第七百三十章：更改制度
經過一個月的時間，他小兜兜裡也有八個積分了，要是將這任務做了，再得到五個積分，還真能換購一隻甲魚。前提是，他們真的能夠完成任務！
李祚灼和楊可為正愁沒任務做，不能品嚐甲魚湯的滋味兒，只能眼巴巴的看著紅藍榜單上的那些人吃香的喝辣的，如今有張鶴誠給出這樣一個機會，兩個人怎麼可能不牢牢把握住？
即便這個機會確實是有點難攀登了些，但是！是男人就應該迎難而上！他們行的！
李祚灼和楊可為立馬將腦袋湊出去，一時間黑乎乎的三隻腦袋將那一點螢幕都要給遮完了。
兩人逐字逐句的研讀下來，發現果然跟張鶴誠說的一毛一樣，直到讀到最後一行那一排小字的注意事項——
“除了玉仙閣掛牌門店，玉仙閣五家主營門店不排入盈利額度平均值計算！”
李祚灼和楊可為揉了揉眼睛，懷疑自己看錯了，再逐字逐句的看了一遍，發現還是不排入計算！
兩人面面相覷一眼，看著張鶴誠道：“你是不是哪裡看錯了？”
指著“不排入”那三個字，李祚灼和楊可為同時對張鶴誠說道：“這明明是不排入計算啊！”
“什麼？我之前看還說的是要排入計算呢！”張鶴誠傻眼了，連忙湊過去仔細一看，果然是這樣。
竟然是不排入計算了？到底發生了什麼？還是說他看錯了？
張鶴誠心跳加速，從頭到尾的將所有資訊全部看了一眼，發現只有不排入那裡改變了，其他地方都沒變。
霧草！這、這驚喜啊！
張鶴誠臉上頓時浮現出一股撿了大便宜的表情，崩管是他看錯了還是後臺出現了問題還是什麼的，現在！都阻止不了他要去完成這個任務！
他要拿到這五分！他要買甲魚！他要喝甲魚湯！
張鶴誠美滋滋的想著，然後就看到自己面前還有兩個研究任務黑乎乎低著頭看的腦袋，頓時心口一涼，當場欲哭無淚了。
他的甲魚啊，就這麼輕易直接就分出去三分之二了？他辛辛苦苦掙的血汗錢！
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
捂著胸口大聲喘息了幾口，張鶴誠好歹穩住了。
盤活三家門店，三家門店的盈利額度都要達到排除玉仙閣五家主營門店的其他盈利門店的平均值，那也不容易呢。
只是，張鶴誠掰著手指頭，他怎麼感覺自己接這個任務還虧了？
一隻甲魚相當於他一個月爭取的積分了，現在這個任務完成了也就給他五個積分，他還要扣出至少1個積分給別人才夠他完成這個任務的僱傭費？！
他果然是虧了！虧大了！簡直天坑啊！他果然沒說錯！
也不知道是誰想出這麼個好點子來的，不去當掌櫃的都虧了，這種讓員工出血出汗，還要讓手底下人自掏腰包才能完成的工作，簡直了！專精吸血啊！不愧是扒皮抽筋的商人，吸的就是咱普通老百姓的血！
這邊張鶴誠的吐槽，程慕顏並沒有聽到，就算是聽到了也不為所動，她腦子裡可還有不少妙招呢。
只是之前程慕顏看到上個月那龐大的盈利額度，才覺得自己新發出的幾個任務有不妥之處，要是真讓那些人按照這個標準來盤活門店，恐怕這些人摳破腦袋都想不出法子來。
這就是降維打擊！
以無限“求生”專案的攬財速度，就是玉仙閣其他所有商品全部加在一塊兒都拍馬不及，更不要說這任務還是要讓別人去盤活那些已經涼涼的門店，恐怕更加的不容易。
已經涼涼的門店基本上都有這樣那樣的問題，唯一沒有的就是老顧客，或者說少，基本可以忽略不計。
那這些人就要在已有的基礎下去在零客戶的情況下盤活門店，怎麼跟有至少三萬以上的客戶的無限“求生”打擂臺？
更不要說無限“求生”的第3服現在也是人口眾多，早就發育起來了，每天申請進入坤盲城，以及坤盲城周邊城市的人接連不斷，這些人就是不氪金抽卡買皮膚，也足夠打擊那些人的上進心了。
察覺到這一問題，程慕顏立刻更改了任務要求，直接將玉仙閣五家主營門店排除在外了，這樣的話，完成任務雖然也有難度，但是只要工作到位，能力不錯，推銷商品做的不錯，還有“玉仙閣”三個字掛牌之下，拿到積分應該也沒那麼難。
只是——
程慕顏曲起手指敲了敲桌面，看到卿玖整理過來的一大堆申請信，看著旁邊專心辦公的卿歡……
“怎麼了？”卿歡神經何等敏銳？甚至於任何時刻都還分了一成心在程慕顏身上，察覺到程慕顏的目光，立刻就轉過頭來，低聲詢問道：“可是有什麼地方不妥的？還是有什麼要處理的？”
這副縱容又寵溺的表情，就跟學霸看自家不想寫作業的學渣女朋友似的，頓時惹得程慕顏瞪他一眼，希望他能夠正經一點，她還要說正事呢。
卿歡紅著耳朵，故作不知的伸出手來將程慕顏的小手包裹進掌心，聲音壓得更低了：“怎麼了？有話要跟我說？”
這帶著磁性又溫柔的悅耳聲音麻麻的撩撥著程慕顏，弄得程慕顏小耳朵都麻癢癢的，拿小手摸了摸，才道：“積分制感覺不夠用了，想用貨幣制，員工內部使用的虛擬貨幣，那些沒上紅藍榜的人也想購買榜單貨品，好多人給我寫申請信，所以我想問問你的意見。”
提到正事，卿歡倒沒有再皮，只捏了捏程慕顏的手指，道：“紅藍榜上的積分是沒有加入那些人基礎任務取得的積分的，基礎任務積分能用的地方也只有在每三個月十二號到十五號的紅藍榜基選上，確實有點大材小用了。而且也有點打擊其他員工做事的積極性。”
“對啊對啊，之前我們想的是讓所有人都投身到紅藍榜去，這樣分隊做任務，還會排名掛出成績讓大家看，這樣不是會讓那些人都提起緊張感嘛？結果卿玖覺得不妥要先試用一個月。”