第二天，廖廣清這群人的辭退公告就張貼出來，辭退原因是嚴重違反公司規定，並沒有提及他們盜取公司機密文件的事。
常海大哥，按照約定放了廖廣清，他們一幫人離開了鑫海，離開了Y區，從此就沒了訊息。
經過本次事件後，鑫海內部恢復了平靜，所有的人員各司其職，按部就班的工作。我也結束了卓越學院的培訓，在結束考核中，我筆試取得了第一，面試第二，綜合評定在參訓的二十九人中排名第一。結業大會上，由劉譯林總經理和徐冰講師為我們頒發了卓越學院的結業證書。
當天晚上徐冰給我打來電話，約我晚上出去品茶，我欣然同意。這個來至總部的女人，有著深厚的背景，與她搞好關系，未嘗不是件好事，雖然她在總部，但人得眼光要放長遠一點。
晚上我送秦齊回去後，便匆匆趕往與徐冰約好的茶樓，等我來到她定好的包間是，徐冰已經到了，見我進來後，她開口說道：“坐吧，現在不是上班和培訓時間，隨便點，喝什麼茶？”
“我對茶不是很有研究，你喝什麼，我跟著喝就好。”我拉開凳子坐在徐冰的對面。
徐冰打了個響指喊道：“服務員，普洱。”
“好的，二位稍等。”服務員答應了一聲。
“普洱有養胃、護胃的功效，經常喝還是不錯的。”徐冰微笑著對我說道。
“還可以抗衰老。”我補充道。
徐冰瞪大眼睛看著我：“你不是對茶沒瞭解嗎？怎麼還知道這點。”
“聽朋友說的，我基本都不怎麼喝茶。”
這時服務員端來了功夫茶具，炭火燒開水後，開始清洗茶具。然後把普洱茶餅用茶刀分成均勻的小塊，取3小塊放入茶壺中，匯入沸水，開始洗茶，等一切完畢後，服務員將首道茶水倒入聞香杯，示意我們捧杯聞香，我和徐冰都微笑著擺擺手。服務員點點頭，從新倒入沸水，泡製二十秒左右，服務員把茶壺的普洱，倒入我和徐冰面前的茶杯裡。
“兩位請用。”服務員伸出右手做了一個請的動作。
此時為第一道普洱茶，茶湯顏色亮紅，氣味芳香，味道醇厚。等徐冰端起茶杯後，我也端了起來，喝了一口，瞬間有種口舌生津的快感。
徐冰點點頭：“不錯，確實是手工製作的普洱。”
服務員微微一笑對徐冰說道：“小姐，真是品茶高手。”
我也是一臉詫異問道：“冰姐，你是怎麼知道的？”
徐冰笑著說：“”手工製作的茶杯松而不散，撬茶時非常方便，這茶後期發酵非常好，茶心也乾透了，喝起來沒有其他的異味。”
我心裡對徐冰暗生敬佩，這女人真不簡單，觀察細緻入微，而且還博學多才。
“好了，我們自己來就好。”徐冰對服務員下了逐客令。
“好的，有需要喊我。”服務員答應了一聲，便退了出去。
我知道徐冰開始談正事了，但不知道她要談寫什麼。
“嶽斌，我明天就飛回臺北了，今天就是來和你告別的，這是我第一次來大陸鑫海給卓越學院的學員培訓，而你則是留給我印象最深的學員。”
“謝謝冰姐。”我微笑地看著她。
“聽說你來鑫海上班不到半年，就從助理工程師升到工程師，而且你還是張忠坤直接面試招聘進來的。”
這徐冰竟然直呼張副總的名字，看來她的身份果然不一般。我點點頭回答道：“是的，我和我同學都是被張副總直接招聘到公司的。”
“嗯，張忠坤看人一向很準。怎麼樣？對咱們鑫海的卓越學院有什麼建議？或者說對培訓的課程有什麼好的建議？”
我沒有馬上回答徐冰的問題，思索了一下，看著徐冰說道：“卓越學院開辦的目的是為了鑫海能持續發展，在激烈的市場競爭中，保持領導地位。讓參訓的人員接受世界上先進的管理經理，為鑫海的未來發展儲備人才。”
說道這裡我看了看徐冰，她正低著頭看著手中的茶杯，見我話音停止，抬起頭來說道：“我聽著那，你繼續。”
我點了點頭繼續說道：“但是我聽說，咱們培訓出來的人員，能繼續留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培訓後一到兩年都先後離職了，跳槽去了其他公司。而且有些競爭對手專門招募咱們卓越學院結業的員工，在職位上、待遇上大幅提高，導致咱們公司人才流失嚴重，被行業戲稱為，人才加工廠。”
“總部也注意到這件事了，公司花費大把的人力、財力培養的人才，尤其被競爭對手挖走，對公司來說，損失巨大。嶽斌，你有什麼好的建議？”
