人事永遠是第一位，劉之一同樣的還是先聽凱爾的意見，現在的人事管理要比以前簡單，大部分都在系統中，需要人出面的地方越來越少，而這次古列特的事情給了他很大的震動，或許他想的有些簡單了，雖然管理系統很厲害，但畢竟很多事情還要靠人，所以他心裡想了很久，這才對凱爾說道，“我需要在人事裡面建立一個新的功能項，就是回溯和申請系統，我覺得現在我們在直線的管理上是很好了，但我覺得雖然這樣減少了不少我們的工作，但他們回饋的資訊，我們是不是能夠回饋，他們的意見是不是正確的，每一個國家都有不同的要求，如何管理，才能夠讓我們用最低的成本完成最高的效率管理，我覺得有必要好好的瞭解一下，不同的公司，不同的行業，不同的國家，都會有不同的規定，是不是符合公司的要求呢？我們不知道，所以我覺得先做一定的改變，系統畢竟過於冰冷，人事管理最終還是靠人，而不是系統。”
凱爾已經很久沒有聽到老闆在管理上說話了，他一直都很認同他們的管理模式，但現在他忽然間又提出了意見，“老闆，如果我們做出改變，員工們無法適應怎麼辦？我們現在不再是十幾個人的公司，而是擁有幾萬員工的大公司了，所以每一個變動，都可能造成很激烈的反應，您是不是再考慮一下？”
劉之一點點頭，“所以我需要你做一份方案給我，在我們的人事管理中，到底什麼是人為方面比較重要的，如何才能夠保證員工的忠誠，未來我們的人員應該如何流動，如何保證一個企業向上的戰鬥力，這些都非常重要，我很害怕我們的公司會成為像日本企業一樣的老化，但我也不能夠拋棄老員工，人員老化擁有經驗，但卻會失去競爭的精力，經驗是一筆財富，但我們也需要更加激進的動力，推動企業的前進，我們也需要更多新的想法，為公司提供更多的進步，我覺得這些管理是非常有必要的。”劉之一認真的說道，“雖然我們還是個年輕的公司，但我們員工的年齡卻會慢慢的增加，未來我也會老去，我需要一種更加好的制度，就算是我不在的時候，公司依然能夠按照更加好的方向前進，最終不是依賴上層的管理者。”劉之一其實想了很久，“我們雖然現在不用考慮，但是將來你我都老了的時候呢？你認為是年輕人更厲害還是我們更懂未來？”
凱爾看著劉之一，他才多大啊，今年才二十多歲啊，已經在考慮幾十年後的事情了，按照凱爾的感覺，劉之一最少可以幹到七十歲，還有四十多年的時間，而且他肯定會有後代，他一定會為公司選擇一個合適的接班人，現在他卻在擔憂另外一個問題，就是公司失去動力的時候，一個公司絕對不能夠都是老人，但也不能夠隨意的拋棄自己人，因為他也會老去，也會有失去價值的一天。
“所以我覺得不能夠僅僅考慮當下，也要
為公司忠誠的員工考慮未來，將來大家應該怎麼辦，這些都將是不久的將來我們需要考慮的。”
凱爾畢竟是這方面的專家，“您這是一個特別的研究課題，我會聯系人做這方面的研究，您的意思是，既要保證公司不斷前進的動力，又要保護我們的老員工，讓他們在老去的時候能夠有比較好的結果，對嗎？”
“不錯。”劉之一點點頭，“還有一點就是我們需要將人管理的部分拿出來，做出一些適合的變化。”
“行，那我還是寫方案給您，您確認之後，我立刻召集我們研究所來進行研究，拿出可行性的方案來。”凱爾並沒有拒絕劉之一的建議，他不但是老闆，而且是真的在考慮未來，一個公司的人事管理是很複雜的一套系統，不僅僅涉及到一個公司的現在，更重要的是未來，劉之一說的也沒錯，人都會老去，如何讓這份事業能夠傳遞下去才是最重要的，如果隨意的拋棄老員工，那一個公司將會沒有任何人願意為之奮鬥，而如果任由老員工把控著公司的上層建築，也會導致一個公司沒有創新力，一個公司如何能夠一直站在最前面，靠的就是不斷的創新，為什麼美國能夠後來居上，靠的就是不斷的創新，而美國是全球擁有的新企業最多的，他們能夠不斷的推出新的技術來引領這個世界，讓世界都按照它的思路走，所以才會變成變成現在這樣強大，照搬美國的一套，肯定是不行的，那不是劉之一想要的，他畢竟是目前公司最大的老闆，而將來呢？
