可這時卻有一通電話打來，傳來孩子的聲音，小女孩說她是出去玩，讓大家擔心了。並且告訴大家和家人團聚的位置，方天行帶著小女孩來到村子附近的小縣城，約好在此和小女孩的父母見面。
小女孩的父母直接打車來到這裡，當看到孩子的時候，大家都哭了。小女孩回到父母懷裡，小女孩的家人一起，在焦急等候。小女孩撲向父母，重新回到溫暖的懷抱。
能讓親人團園是令人欣慰的事，而更令人欣慰的是不用犧牲任何人，這才是正確的事。
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黃海生被交給警方，他身上揹負的罪孽可不止一樁，理應受到懲罰。而老王的兒子也被方天行帶到大江廠，這裡非常缺少做事的人。
大江廠之前日漸衰落，最核心的原因還是高素質勞動力太缺少了。那些流水線的工人，如果你願意去培養他，他們也可以熟練的用表格，執行一些複雜的工作。生產力能夠成倍的增長，但是沒有企業願意大規模的去培養。
因為沒有素質足夠高的工人，所以高階的產品根本無法生產出來。煥然一新的大江廠此刻才剛剛開始起步，之前的很多東西到了該淘汰的時候。落後就會捱打，落後的只會被顛覆，消失在歷史的長河中。
大江廠也知道要轉型升級，大江廠也進行過嘗試，學知識很容易，但是把更好的東西做出來。可是做出來的東西讓別人喜歡，非常難。
但是，隨著經濟發展的放慢，大江廠必須要向精細化、集約化、技術化的方向發展。
之前大江廠的管理者天天和產線人員打交道，天天想著如何管理，這樣的事情做久了，往往會陷入一種機械化的管理。就是說，你要管理好，首先你要把工人的自主意識壓到最低，這樣才能管理好生產人員。
然而，這是和當今的時代發展是背道而馳的，這種管理把好好的人變成呆子。每個產品必須標準化生產，把他們變成沒有思維的生物。
這使得在大江廠的工作的人更加困難，幾乎時時刻刻面臨著裁員減薪的危機。由於市場受擠壓，工廠沒有利潤給員工加薪升職，年輕人看不到希望也看不到職業發展。眼看著別的行業同學在不斷成長，而自己還是在流水線上拿著微薄的收入。
無論是學生還是工人，現在年輕人越來越不願意選擇工廠作為職業發展方向，這就是所謂的大江廠。
可是大江廠激動人心之處，是所有其他行業無法比擬的，老工人永
遠不會忘記產品從毛坯變成成品時的激動心情。大家辛苦勞動創造出來的東西，如同在孕育生命一般。可惜現實是殘酷的，激動人心的時刻總是很短暫，漫長無邊的黑夜才是真正的世界。
眾所周知的原因，落後的大江廠由於市場地位的控制力和議價能力。無法真正做到按訂單生產，多數企業多多少少有些許備貨庫存。
而往往企業管理者會忽視這部分庫存的成本，因為從財務報表結構來看，庫存成本在存貨科目下屬於資產類，不影響利潤表，只有確認銷售時才變現為銷售成本，體現在利潤表上。
造成這種結果是有它的原因的，在發展初期物質需求不斷上升，促進了大江廠初期的迅速發展。大家都知道，在供不應求的階段，什麼都有人要，一車貨拉過來，一堆人哄搶，你不要或者你慢了，你就沒有了。
在這種情況下，客戶不在乎質量和售價，企業家不在乎質量只在乎生產速度與數量。不得不說過去的大江廠就是處於這樣一種環境。
隨便生產的大概能用的產品都供不應求，為什麼還要精耕細作，只要拉到客戶，然後趕緊生產賺錢唄。後來生產製造的工廠越來越多，這就有點競爭壓力了，業績不斷的下滑。
談及真正在生產線上的感受，對老王的兒子最大的衝擊力，不是生產線的薪水不高，環境很髒，甚至不是超高噪音與各型別工傷。自殺這類對於廠區來說，層出不窮，這是對青春的磨滅。
歸結於一，生產線上的工人就是做一件事情，就是代替機器所不能做到的崗位。流水線下完成自己的工序，下一道工序立馬跟上，機械地完成自己做的那幾個工作之後，扔給下一道工序。產品在流水線上行走，沒有間隔讓你想別的事，晚幾秒可能流水線就要陷入停滯。
你會變得沒有想法，你想改變嗎。是的，但是不行，因為這個可能是你能做的唯一的事情了。農村家裡還沒錢，做點小生意都不行，這些人從小成長的環境都要面對許多社會歧視的眼光。
老王的兒子無力的張嘴，他恍惚聽到工廠裡那些擲地有聲的鐵器器件，都只是自己神經中樞的控制的構件，老王的兒子感覺自己就是一個鋼鐵巨人的中心。可是過了一會，又不免覺得這想法滑稽可笑。
自己看起來似乎更像是這些器械上的一個小零件，你看起來像是在操作機械，反過來看也是像是機械在控制你。抬起頭放眼望去，老王的兒子看到的大
多數工人就是這樣的。
工人的飯量是很大的，餐盤上的米飯能蓋到裝菜區，回家可能真是就是洗洗就睡，但這不是說工人真的是累，機械化作業是不會太累的。
大型的器件沒有大型的機械操作，你想幹也幹不了，老王的兒子見到很多工人只是為重複的維護機械的正常執行。機床反覆在軌道上開來開去，不時給軌道進行潤滑。
所以，條件並不能說是嚴格的，習慣就好。很多工人都習以為常了，這是能習慣的。車間主任宋海方帶著老王的兒子到處參觀，年輕的宋海方聊得很多，讓老王的兒子印象深刻。
宋海方對他說現在必須努力，他可是自學成為優秀的工人，做工人做久了沒有注意肌膚，不免面色灰暗，可這並不代表他們是普通工人。
宋海方是技術骨幹，在大江廠裡面經歷過各個崗位的打磨，終於春暖花開，當上車間管理者。
宋海方說他可能再也升不上去了，要是他當初英語好，也不可能在這個地方。他不能流利地和外國人交談，他現在看英語合作協議都要抱著詞典。
所以其實多學習還是有用的，現在雖然大江廠不再依賴大量人工實現生產製造的現象，但是對於能熟練操作裝置的技工還是普遍需求的。
像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產記錄，用來記錄生產過程和產品情況。但是現在公司採用生產管理系統後，員工在機器上進行資訊採集輸入。
裝置上的輸出埠就可以直接把資訊傳送至電腦裡，供後端的人檢視。前端的工人要保證資訊設定的準確、操作裝置的維護，產品質量的把關。雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。
當今工匠精神備受推崇，在智慧製造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的更加專注，將對個人職業生涯帶來利大於弊的效果，從而在工業效率的提升中分享紅利。
宋海方認為高素質人才的培養，是現在的製造業亟待改善的方面。目前製造行業高階人才及複合型人才需求的缺口較大，無法滿足大江廠走向智能化的需要。
生存不易，年少時大家都有些理想，想要活成自己想要的樣子。可是等到長大，卻發現世上的事情從來不會順從人的意志。
在這世上能夠活成自己想要的樣子的人少之又少，絕大多數只是被迫謀生，做著並不那麼喜歡的事情，卻不得不承受太多的無奈。