大事已定。
雖然積電在給中芯挖坑。而且非常不厚道。
但是老話說得好，商場如戰場。
這就是正常的商業競爭殘酷之處。
為了搶奪市場，不是你死就是我活。
積電方面已經同意“庭外和解”，那麼就是賠多少錢的問題。
就算在它們提出的的1.75億美元基礎上翻倍，只要能一勞永逸的解決糾紛，葉風認為也是值得的。
到後世，華國的市場晶片需求之大，是無法想象的。
只要中芯保持和積電的代差只在一代，甚至追起上。
輕輕鬆鬆的就能賺回來。
要是落差在二代以上，基本就沒有廠家來訂貨了。中芯就會陷入絕地。
神秘的會議室終於開啟。
中芯的高層都在外面等得焦急不安。
看到張如京、徐文揚、葉風魚貫而出。紛紛精神一振。
“張博士！”
“徐-市-長”
“葉董……”
眾人一一問好，可以說，這三人是決定中芯命運的三人。
張如京對葉風呵呵笑道：“葉董，你少有來公司，不如趁這次機會，認識認識。我來給你介紹一下。”
今天解決了和積電官司的事情，老人心底像卸下一塊大石。
指著湊過來的精英人士們道：“這是總經理辦公室的劉勇博士，跟了我很多年了。”
“這是晶圓工廠的廠長鄧覺韋博士，一名晶片老將。”
“這是咱們的錢袋子，財務總自監馬克……”
“這是……”
葉風眼尖，一下子就是人群中看到了自己的師兄宋遠亭在人群後面靦腆地朝他揮手。
葉風笑道：“這是我師兄宋遠亭……哈哈，張博士，他沒給你添亂吧。”
“誒，這是我見過的最有潛力的年輕人。”張如京誇獎道：
“世界終究是你們年輕人的，遠亭這孩子，技術好，能力強，值得培養。我準備把他調到存儲器業務部做負責人，獨擋一面。”
“啊……”
聽到張如京驚人之語。
宋遠亭驚呆了。就連他身後的各個高層，都驚訝不已。
宋遠亭從美國英特爾實習回來後，就加入了中芯。先後在晶圓廠、晶片製造車間當製程工程遇、車間主任助理，後調到中芯總部擔任經理，負責企業文化。沒想到馬上就要下派到存儲器業務部做負責人了。
難怪他調動得這麼勤，是因為張如京博士要培養他。
葉風拍拍宋遠亭的肩膀，“師兄，提前恭喜你了。晚上我做東，咱們找個地方好好聚聚。”
聽到由宋遠亭負責中芯的存儲器業務，葉風放心了。
在前世，中芯的存儲器業務真是讓人扼腕嘆息。
一直在2008年之前，中芯在存儲器工藝上保持著業內的領先水平，富士通，英飛凌等均為中芯的大客戶。
然而在訴訟賠償中元氣大傷的中芯，又接著在2008年開始的金融危機中大受打擊。
中芯的大客戶奇夢達（從英飛凌獨立出來的存儲器業務部），宣佈倒閉，最終徹底摧毀了中芯的存儲器業務，從此退出了存儲器市場。
而在幾千公裡外，另一家晶片大佬——三星電子，卻將張如京最為擅長的逆週期擴張戰略，如法炮製，並在次貸危機之後，藉著智能手機興起的東風，一躍成為全球最領先的存儲器晶片製造商。其DRAM產品市場佔比約48%，NAND產品市場佔比約35.4%。前者主要用於記憶體，後者用於儲存資料的快閃記憶體。兩類產品在手機、電腦、伺服器市場廣泛應用。
至葉風重生的2018年，全球存儲芯片市場規模1000億美元，三星就佔了一半的市場。壟斷市場的三星開始不斷提價，瘋狂的內存條一年內漲幅300%。
儲存超過螢幕、CPU，成為手機最大的成本。
三星因手機“電池爆炸”失利後，利潤不降反增，就是因為儲存等半導體成為三星的主要利潤源。就連國家發改委都開始已經就此問題約談三星，不過作用不大。
葉風對師兄宋遠亭很有信心，這一世沒有積電官司，相信中芯能安全度過08年經濟危機，步入下一個半導體景氣週期。到時候就不可能讓三星一家獨大。
三星要敢大肆漲價，中芯敢給它幹到白菜價。
……
星星點燈！
中海之夜。
葉風和宋遠亭來到豫園附近一家私人菜館。
“哇，這地方我還沒來過，沒想到在這裡還有家這麼高檔的私人菜館。”宋遠亭驚歎道。
“哈哈，這家菜館一週只做5桌。預約都在一個月後了，我可是好不容易才約到今晚的。”葉風大笑道。
“來，咱們先整兩瓶。”葉風帶了兩瓶茅臺陳釀。
兩人落座，席間葉風問及宋遠亭中芯內部員工，究竟怎麼樣？
“唉，別的不好說，就是感覺這裡的人太懶了。”
宋遠亭嘆道：“我做研發的時候，需要在工廠跑片，跑片有不同的優先順序。優先順序最高的是所有機器都要停下來等晶圓，不能有任何耽擱，次優先順序的也是類似，就好比國級和副國級視察，需要警察開道一般。按理說，這樣的重點工作應該所有人重視吧？但並不是。”
“有一次，有一個裝置工程師晚上加班到8點，把處理的引數都處理好了，就直接回家了，沒有任何交接。結果，負責的一體完工的工程師等到晚上十一點，還沒有等到訊息，以為還沒有做好，今晚沒事了，就回家了。結果，跑得飛快的晶圓不知道，生產線上的工人不知道，所有的晶圓就全報銷了。隨之而去的是全面的所有人的加班和心血。”
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“這不是造人造衛星或原子彈，這是半導體積體電路的大規模生產。如果沒有安迪格魯夫提倡的偏執狂精神，任何一個微小的失誤就能造成毀滅性後果。裝置部已經是公司最精銳的部門了。一個工程師做好了工作，居然忘了把結果傳給下一家，你能想象嗎？”
“開除一個工程師不容易，有勞動法保護，那個工程師的老闆呢？他當時在做什麼？他該負什麼責任？我當初在英特爾，有一套質量管理系統，事後一定要做分析，稽核事故發生的原因，分清楚人的、系統的、方法的問題，逐一改進。這樣做或許會矯枉過正，但如果沒有這一套體系，摩爾定律就不是現實，而是空想了。”
“張博士讓我負責企業文化，做質量管理系統。當然，這個質量系統和產品的質量無關，是一個研發參與者的基本素質和文化的系統。本來就是要解決這類的問題的，無奈中芯的研發經理們來自五湖四海，不僅有英特爾的，還有IBM、德州儀器的，廠裡則大多是積電的，還有來自大陸本地的。有的經理直接把事故反思說成是整人。”
“出了錯，知道了認錯就好了，幹嘛要挖地三尺，不留灰塵？這不是讓人難堪嘛！”宋遠亭學了句這廠裡工程師的原話。
他呵呵笑道：“這就是我識時務者為俊傑，要求張博士趕緊下放我到一線生產接受改造的真實原因。再不打仗，我就成了不學無術，專門整人的人了。”
聽到這裡，葉風才知道，原來張博士安排宋遠亭去負責存儲器業務，是宋遠亭主動申請的。