在霍不凡和唐世鳴前往另一座城市的時候，寧浩斌也來到了新希望公司總部。
如今的新希望因為員工眾多，最早租的那間辦公室早就不用了。包括寧玉林的京韻熱水器辦公室，也從那裡搬到了更大的地方。
離開的時候，寧雪晴還特意請服裝店店長和其他員工吃了頓飯。
現在她們都知道了，當初那個被自己一群人議論著早晚要後悔的女人，已經身家上億，是大公司的總經理。而她的丈夫，更是鼎鼎有名的趙永安教授繼承人。
這樣的變化，讓她們驚訝之餘，又感到了尷尬。
正是從那一次吃飯開始，寧雪晴終於意識到，霍不凡說的沒有錯。
當你的社會地位產生變化的時候，往日接觸的人，會逐漸遠離。
因為他們跟不上你的節奏，就算你再想回到過去，可彼此差距越來越大的時候，也是沒有任何辦法的。
說起來，寧玉林的京韻熱水器，倒也搞的風風火火，目前年銷量已經接近一億。
工廠老闆黃友山已經把京韻熱水器獨立成了一個品牌，全權交給寧玉林負責，年薪過百萬。
霍不凡本來勸說過他，不要這些工資，趁機和黃友山要京韻熱水器的品牌股權。就算只佔個百分之十幾都行，因為牌子會越做越大，品牌的號召力，也會持久隨在。
可發給你的工資，卻是會花完的。
寧玉林沒有採納這個建議，他始終還保留著原來的想法，覺得自己就是個營銷經理，怎麼好意思跟老闆談條件呢。
再說了，網上賣熱水器，就算賣的再好，也只是一個小品牌，和那種真正的一線品牌沒法比。除非公司上市，否則你要再多的股權都是廢紙一張，哪有現金來的紮實。
小舅子不聽話，霍不凡也沒有多勸，人各有志，自己盡力而為就好。
寧雪晴也勸過幾次，見寧玉林不願意聽，也就作罷。
辦公室搬到另一處後，公司的規模迅速擴大，總部雖然只有五六十名正式員工，但每天在公司來往的人，卻多達百人。
大部分都是各路經銷商，合作商之類的，把這裡擠的滿滿當當。以至於寧雪晴不得不考慮，是否要再次搬遷。
寧浩斌來到總部的時候，看著裡面熱熱鬧鬧的場面，兩眼有些失神。
當初離開新希望的時候，這裡算上霍不凡也才七個人，辦公室裡多放點東西，就連站的地方都沒有了。
可是現在，佔地數百平方的大辦公室，仍然顯得很擁擠。因為來這的人太多了，每個人臉上都有著讓寧浩斌熟悉又陌生的興奮和嚴肅。
這段時間以來，他聽很多人提起過這家公司，產品競爭力足夠強，營銷體系優秀的一塌糊塗，最重要的是，每一名員工都幹勁十足。
去了那裡，就感覺自己的人生一直在荒廢，甚至很多去新希望談過合作的人，沒過多久就主動要跳槽過來。
這裡的氛圍，實在太好了，每一個心中有理想的人，都不願意錯過。
而寧浩斌，作為第一代元老級人物，卻主動錯過了這輩子最有可能邁向成功的一家公司。
昨天簡思思和他說回來的時候，寧浩斌最開始沒有想過答應，因為他沒有臉面回到這裡。
其他同批的人，最低都是總監了，自己回去後，能做什麼呢？
無非是從底層做起，還要承受他人非議的目光。
但他還是來了，因為簡思思今天早上給他發了一條訊息：“如果不能承受過去，還怎麼展望未來？”
很簡單的一句勵志話語，卻讓寧浩斌幡然醒悟。
自己是犯了錯，而且那次錯誤，也成了他一輩子的心魔。倘若不能正面面對，不能去突破它，這一生都不會有什麼成就了。
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新希望，是他必須要回來的地方，從哪裡跌倒，就要從哪裡爬起來！
所以，他來了。
“先生，請問您有什麼需要幫助的地方嗎？”一名新希望的員工主動走過來問。
這是霍不凡的要求，公司裡絕對不允許出現任何一個陌生人獨自停留超過五秒鐘沒有人理會。
不管你是財務也好，銷售也罷，看到有這樣的人存在，就必須以最快的速度趕過去接洽。並且無論客戶有什麼樣的需求，首先要告訴他可以商量，然後帶他去應該去的地方。
儘管霍不凡很少來這裡，但他所做的每一項決策，在公司裡都是神話一樣的存在。甚至因為來的次數太少，反而增加了許多的神秘感，讓人更加的敬畏。
各種各樣關於霍不凡的傳說，刻印在公司每一個人腦海裡，讓他們始終牢記，這家公司除了總經理寧雪晴外，還有一個更厲害的法人！
看著和自己年齡差不多，但臉上卻充滿成熟和幹練氣息的男子，寧浩斌心中多有感慨。
他在這個時期，還滿心茫然，而對方卻似乎早已經定下了人生的目標。
這就是差距！
如果說之前他還覺得和簡思思差距太大，從而心裡有些失落的話，那麼現在，寧浩斌就是感到羞愧。
他錯過了最重要的一段時間，現在連剛入職沒多久的新員工，可能都比他做的更好。
既然如此，自己來這裡做最底層的雜活，又有什麼不好意思的呢。
“我叫寧浩斌，是來應聘的。”寧浩斌道。
“好的，請這邊走，我帶您去人事部。”那名新員工微笑著道。
“謝謝。”寧浩斌也很客氣的回應著。
兩人一路來到人事部，那名新員工敲開人事部的門，對裡面道：“有新朋友來應聘。”
離門口最近的一人立刻走過來，打量著寧浩斌，問：“請問有預約嗎？”
“是簡……簡總介紹的。”寧浩斌道。
“簡總並沒有和我們提起過，這樣吧，您先填一份表格，我這邊找簡總問一下。”人事部的人道。
寧浩斌點點頭，從對方手裡接過表格開始填寫，而那人則拿起座機，給簡思思撥了過去。
“簡總，我是人事部的常軼倫，有一位先生說是您介紹來應聘的，他叫……先生，您是叫寧浩斌嗎？”人事部的員工轉頭問。
寧浩斌點頭道：“是。”
“對，是寧浩斌先生。好的，我明白了。”那名員工說了幾句後，結束通話電話，對寧浩斌道：“等會我們會為您安排筆試，筆試合格後，會立刻進行面試，請做好相關準備。您大概還有十分鐘左右的準備時間。”
這一連串的動作，顯現出人事部的高效率，在寧浩斌之前從事的幾家公司裡，從來沒有遇到過這麼高的工作效率。甚至就連剛來新希望的時候，也沒有。
他填著表格，想到剛才的事情，便好奇的問：“你們可以直接和簡總通話嗎？不應該是由人事部主管……”
“我們新希望比較講究工作效率，公司規定，如果必須要找一個人給出結果，那麼無論任何人，哪怕只是剛入職的新員工，也可以直接撥打最終負責人的電話，不需要逐層上報。這樣一來，下一層就有更多的時間處理其它事務，不需要再做傳話筒。光是這一項，就給我們節省了很多時間，而且出結果的效率也大大增加。”那名員工回答道。
他說話時臉上的驕傲和自信，讓寧浩斌默然。
這又是一條從未聽聞過的規定，一般的公司都是儘可能讓中層管理負責這些事情，高管儘可能節省精力。而新希望卻不是這樣，只要這件事必須由某個高管來拿主意，那麼就直接去找他，不用透過中間層。