“這個步驟是個漫長的過程，先改動一部分，我們要一步步的來，一點點的進步，人事管理最重要的是對不同的人進行協同，人擅長的方面都是不同的，我們因人而異的用在不同的崗位上，但有的人願意在一個崗位上不斷的努力耕耘，有的人願意在技術研發上找到榮譽感，有的人存在抱怨但依然努力的工作，有的人什麼不幹，但依然能夠存活，我們要對人首先做出更加詳細的區分，是人性的區分，而不是能力的區分，對於不同人性的人，我們要讓管理能夠協調這些不同的人在一起工作，還能夠為公司一直服務。”
劉之一的意思凱爾其實能夠懂，能夠成為這樣一家大公司的人事管理人員，他的能力還是有的，但是他現在已經不能夠完全滿足劉之一對於整個公司的管理要求，這也是劉之一當初為什麼要上系統的原因，想要對公司更加詳細的把控，這是無奈的選擇，而現在古列特給他提供了另外一種思路，他想要從人性的角度做更加好的把控，而他同樣的擔心以後的事情，好不容易走到今天這個地步，就這樣不放在心上，確實說不過去，因為他現在也要為數十萬員工負責，自己要對他們的未來負責，他做不到華為那樣，有些東西是不可以複製的，成功都不是偶然的，需要你自己的理念。
結束了凱爾的會議，先過來的是投資部
，迪爾森和安娜是他重要的員工，而迪爾森在共濟會的事情，劉之一很擔憂，他需要對於現在投資的專案做詳細的梳理，這次的投資是肯定要虧本的，最少要虧本上百億美元，因為有人盯上了他的公司，共濟會是不會讓他過的那麼輕鬆的，因為自己還沒有進入到他們的圈子，而自己同樣的也把控不了這個組織，他需要更加小心。
對於以前投資的專案，劉之一並不擔憂，這部分並沒有讓迪爾森他們做更多的說明，而是在做了基本的介紹之後，就結束了，重頭戲都是目前在幾個基金公司的資金問題，十個公司，劉之一一共投入了四百億美元，而按照收益回收的方式，他們現在僅僅只回收了百分之五不到，也就是才二十億美元，這還要算作是收益，因為劉之一特殊的要求，這些基金公司都簽訂了對賭的協議，將他們所擁有了部分公司的股份做了抵押，劉之一是為了收攏這些散落的股份，如果這幾家基金公司忽然間出現問題，那劉之一能夠拿到這些公司的股份，但因為股價在後期貶值，導致抵押的資金縮水，在劉之一記憶中，次貸危機爆發之後，很多公司的股價縮水了百分之三十以上，間接的也導致了很多公司的倒閉，現在劉之一來接手，就必須考慮在他們的股價縮水以後，自己繼續投入的資金，按照這個來算，最終的虧損會很大。
劉之一看了看這些基金公司後面列表中作為抵押的公司的股份，總共有三十多家公司，這些基金公司都擁有一定的股份，但佔比都不太大，不會影響到整個公司的運營，而令劉之一擔憂的是其中十三家公司，按照佔有的股份計算，如果最終全額抵押，他算是直接擁有了這些公司，但按照這些公司的規模，和現在的發展情況，他最終還是會付出一大筆資金來保證這些公司能夠度過次貸危機的難關。
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“老闆，我們兩個月的收益已經超過了百分之五，這個月會超過百分之八，到今年年底，我們可以上收回百分之六十五以上的投資，這百分之六十五都是純收益，而我們借貸的本金不會有任何變化。”迪爾森眉飛色舞的說道，劉之一面帶微笑，心中卻非常擔憂，任何看著特別好的期望，其實是巨大的陷進，看著老闆並沒有任何的不高興，迪爾森立刻說道，“老闆，我的建議是我們繼續投入，追加投資，現在是最好的時機，我們投入的越多，收益將會越高，如果我們將手中的資金繼續投入的話，到明年的三月份我們不但能夠收回投資，整體的收益將會超過百分之一百二，您的資產將會大大的增加，我們公司也將一躍成為全美十大投資基金公司之一。”
劉之一只是點點頭，看著其他人，其他人顯然也參與其中，這點劉之一很清楚，他們肯定不會放棄跟著賺錢的機會，至於他們投入了多少，劉之一也不知道，絕對不是一個小數目，但自己應該如何做呢？