大會結束時，幾個LED大屏相關的科研小組，LED小組以及電子系的三個課題小組，也就是美女軍團，在大屏前進行了合影。
這張合影照片之後被多次引用。這張照片的拍攝日期也被形容為光電體系的發展元年。
隨著大會來賓的陸續離開，LED大屏的資訊也在世界範圍裡，慢慢傳播了開來。
彩色LED大屏，儘管有著諸多缺點，例如亮度，反應速度等。但作為這個時代的第一個戶外廣告彩色大屏，還是立刻迎來了全球範圍的關注。一大批意向性訂單，發向了冰城。
出乎成永興意料的是，這種大屏的使用者，除了廣告使用者以外，還多了不少組織機構。不少財大氣粗的組織或者企業，準備把大屏買回去，作為一個高科技的聖盃，安裝在建築物外牆，或者大門口，提升本組織的逼格使用。
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但可惜的是，LED大屏，遠遠沒有到可以量產和投向市場的程度。
第一個遇到的問題，就是LED燈珠及相關電路板的質量問題。
第二個則是成本問題。
LED和相關驅動電路板，都不是什麼太高科技的東西，但問題是它的數量太大。百萬級別的數量，導致質量控制，成本控制，都成為了一個巨大的問題。
在一個產品量產的初期，產品的質量提高是最快，成本也是下降最快的。
這在LED的生產過程裡，體現得很明顯了。隨著10微米級別光刻機的啟用，LED的成本在快速下降的同時，亮度和壽命，反而在不斷的提高。
同樣道理，也出現在LED大屏外圍控制電路板上面。
隨著電子系不斷的投入資源，相關電路的設計最佳化工作也在進行。產品質量方面很快就會有一個大的改觀。相關電路板的生產，已經從手工制造階段走向自動化批量生產。
更為可喜的是，微電子專業也介入了這個最佳化的過程。在他們的努力下，兩個型號的LED專用驅動IC已經完成了概念設計，在實驗室進行小規模的流片。
這幾個IC的設計，即使是從後世的眼光看，也是可圈可點。
後世並沒有大屏LED專用IC，很多廠家使用的，都是通用型IC。
儘管這些通用IC比較適合大屏使用，但畢竟和專用IC還是有所區別，至少外圍電路的復雜程度是不同的。
這幾種專用晶片的量產，對整個大屏的成本降低，也會有巨大的作用。
大屏的出廠價，最終被定在了30萬美元，而各種相關成本，經過仔細核算，希望最後可以控制在10萬美元以內。
在此目標之下，每賣出一套大屏，就能有20萬美元的毛利潤。在這個時代，這是一個無比巨大的數字。
所以，這段時間，除了大屏公司在緊張工作，電子系的幾個研究小組和新成立的公司，也在拼命的往前趕。
時間就是金錢。
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隨著一些關鍵人員的加盟。例如王志武的加盟，車間生產管理方面的事情，慢慢走上了正軌。
大工業化生產，在冰城並不是什麼新鮮事物。半導體行業，雖然披上了一層高科技外衣，但萬變不離其宗。
這些日常制度上的改變，也在點點滴滴的，幫助公司走上正軌。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子，因為隨著量產日期的日益逼近，馬上就會面臨銷售，客服，安裝等業務需求。
執行層的人員相對比較容易處理。
伴隨著公司名氣的增長，光電科研的擴張方式，有了更多的選擇。
最近區政府就開始成建制的輸送一些人員進來。區府下面有不少街道企業經營出了問題，這些員工就面臨轉崗和下崗的問題。
這個事情被張燕知道了，雙方一拍即合，工人層面的問題被這樣解決了。
但管理層的問題，無法透過這個方法解決。畢竟人與人之間的信任，不是朝夕之間可以建立起來的。
另外這些街道企業的幹部素質，也根本不可能被光電看得上。
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大會上的演講慢慢開始發酵。省，市都在重新審視這一個難得的機會。
LED產業，冰城已經有了先發優勢。成建制的LED企業，就已經有了兩家，再加上初具規模的上游材料供應商，一個LED的產業基地在慢慢成型。
所以，LED這個話題就越炒越熱。
在主流的嚴肅報紙上還看不到什麼，一些晚報，盯著那個千億美元的數字，大做文章。好像一夜之間，大家都成了半導體行業的市場專家。
在這種情況下，一系列的扶持政策相繼出爐。成永興曾經苦求而不得的貸款額度，突然就擺在了大家面前。
有了資金以後，光電科研立刻開始了第二輪的工廠建設高潮，在第一個廠房地基剛剛打完的時候，第二間廠房就開始了緊鑼密鼓的施工。
成永興白天跑外，晚上泡實驗室，對這些細節工作不耐煩，這些行政工作就全壓到了張燕和錢得志頭上。
第二次的人力資源請求，就這樣發回了工大。
千金市馬骨的效果是明顯的。
這次的請求，立刻就在後勤部引起了巨大的反響。
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後勤部，部長辦公室。
“小錢啊！你看看，這幾位同事的資料怎麼樣？”
劉興安部長和顏悅色，向眼前這位年輕人，徵求著意見。
這次見面，也算是錢得志調走之後，第一次回孃家。從某種意義來說，他完全可以算得上是衣錦還鄉了。
如果沒有什麼意外，這種對話的主軸，一般都是領導對剛剛轉出去的同事，進行鼓勵。希望他們在新單位好好幹，給原單位爭光。
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但是這些內容，這次乾脆就沒有被提及。甚至雙方的談話，都有一些尷尬的氣氛。
這種尷尬的來源，就是來自雙方身份的變化。錢得志已經與劉部長有了平級對話的基礎，雖然他還沒有怎麼意識到這個問題。
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接過了老領導遞過來的材料，錢得志看了一眼，心裡就是一抖。
這三個人選主要的目標崗位，將分別對標公司的財務，採購和銷售。這是三個與錢相關的重要位置。
三名同事他也都很熟悉，而且都比他資格老。如果這幾個人也在他那一批申請名單裡的話，根本就沒有他的機會。
30歲的人不願意招聘40歲的人給自己打工，錢得志也有這個心態，因為不好管理。
但是他才上任，心態還沒有來得及膨脹。老領導的餘威還在，也容不得他拒絕。
“這些材料我能帶回去嘛？我要向領導彙報一下。”
錢得志不敢做主。他能做的就是把三個人的資訊帶回去，跟成永興商量一下。
他這個職位，雖然名為總經理，但工作性質與張燕類似，都是成永興的行政助理。光電科研，只有LED這麼一個子公司，越級管理就成了無法避免的事情。
某種程度上說，錢得志做事情的自由度，還不如王志武那個車間主任來得大。
“當然可以，這個事情本來就是在徵求你們的意見！”
錢得志並不知道，不論是學校還是光電，對他只有扶持。
作為第一個學校派出去的典型人物，他的榜樣作用，是雙方都十分重視的。錢得志就是在這種情況下，逐漸站穩了腳跟。