“冰姐，我剛入職不到半年，這樣的問題，你應該諮詢HR吧？我是SQE工程師。”在摸不清徐冰來歷之前，我覺得自己還是少表態的好，不然，把握不好分寸，會讓自己陷入被動，而且這本身也不是我這個級別談論的事情。
徐冰搖搖頭說：“我不想問HR，我就想聽你說說，旁觀者能看得更清楚，你別有顧慮，想到什麼就說什麼。”
我腦子在飛速的運轉，透過徐冰提出的問題來看，她確信是臺灣總部的高層無誤。既然她問道我了，如果我藏著掖著豈不是讓她失望，不如就放開了說，就算說的不對也沒什麼，以徐冰的身份也不會計較的。
我非常小心地字斟句酌地說：“建立合理的薪資體系，要按照崗位價值、個人能力相結合的方式設定薪資標準；開展公平公正的業績評價：無論是透過KPI、目標管理、計劃考核，都要儘量做到公開、公平、公正，這樣員工才能感受到公司對自己的認可，個人才會有成就感。而不是幹了幾年，付出了很多，還原地踏步。”
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說完後我觀察了一下徐冰的表情，她仔細地聽著，不想漏掉一個字，微皺的眉頭，既在琢磨著我話裡的意思，也可能在對照著她所想到的解決方案，看能不能和我的想法對應上。
徐冰的表情給我了極大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口氣，繼續說道：“應該營造簡單、溫馨的文化氛圍，能夠讓員工感覺很舒服。如果每天都勾心鬥角、拉幫結派、爾虞我詐，即使是高工資、低投入，也很難留人。
建立完善的晉升制度，杜絕任人唯親，鑫海有些員工，明明很有能力，但就因為上面沒有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，對公司不抱希望。
再就是內部輪職，要鼓勵員工嘗試新的角色，給他們提供新的環境，更多的挑戰和更好的預期收益，重新激發他們的工作熱情。”
“內部輪職？”徐冰重複了一遍我的話。
“對，冰姐，內部輪職的另一個目的是防止部門主管，和員工之間形成過於緊密的裙帶關係。尤其是對公司中的重要部門，比如R&D、PE、TE、IE、MIS等等。如果部門主管被別的公司挖去，很可能帶著部門集體跳槽，這帶來的人事風險太大了，那家公司也承受不起。
還有一個目的，就是挑選有全域性觀的德才兼備的忠誠人才，這些透過考驗的人才才是企業的中流砥柱。S市的總設計師不也經歷了三起三落嘛，所以員工在經歷過幾起幾落、經受若干失敗的打擊，仍能積極樂觀，迎難而上，與公司不離不棄的員工，才是公司最為珍貴的人才。”
我一口氣說完後，趕緊端起茶杯一飲而盡，徐冰笑著又把我的茶杯倒滿，然後說道：“這些本應是HR去思考的方案，從一個SQE工程師嘴裡說出來，還是有點感覺怪怪的。”
我臉一紅：“冰姐，我就是想到那裡說到那裡，有不對的地方，你別在意。”
徐冰擺擺手：“說的很好，你大學專業是工商管理？”
我尷尬的撓撓頭說：“我學的專業是電腦科學與技術，我高中同學專業是工商管理，他大二時專業分流選擇人力資源管理專業。以前沒事的時候，我們總在一起喝酒聊天，他給我講了很多，結合鑫海的情況，我就想到了這麼幾點。”
“不錯，還挺誠實的，你說的很好，這些建議非常不錯。真搞不懂，你們HR經理錢彥君和副理徐海亮，一天天在想些什麼？幹些什麼？這樣不作為的人，還能留在公司任職，真是匪夷所思，看來問題還是出在高層，總部是要考慮好好整治一下。”
徐冰的話，讓我心裡一動，難道她能決定大陸鑫海的人事？
“給你們培訓的閒暇之餘，我留意了一下你們的HR，發現一個女孩不錯，叫李雅，HR入職培訓課的資深課長，她的工作態度和能力，在你們HR中應該是數一數二的了。”
我一聽徐冰這麼誇李雅，心裡也十分高興，連忙說道：“是的，李雅是張副總從別的公司挖過來的，無論是資歷還是能力都是HR中的佼佼者，人也很好，對員工很照顧。”
看著我眉飛色舞的樣子，徐冰笑著說：“你喜歡她吧？”