牛霸和章虎聽著韓朝的話語，感覺太新奇了。
要是按照韓先生的說法來操作。
那這可真是一盤大棋。
要是這麼做的話，56影片還真沒法和9158影片網站來相提並論。
他們的產品太單一，而且就算他們模仿自己，那自己這邊盤子都做得跟大了。
而且這塊的技術，要求很高。
就是牛霸和章虎現在也是空白。
千人千面的智慧推薦演算法，不是那麼好弄的。
不過越是這樣的事情，牛霸和章虎就覺得越有意思。
韓朝覺得今天說的夠多了，然後就隨手從自己的筆記本裡拿出了幾張畫好的草圖，遞給了牛霸和章虎。
讓他們按照自己想要的去做就好了。
牛霸和章虎笑著拿過了韓朝遞過來的草圖。
在他們眼裡這就是商業版圖呀。
每一次韓朝一拿出這些東西，朝霸就會更進一步的大發展。
看著牛霸和章虎高興的走出了自己的辦公室，韓朝也是笑了笑。
這種被人崇拜的感覺還是非常不錯的。
……
再接下來的日子，陌默依舊還是大力推廣，花錢搶使用者。
不過相比微聊，他的使用者還是顯得有些渺小。
沒辦法，微聊有暢聊這個基本盤在，當然發展起來更容易一些。
微聊也沒啥大動作，讓陌默得瑟去就是。
不過陌默這邊，自從歸無忌派了幾個欽差大臣過來。
他的團隊裡就發生了許多不和諧的事情。
兩個團隊之間總需要磨合。
陌默的原團隊，他們有自己的想法。
因為這個產品一開始就是他們開發出來。
他們可能會更保守一些，朱玉在前，他們只能在微聊的後面做一些修飾。
不過歸無忌派來的欽差大臣就不這麼想了。
這些人急於求功。
而且他們又是歸無忌直接派過來的。
他們的身份和原陌默團隊的技術人員，又有些不一樣。
他們覺得他們會比陌默原團隊的技術人員更高一級。
可是陌默原團隊就不那麼想了。
他們總覺得這是大股東派過來監視他們的人。
而且他們前期沒有介入，現在總是提一些匪夷所思的想法。
這不是扯淡嗎？
他們懂什麼？他們又付出了什麼？
他們天天在這邊指手畫腳。
不過這一切的最後拍板的人，還得是查理。
原陌默團隊的人員，都是跟著查理的。
歸無忌這邊派過來的人總是這樣子，多少會讓兩個團隊之間產生許多不和諧的聲音。
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所以兩邊的人都會經常跑到查理的辦公室來訴苦。
甚至有時候在會議上直接大吵起來。
查理也很為難。
一邊是自己的原班人馬。
一邊又是金主爸爸的欽差大臣。
他覺得他不管怎麼做，都很為難。
這時候他才覺得歸無忌走的這步棋是真的臭。
因為歸無忌派過來技術人員的原因。
陌默的很多工作進展，效率不是很高。
一個公司的內耗往往會讓整個公司的效率大打折扣。
對於陌默這個團隊而言，現在就是這樣子。
歸無忌多少還是相信一直跟著他的那些人。
他在公司聽到他派過去的人每天向他彙報的那些情況。
他覺得查理，真的有些過分了。竟然不給自己面子。
隨後他又打了查你幾個電話。
查理無奈。
最後只好在一次會議上同意了歸無忌派過來的團隊的想法。
歸無忌團隊的想法很簡單，他們想把陌默的產品。
再加入一些企業使用者的功能。
比如讓使用者，可以透過陌默打卡。
出差的人員可以使用陌陌定位，打卡來看他們是不是在所在的位置。
甚至可以開通那種企業功能。
讓一個公司裡面所有的員工，可以透過陌默來聊天，從而進行工作。
查理覺得不能說這些人的想法不夠好。
但是在現在這個節骨眼上並不適合。
為什麼這麼說呢？
因為陌默一開始的定位就是透過讓陌生人之間的聊天，從而產生使用者的粘性的。
