“喂！經理，我是嶽斌，你現在方便嗎？我想和你談談。”“來我辦公室吧。”說完，馮娜掛了電話。
我推門走了出去，匆匆來到馮娜的辦公室，敲敲門，在得到確認後，我推門走了進去。
“坐吧。”馮娜放下了手裡的檔案，看著我說道。
“經理，我來是為了今天的事情，向你道歉的。”我站在馮娜的對面，並沒有坐下。
“道歉？因為什麼？”
“經理，你說的對，我已經調到新的部門，應該把主要的精力都用到學習上、工作上，而不是天天想著和他人的爭鬥。我需要學習和提高的地方還很多，需要改掉的毛病也很多。”
馮娜點點頭，露出欣慰的神色：“坐吧。”
我拉開椅子，坐了下來，如同做錯事的孩子一樣，低著頭，等待大人的訓導。
“認識自我、改變自我、提升自我，最後才能實現自我。嶽斌你經歷的太少、太少，當然這和你剛剛出來工作有直接的關係，但是你要知道，這不過是任何一位打工者都遇到過的事情，你要學會從中吸取經驗和教訓。
而且你看待問題主觀意識很強，總是在強調我以為、我認為、我想，都是以自我為中心，不考慮客觀事實，不考慮別人的感受，聽不進別人的意見，一意孤行。同樣的問題，我建議你嘗試著換個角度去看，也許會有很大的收穫。”
我認真地聽著馮娜說的每一句話，虛心地接受著她對我提出的意見。
“你底子很好，鑫海也有很多人都看好你，那你知道他們到底看好你什麼嗎？”
我抬頭看著馮娜，搖搖頭，是啊，我確實聽過很多人都這麼說，但是一直以來我都把它當成一句客套話，從來沒當成一回事。
“正直、陽光、聰明、不屈，這四點分別代表人品、心態、才智、性格，這些都是你的人格魅力。包括周俊、田遠、李雅等他們都是看到你這些優點，認為你是可塑之才，所以才一次一次出手保你。而你那？為了逞一時之快，全然不顧自己有沒有能力處理的了，最後把這些人一次有一次的拉下水。
沒錯，大不了辭職不幹了，是大多數打工者受到委屈和不公時，最常說的氣話，其實也是最沒出息的話。與其灰頭土臉的離開，不如向所有人重新證明你自己，讓你的對手去認可你，尊重你，才是自我價值最好的體現。”
我是幸運的，能有這麼多人，願意和我說這些，在我的人生道路上，給我指明了方向。
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“經理，謝謝你，我知道該怎麼做了。”
馮娜點點頭：“鑫海最看好你的就是周俊，如果不是他給我電話，一而再，再而三的找我幫忙，我是不會和你說這些的。部門有績效考核，你行你就留下來，不行哪來的回哪去，我為什麼要去照顧你？
這次我是看在周俊的面子上，而不是認為你有多出色，你就是在優秀也要等你拿出成績之後我們才知道。所以我希望你能拿出成績來，讓我們真正去認可你，而是要依靠誰的面子，懂嗎？這也是周俊希望的，不要辜負別人。”
馮娜的話，讓我想起了以前上學時候的事，上學那會，東北小孩都好勇鬥狠，經常打仗。往往遇到打不過的人，就會說：我是誰誰的弟弟，那誰是我姐，等等。遇到真猛的，人家就會說：誰誰和我有什麼關係，我打的就是你。
這是什麼意思？就是真想打你的人，只在乎他現在能不能打過你，而不是在乎你後面是誰？人到任何時候，都是靠自身實力說話，只有你自己強大了，身邊的好人才能越來越多。
“放心吧，經理，只要我能留在PMC，我一定會證明我自己。”我目光堅定地看著馮娜。
“好，我相信你能做到，咱們PMC有你的位置，回去吧，好好和苗淼學習。不忙的時候回SQE看看，周俊現在都恨死我了，好像是我把他最喜歡的員工搶來。我真的很冤枉吶，又不是我提出的要人，這都是公司安排。”說完，馮娜笑了笑。
馮娜的臉掛上了笑容，玩笑的話語，使我頓感輕鬆了不少：“經理，那我先回課裡了。”
“去吧。”
我走出了馮娜的辦公室，長出了一口氣，以後的路怎麼走，已經有了答案。
“喂！冰姐，我是嶽斌。”
