吃飯用的是員工卡，劉之一的卡在辦公室裡面，他自然擁有可以點所有菜系的權力，公司會按照點餐的金額做記錄，每年進行核算，超過的部分將會從工資裡面扣除，這算是公司的福利，不會直接發成現金，只有在年底才會做最後的核算，大部分是補貼，價格和外面正常的價格一樣，在核算的時候會按照補貼來計算。
劉之一感受著軟體帶來的各種好處，原來還可以這樣做，自己買的這些科技公司還是有點用的嘛，平時自己也沒有好好的想過他們到底有什麼作用，現在看來很多東西都可以推廣出去，這個軟體公司買的挺值得。
回到辦公室，劉之一不需要去酒店開房，省下不少錢，自己的這個房子設計也很特別的，可以在高樓上看到周圍的一切，看來還是小看了在美國的這幫人，他們遠比自己會享受，在員工的管理和福利上花了很多心思，但只要能夠為他賺錢，劉之一倒也不在乎這些，他自己的全資子公司都不上市。
晚上做了一下運動，看了一下時間，給家裡人打了電話，讓父母放心，他在美國還是要讓父母知道的，柳依依和蘇晨他也打了電話，蘇晨還好一點，沒有多少話，柳依依拿起電話來就說個不停，如果不是美國的電話費便宜，而且在國內還要收費的話，柳依依恐怕不會掛電話，劉之一猜測他們家這個月的電話費肯定增長了不少，柳依依正盼著他到湖南去見她呢，柳依依家裡人也在等著他的到來，劉之一安慰了一下柳依依，表示自己美國之行結束了，就會過去，讓她放心。
劉之一好好的休息了一晚，在鬧鐘聲中清醒過來，略微梳洗了之後就到食堂吃了早餐，然後在房間衝了個熱水澡，收拾好了之後才來到下面的會議室，按照授權碼開啟了會議室的門 ，劉之一坐在他的位置上，等待著其他人的到來，前面肯定是凱爾，他們人事管理的事情相對要簡單一點。
九點鐘 ，凱爾準時到達，看到劉之一在裡面等著他，笑著帶了兩個人進來，劉之一不認識，應該是他的助手，開啟了投影燈，將電腦連線在投影燈上，開啟了電腦中的檔案，放大之後，調整了一下播放的清晰度，助手關好了門，劉之一打量了一下這個小會議室，密封性很好，有專門的透氣孔，也做到了隔音和密封，房間裡面還有空調，保證了溫度，通風扇的聲音很小，幾乎聽不到。
“老闆，咱們是不是開始。”凱爾看著劉之一，劉之一點點頭，旁邊的兩個老外顯然也沒有想到劉之一竟然是老闆，看著就是一個普通的中國人，穿的也很普通，就像一個普通的華裔，年紀也不大，這麼年輕就是這麼大的公司的老闆，太厲害了。“這是我們目前在全球投資的全資公司的管理情況，我們
目前一共有15個全資子公司，同時擁有21個全資研發中心，分別負責材料，軟體，教育，機械，晶片等幾個方面，根據和相關的人員的協商，我們找到了共同點，採用基本的管理原則重新設計了這套軟體，針對不同的管理人群，我們分類做了不同的管理系統，對於錄入的條件也降低了，主要利用的是資料庫，儘量的保證公平，這樣做了分類管理。”
接著凱爾開始介紹針對不同公司的管理的各個方面，包括人員資料庫的建立，工作基本資訊錄入管理，財務管理，物流管理，項目管理等等各個不同的方面，看的出來他們是下了苦工，而且針對性很強，對於不同的國家，不同型別的公司都做了調整，雖然大家使用的的是同一套軟體，但使用的時完全不同，在不同的國家有各自的基礎資料庫，為了保證當地人員操作能夠快速特地採用這樣設計，最終資料會和在美國的資料庫對接，每天都會按時傳輸數據，軟體公司在軟體的設計上做了很多的工作。
