“淑儀，我去美國一個月，回來再陪你，你在家一定要聽阿姨的話，別到處亂跑，按時吃藥。”劉之一抱著陳淑儀，細心的交代著，他很擔憂陳淑儀會出事情，她的抑鬱症一點都沒有好轉的跡象，為了這件事情，他花錢諮詢了很多專家，但大家都告訴他沒有特別好的治療方式，最好的就是陪伴，這種應激性的抑鬱症來的快，去的也快，花費的耐心要比其他人多。
陳淑儀雙眼看向了其他地方，好像根本就沒有聽到劉之一的話一樣，劉之一小心的交代，希望她真的能夠聽到，一個月的時間應該沒有太大的問題。看著陳淑儀，特別的交代了阿姨要特別小心，讓阿姨住在旁邊的東廂房看著陳淑儀，陳淑儀拒絕劉之一以外的任何人的接近，為此劉之一也毫無辦法，只能夠找人看著。
交代好了所有的事情，劉之一坐上了去美國的飛機，這是他第二次前往美國，這次他更加躊躇滿志，他要見的人很多，特別是吉普公司現在的高層，剛剛經歷換血，吉普算是重新開始，所有人都還沒有信心能夠將這個品牌運營好，劉之一這次去就是為了穩定軍心，還有目前在科技行業不錯的谷歌的老闆，因為股價的快速下跌，讓他已經失去信心，他急切的想要和劉之一談一下，關於谷歌未來的問題，特別控股公司的事情，這一切都是好事情，還有蘋果公司，他們吸納了那麼多的股票，喬幫主還等著和他會面，問一問他對公司的要求，因為現在他才是大股東，這幾家公司他都花了不少錢，這些事情要一個個的去解決，他的的事情真的很多。
到達紐約，沒有像上次一樣，一個人打車進入紐約市，而是由專門的司機接他到公司，在公司附近的五星級酒店定了一個套房，現在的他可是老大，而且身份不同了，擁有上百億身家的他自然是可以入住這樣的酒店。
第二天，劉之一來到了辦公室，白人保安十分緊張的檢查劉之一的證件之後，才讓劉之一進入到大樓，劉之一相當的鬱悶，很快就會擁有自己的辦公樓了，再也不用受這種鳥氣了，劉之一來到自己的公司，按下了門鈴之後，一個身材高挑的妹妹就過來了，打開門看到了劉之一。
“先生，您有什麼事情嗎？”這位美國小妞顯然不認識劉之一這個大老闆，而是詢問劉之一，也怪劉之一穿著太普通了，很普通的高中生沒有什麼差別。
劉之一一愣，想了想，對方也不認識自己，這也可以理解。“請通知安娜小姐過來一下。”
“您如果要見她的話，需要預約。我們是私人基金公司，不接受外來的投資。”小姑娘擋駕，劉之一差點笑起來，這是俗套的情節，很多人都會裝著特別牛的樣子打電話，然後開除這位不懂事的小姑娘，那些只是電視中為了折騰主角的一些情節而已，這個小姑娘其實是盡忠職守，劉之一笑眯眯的說道，“你打個電話給她，
就說劉之一先生找她，她會過來的。”
小姑娘連忙撥打了安娜辦公室的電話，不大一會，就聽到高跟鞋快步踏地的聲音，很快安娜就到了門口，“老闆，你終於到了。”安娜高興的說道，小姑娘直接傻眼了，她也沒有想到這個上百億投資公司的老闆竟然是一個年輕的華裔，年紀竟然這麼小，趕忙站起來。劉之一揮了揮手，讓她坐下，“下次可要記住我了，不然我會扣罰你的工資。”劉之一笑眯眯的說道，小姑娘連連點頭，劉之一快步進入到公司，公司的規模擴大了很多，原來只有六個人，現在已經有十幾個人，都是金融方面的人才，投資部和經營部已經完全分開，一個用來賺錢，一個用來花錢，不過都是按照劉之一的指示來花錢和賺錢。
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這裡只有唯一的一個老闆辦公室，是劉之一的，雖然他不在，但還是要為他空著，這就是老闆的權力，到了辦公室，史蒂夫，凱爾，安娜，迪爾森，思蜜兒，格裡爾幾個人元老先進入到他的辦公室，彙報相應的事情。
“老闆，目前我們運營情況良好，基本的收益率在百分之十二左右，年底是不是給我們獎金。”思蜜兒高興的說道，這是邀功。