吃完了飯，我把秦齊送回宿舍，告訴大威我要去見徐冰，便先打個電話看下她是否方便。
“你小子，我以為你升職了，尾巴翹到天上去了，連個電話都不給我這個恩人打，你好意思嗎？”徐冰話雖然這麼說，但是語氣絲毫沒有不悅。
我趕緊獻媚地說道：“冰姐，你下午不是開會嗎？我怕給你打電話影響你開會，這不下班後第一時間給你打過來，向你報道嘛。”
“第一時間？你是吃完飯，送完了女朋友，才想起我來的吧？好了，去上次那個茶樓吧，我二十分後趕過去。”
“好的，冰姐，一會見。”
等徐冰掛了電話，我一陣心虛，這女人聰明的有點過分了，在她的面前，我就像個三歲孩子一樣，任何事情都瞞不過她的雙眼。
我提前趕到了茶樓嗎，定了個靠窗的位置，給徐冰發了簡訊過去，便開始等待她的出現。
“點茶了沒？”徐冰拿著手包，已經走到我面前。
我站起來說道：“沒，冰姐點吧。”
徐冰轉身對服務員說道：“還是普洱吧，在來兩盤糕點，一盤瓜子。”
“好的！請稍等。”服務員答應了一聲，就去準備了。
徐冰把手包放在茶桌上，然後拉開椅子坐了下來：“怎麼樣？調到新的部門感覺如何？”
我笑著說：“先感謝冰姐，這次出手幫忙。新部門很好，經理馮娜、課長苗淼對我都挺照顧的，我也會努力儘快融入到PMC的工作中。”
徐冰擺擺手說：“真要謝我，就幹好自己的工作，與鑫海共同成長，把自己學到的本事，運用到工作中去，讓我別後悔這次出手幫忙。”
“那是肯定的，我不能在辜負別人的期望，也不能辜負自己的韶華。”
這時，服務員端來茶具和我們點的糕點、瓜子，給我們泡好，在徐冰的示意下走了出去。
等服務員走後，徐冰喝了一口茶說道：“我給張忠坤打過電話了，事情也和他說了，關於你的調崗，他沒有任何異議，還說，如果他在也會這麼做的。”
“冰姐，你在總部到底幹啥的？怎麼這麼大的能量，能讓我們劉總親自下令給我調崗。”
我感覺直來直去，比拐彎抹角打聽徐冰的背景要好得多，畢竟這女人太厲害了，我根本不是對手，與其惹人反感，不如敞開心扉，有啥說啥。
徐冰一笑：“還行，不耍小聰明了，知道有話直說了，我在總部的職位，你早晚會知道，不過這次我是路過大陸，順便來看看，也和你告個別。”
我聽完，心裡一動，告別？什麼意思？徐冰要離開鑫海了？
“告別？冰姐，我沒理解，你是要離開鑫海嗎？”我有些驚訝。
“不是，我怎麼會離開鑫海，我是要去美國，那邊的分公司要重組，我未來二到三年，將在那邊工作，管理美國鑫海公司。”
美國分公司？鑫海全球最大的研發中心就設立在那裡，哇！徐冰的級別這麼高，難怪她能調動劉總，級別擺在那裡。按鑫海全球九個分公司排序，第一的就是美國分公司，第二的是歐洲分公司，中國分公司是排到第三位，主要是以生產為主。
按級別劃分，美國分公司的總經理是十三等9級，是所有分公司總經理中級別最高的，大陸鑫海的總經理劉譯林雖然也是十三等，但卻是7級。
“哇！祝賀冰姐高升。”
“其實我才不願和那些美國佬共事，他們太注重個人價值，個人獨立性和個人權利超越一切，在中國咱們是家庭、集體和國家的重要性置於個人之上。而且白人的種族意識強烈，有種先天的優越感，只以為是。”
我點點頭，雖然我沒去過美國，但是上大學的時候，導師講過美國的文化歷史，我還是有一定的瞭解和認知的。
徐冰喝了一口茶，吃了一塊點心，繼續說道：“不過美國人競爭的意識是咱們缺少的，美國社會競爭隨處可見，到處可見到友好或不太友好的競爭，他們崇尚強者為尊。相反咱們中國人一向推崇“和為貴”，倡導儒家思想，行為準則講究謙虛謹慎，且做事要三思後行。
美國人處處以法為先，強調按法律辦事，做事大都有合約，雙方簽字，依法行事，如違反則按規定處理，沒有什麼情面可講。這與中國人重情，是不同的，所以美國還是有很多值得我們學習的地方。”
徐冰臺灣總公司的，她能承認自己的中國人，打心裡讓我對她又敬重三分。