個隨時重新整理眾人印象的師弟，一時竟猜不透對方的成就會止於何處。
兩人心想：也許加入彼岸公司，是自己人生最正確的決定。
因為製作RPG地圖並不難，所以兩人一回到辦公室便召集組員，開始將這一專案列為重點，進行合理分工，專案時間節點確認，爭取儘早落實。
李嵐的招聘工作進展的並不順利，因為榮成市很難吸引優秀的計算機人才，索性不到一個星期內人事部門、營銷部門、財務部門都已經組建齊全，技術人才招聘的事情他全權交給人事部門負責，這也相當於對員工的一個考核。
隨著以後公司人員越多，他的工作肯定會越多，他肯定不能事事躬親，他堅信孔子所說的“道千乘之國，敬事而信，節用而愛人，使民以時。”
好領導懂得放權，要給下屬試錯的機會，懂得培養手下人的獨立辦事能力，一個人再有本事也沒法管理太多的事情，必須靠一大群有能力的手下分權辦事才能管好一個企業甚至一個國家。好領導只要懂得人事選派和財務監管就可以了。
就如歷史上的劉邦一樣。劉邦會用人，而且信任人。結果他讓蕭何負責管內政，張良負責出計謀，陳平負責搞陰謀，韓信負責打仗，最後他成功打敗項羽，當了皇帝。
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