劉之一點點頭，去年發了一大筆獎金，應該讓她們的收入翻了好幾倍，百分之十二對於劉之一來說是個小數目，他自己管理操作的資金翻了好幾倍，當然這裡面也有這些人的功勞，為了安全，他是分散為十幾個小賬戶進行操作的，他很擔憂被大的基金公司盯上，他底下的金融操盤手都是從一百萬美元起步的，只有達到了條件，才能夠操作更高的資金，目前可以直接操作比較高資金的就是格裡爾，這個比較沉悶的人，他可以只有掌管的資金是一億美元，思蜜兒雖然進公司比較早，但能夠操作的資金並不多，只有幾千萬美元，而其他人只有一千萬美元左右。
“你們今年幹的都不錯，特別是在股票的操作方面，為我獲得了很多公司的股份，這點我很感謝，獎金肯定會發的，我不會食言，今年是我們公司發展非常關鍵的一年，特別是今年下半年，我們不但要擴大公司擁有的資金，還要大量的投資出去，我可不想天天被政府催繳稅款，一會你們一一進來說明情況。特別是你們投資部的，我需要詳細的資料，這次主要的事情還是投資部購買的幾個公司的事情，我等著你們預約安排的情況。”劉之一笑著說道，“經營部今年在股票和外匯市場上的斬獲不錯，為投資部提供了足夠的支援，還需要繼續努力，我們投資的腳步可不能夠停。”劉之一笑眯眯的說道，“好了，你們先回去整理，一個小時之後，經營部先過來。”劉之一吩咐了一下，然後留下了財務秘書和人士主管。
“凱爾，我說的建立各個公司人事管理的事情，做的怎麼樣了？特別是吉普公司。”
“是，我們已經開始將人事管理軟體投入
使用，現在我們手下的七個公司全線推廣，在他們的人事部的幫助下，開始了執行，目前狀況良好，員工們對於使用提出了很多意見，部分人認為佔用了他們有效的工作時間，需要我們重新進行改動。”
“這是好事情，我們的系統本身就是為他們服務的，並不是為了我們在後臺監控，而是讓他們能夠快樂的工作的同時將需要記錄的資料收集上來，這些可以和一些技術資料庫合併使用，畢竟我們這裡更多的是關心研發，生產有專門的生產軟體來對接，反而簡單。”
“是的，我們現在也在努力的改進，因為每個公司的性質都不太一樣，我們剛開始採用的統一的方式，可能給他們造成了很多困擾，按照您的要求和他們提出的意見，對於相應管理的事情，還是由他們自己推選出來的各個部門的代表和軟體部門對接，我們現在的做法是如何能夠在不影響他們他們工作的情況下，做到實時的管控，這可能還需要時間，但老闆您的意思是不是要上這套系統。”
“如果大家的意見慢慢減少，我覺得這套系統是可以上的，我們必須做好人力資源管理，我們是全球化的公司，在國內我們也有三家大公司，人員更多，和他們的管理軟件對接的事情也要抓緊時間，我們需要統一化的管理方式，按照公司的不同，可以允許部分功能不同，特殊設計。就和美國憲法一樣，只要憲法的基本條例是確認的就行了，各個州有自己的一套法律也是允許的，只要不違背憲法，兼容幷蓄。”
“那我建議在人事上我們需要擴大人手，目前人手只有三個人根本做不到管理這麼龐大的資料庫，現在還在改進階段，後期資料庫穩定下來，人手就不需要那麼多了。”
“可以，招聘一些有經驗的高級人才，我們也算是一種人力資源管理的研究了，不要影響到底下公司的正常運營就行了。”劉之一點點頭，他明白了凱爾的意思，當初因為投資公司並沒有多大，他根本沒有注意到這個問題，而現在，在國內有三家公司，國外有七家公司，基本管理運營，所以管理的要求和難度比以前高太多，合起來員工都有好幾萬人，算得上是大公司了。
“是，那我催促軟體公司這邊儘快做好程式設計，做一個細節性的改動，按照軟體公司的說法，我們還需要擴大我們的庫容量和搭建超級計算。”
“這個當然。”劉之一點點頭，無論那個科技公司，資料才是第一重要的資源，對於劉之一現在也是一樣，大量的資料需要被記錄在在資料庫中，而不是本子上，記錄在本子上效率實在是太低了，還好人數不是太多，整體需要的資料庫的量遠沒有達到十年後那種高速爆炸的時代，不過隨著硬體技術的發展，硬體儲存也不再有什麼問題。“隨著科技的發展，資料庫才是我們最重要的資源，無論哪方面都卻少不了它。”