對於考評系統，凱爾做了非常詳細的說明，現在已經完成了各個子公司和總公司人事管理的聯合，而且該專案還在繼續推進，劉之一開始檢視後臺的投訴資料，以及處理的情況，凱爾他們的反饋速度還是很快的，對於員工提出的要求，大部分還是做了修改，按照劉之一的要求，既要管理，又不能夠太過麻煩一線的工作人員，讓他們在無形之中完成資料的錄入，達到管理的目的，儘量的減少他們在電腦上操作的時間，這是特別的要求，當然一點工作都不做是肯定不行的，劉之一看到了後臺資料的變化，基本是向著好的方向走的，凱爾他們相當於在做人事管理研究的工作，劉之一在這方面也不是專業人士，這能幫助他詳細的瞭解到每一個員工的工作情況，而且這個資料和第三方公司發過來的調查資料基本吻合，那就說明系統的真實性是有保障的，略微有點出入是可以理解的。
“老闆，這裡面和我們總資料的資料出入較大的主要來自於這樣幾個地方，中國，法國，義大利，他們似乎在針對我們的系統做資料，以獲得更大的福利待遇。亞洲資料比較準確的是日本，基本沒有誤差。”
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“那有沒有什麼解決方案，讓他們不要去做資料，而是真正的去工作。”劉之一點頭說道，對於自己人，他很清楚，為了一點利益還是可能做出一些不好的事情，“資料差異較大的只會是少部分人，我們也不能夠以點概面。”
“是的，所以我們做了一個比對系統，就是將第三方資料的接入，這些資料差異達到一定程度，我們會派人前往核實和查驗，如果確實存在問題，我們會建議子公司對相關人員進行處理，或者開除。”
“直接下結論
也不好，當然我們絕對不允許這種情況出現，是不是可以設定一個值，比如他的資料差異大，而這個公司差異資料增加的時候，我們就對這個人做出處理，殺一儆百，警示他人，讓資料能夠正常的下降。”
“我們也有這種想法，如果三年資料都無太大差異的，我們將會取消第三方調查一年，對於十年資料無差異的，我們考慮取消第三方商業調查公司的調查，對於資料總是存在較大差異的地區，我們將一直採用第三方調查公司做調查，大部分的資料我們還是參考第三方調查公司做出評判，為了保證評判的公正性，我們會請兩家第三方商業調查公司，保證數據的真實性和合理性。”
“好，你的建議挺好，繼續深化人事管理，如果資料總是存在問題，我們也需要從我們自己管理的角度考慮一下，我們自己是不是也存在問題，對自己做出一點改變，防止在該地區，我們的管理水平是滿足不了要求。”
“是，我們會仔細考慮的，如果連續幾年該地區的資料差異大，那我們的管理方式一定存在問題，我們也會參照資料做出調整過。”凱爾點頭說道，劉之一還是挺滿意的，在這裡面德國人，日本人都做的很好，或許他們早就習慣了這種管理，而其他地方，例如美國，英國要略差一點，而剩下的國家就更差了，其實讓劉之一還有一點挺奇怪的，就是印度人資料的差異還好，竟然還高於中國，以印度人懶散的性格竟然有這麼好的資料，大大出乎他的意料，自己有點看錯印度人了。
一個上午的時間才做完了人事管理方面的彙報，劉之一聽到頭都大了，將資料上傳到公司的資料庫中，方便他隨時呼叫檢視，他需要以後好好的看一下這些資料，也需要認真的學習一下人事管理，在一家公司裡面最重要的幾個部門，一是人事，二是財務，三是銷售，四是技術，人事是將其他三個部門串聯起來的部門，顯得更加重要一些，一個人事管理好的公司也會被更多的人追捧，就像谷歌，全球最好僱主的名聲不是白來的，劉之一知道自己做不到那樣，但他儘量的讓公司的人好過一點，在為他們自己掙錢的同時也給公司掙錢。
劉之一吃過中午飯，下午略微休息了一下，下午是格裡爾和思蜜兒部門的彙報，投資部門放在最後，劉之一是想知道自己的公司到底做的怎麼樣，每年的收入是不是能夠和投資保持基本的平衡，這些公司雖然買下來，但研究所產生效益的過程是很慢的，大部分時候都是投入資金，做技術積累，需要達到特定的時間再爆發出來，。
格裡爾和思蜜兒現在是部門的老大，整個部門有了二十多人，過來彙報就只有三個人，他們兩個人加上一個助理。