這些原有的使用者本來是衝著娛樂來。
就是現在推廣來的那些客戶，使用者也都是透過遊戲或者直播來的。
這些都屬於娛樂使用者。
至於企業打卡或者聊天工作這些事情。
並不好容易實現。
第一，智能手機現在還不夠普及。
第二，用這個產品來的話，等於將許多普通員工的被監視了，讓他們沒有偷懶的時間。
這本就是讓多數人反感。
雖然在一個公司裡面，老闆是最後的決策者。
但一個老闆下面的員工太多。
他們的高管，他們的中層管理，他們的基層人員都是員工。
誰都不希望老闆天天盯著他，甚至監視他們。
所以這個產品一時間很難實行下去。
而且這個產品的開發費用也特別大。
你要是讓企業付錢來使用。
每個公司有每個公司的管理辦法，透過這樣一些東西來實現。還要花錢，老闆們就不太樂意了。
更關鍵的是還有許多人沒有智能手機。
那沒有智能手機的人怎麼辦？
但是歸無忌和他的團隊們就不這麼想。
他們覺得想要和微聊，明面上比高下。
就得走出一條不一樣的道路。
歸無忌的這幫團隊。
做事也很高調，因為他們本身的學歷高出身好。
歸無忌給他們的工資也很高，也很高看他們一眼。
這就讓他們很膨脹了。
方案已定下來。
他們就開始直接讓推廣團隊開始在宣傳這個功能，大肆造勢。
所以營銷在前，開發在後。
他們走的就是這個套路。
而且他們覺得以他們的技術和才華，想要實現這件事情並不太難。
所以這一次的這個陌默的升級，是歸無忌的團隊來主導。
但是這樣的話，查理的原團隊就不高興了。
首先陌默能有今天是他們的功勞。
雖然不可否認，金主爸爸的錢也很重要。
但是就這麼篡改自己的勞動成果。
這多少讓這些做技術的人們就心裡面有些不高興。
而且他們也和查理一樣不看好這個專案。
很多東西想法是很美好的。
但是現實是殘酷的。
任何一個東西出來，人們都只是把它當做玩玩或者溝通更方便一點，甚至是娛樂。
只想著用這個東西來管人，或者說賺錢的。
這樣的初衷開發出來的網際網路產品，一般都很難有大數量的使用者。
還有就是這個專案現在的主導權，竟然變成了幾位欽差大臣。
他們只能打打下手，做一些基礎的工作。
這讓他們特別不高興。
甚至為了這件事情，有幾個技術骨幹直接提出了離職。
韓朝看了看陌陌的這一次的推廣造勢。
他也是覺得好笑。
這個查理如果一直跟在自己後面走。
沒準還能分到一些湯湯水水。
但是要是這麼做的話。
那豈不是找死？
他才多大一點基本盤，就想玩這些東西？
不知道所有普通人都不喜歡上班嗎？
上班是為了生活，又有多少人會覺得上班是一件很快樂的事情。
他這麼做。到底有沒有經過市場調研？
沒有哪一個上班族願意每天被老闆盯著，被老闆管著，被老闆束縛著。
所有人都希望在能偷懶的時候有一點偷懶。
其實說白了，管理最有效的辦法不過是以結果為導向。
都是出來上班的，有些人就拿那麼一點工資，你想讓他做牛做馬，這不太實際。
做老闆想通了這個，想通了這一點，就不會苦惱了。
有些老闆給員工的工資不過兩三千塊錢。
他們卻每天盯著別人家的員工，說人家的員工多好。
首先不談那些大企業裡面給那些優秀員工的工資。
自己的平臺不夠好，就是找再優秀的員工過來，他的才能也會大打折扣。
更何況給2000塊錢的工資，想讓他做出七八千塊錢工資的人的那種業績來，這也不太現實。
拿多少錢幹多少事，這是大多數上班族的真實想法。
老闆和員工自古而來就是對立的。
老闆總想讓員工先創造出價值，再來談錢。
員工總是想把錢談好，再來做事。