短短兩天時間，政務廳就收到了大量建議與諮詢，來頓將其整理之後，也同步給了夏多。
這些諮詢與建議中，很多都是詢問改造後具體的生活居住環境細節，如居家面積、學校入學標準、食堂飯菜價格，等等。
還有的則是對道路寬度、地面硬化指標、路燈、綠化等方面提出了切實而具體的建議。
要說反對的，那是一個都沒有！
雖然改造專案讓許多失去了曾經熟悉的環境，但所有人都知道這是生活在變好，而不是相反，而在這過程中，他們可能會暫時有所損失，但他們都相信未來一定會更好。
根據過往經驗，不少人都認為領地會提供補償，只是這次改造規模太大，有些人實際上已經在心裡放棄了補償。
只要領地發展好了，那這一時的損失也根本算不了什麼，日子會越來越甜的。
不過，夏多在看完來頓整理的領民建議與諮詢後，在文書後面附上批示——“所有拆遷損失務必補償到位，所有改造支出全由領地負責。”
實際就是夏多自己掏腰包，不過他並不在意這點小錢，而且現在投入的資金，之後還會以稅收、購買民用魔法物品的形式收回來。
畢竟生活環境改善了，那總要有點更高追求吧，比如說給家裡添置一些家用魔法物品，給自己置辦兩件好衣裳。
金錢只有流動起來才有意義，這也是夏多一直以來正在做的事。
……
很快，根據領民建議做出一定調整後的新方案再次公示，這一次領民們討論得更加積極了，只是事後收到的意見卻少了許多。
最終也沒收到什麼建設性的意見，更多是催促專案儘快落實。
於是，在夏多最早提出臨水村改造想法的一個月後，大夏領臨水村改造暨臨水鎮建設項目正式開始實施。
由於水汽遷移計劃，今年的冬季不會有任何降雨或者降雪，就只是溫度降低，正是進行工程建設的好時機！
前幾天冬天的時候，不少領民就提出想在冬季繼續開拓，畢竟多幹一天活等到授田時就能多分到一點錢，而且冬季開拓顯然還有積功加成。
在相關制度較為完善且執行力度足夠的情況下，領地開拓部未受田的領民，絕多數還是希望在更加惡劣的環境下工作的，因為只要勞動就有回報。
環境越是惡劣、工作越是困難，回報也就越多，這是呈正比的，甚至回報增長更快。
可以說，現在的大夏領，那些整天幹活的領民比夏多更希望領地繼續開拓，也比夏多更希望領地能夠長久維持下去。
因為人一旦看到了希望、擁有了希望，就不想再失去它了。
而夏多在這一過程中，其實也並沒有做多少事，更多只是建立一個相對公平的秩序，然後維護好了它，剩下的大都是領民自己在做。
比如說領地大部分地面都鋪上了地磚，燒磚這一想法的確是夏多提出，但耐色瑞爾本土也有燒磚工藝，只不過南境沒有專門的制磚工坊，也沒有想過技術。
但這技術同樣不是他提出來的，而是一個奴隸在生產實踐中發現了制磚的奧秘，之後才一點點發展了起來。
當然，如果沒有他不同意解放奴隸，工坊管事還是不將奴隸當人，哪怕有奴隸發現了制磚奧秘，更大可能是因為這個秘密被滅口。
所以說，環境很重要，某種程度上它可以改變一個人的態度、改變一個領地興衰！
而秩序，就是這個世界上影響力最大的無形環境。
建立一個好秩序並將它維護好，就可以自然而然地改變周遭的一切事物。
……
過去因為每年冬季都有降水，下雨或者下雪，土地凍結較為嚴重，加上那是條件差，天氣冷，夏多才沒有同意在冬季進行開拓。
但如今，領民們的保暖條件比過去要好很多了，而且因為沒有降水，土地凍結程度較低，也比較容易開拓。
相比於平常，最大的阻力反而只有寒冷這一項了，這種情況下，夏多有什麼理由拒絕呢？
反正，一整個冬天領民們也不可能全待在屋子裡，總要出門活動，能出門那肯定就能進行開拓。
當然，相應的禦寒保障也要及時到位，如熱湯、草藥、帽子、手套，足夠的肉食，等等。
不過今年冬季開拓，夏多打算多使用來自甜水三位面的新領民，與惡劣環境做鬥爭能磨鍊他們的意志，讓他們儘快適應主位面多變的氣候，且能加快他們融入領地的速度。
甜水三位面環境單一，在那裡成長起來的人，更像是溫室裡的花朵，但既然選擇回到主位面，那就是面對困難的意志的，無論是被動，還是主動。
眼下都是一次機會。
……
臨水村，政務廳。
在這裡，夏多親自向來頓為首的領地執政團隊下達了冬季開拓的指示，之後才就增加甜水三位面人員比例向來頓等人詢問意見。
對此，從領地開拓初期就一直負責領地開拓部的傑夫第一時間站出來回答，“大人，最近兩個月也有甜水三位面的人加入開拓部，但他們中的絕大多數人，身體素質都比不過領地的普通人，讓他們在冬季開拓的話，可能在效率上會很沒有保障。”
“畢竟是在冬季，而且這兩天的溫度還一直走低，沒必要追求和平常情況下一樣的開拓速度，而且我的目的也不是要讓那些人一定要開拓出多少土地，而是希望用這種方式讓他們儘快融入領地。至於臨水村改造——”
夏多停頓了一下，才繼續說道，“可以用開拓部的數量團隊，但要注意工種搭配，前期需要什麼，中期需要什麼，都要提前做好規劃。”
來頓做出的臨水村改造專案書相當詳細，但也沒有詳細到“什麼工種在什麼時候做什麼工作”這種程度，這是負責具體專案實施的開拓部需要考慮的。
“那要在冬季開拓名單中加入穆蘭人嗎？”傑夫又問。
“之前有嗎？”
“有，而且他們都是幹活的好手，就是不太和旁人交流，只和他們自己人交流。”傑夫面色明顯有異。
這其實就算得上是文化隔閡了，但民族融合不能坐等別人主動歸化，而是需要主動交流，主動創造融合的契機。
而且夏多對傑夫提到的“他們自己人”的說法也不太滿意，什麼叫“他們自己人”，這裡明明就只有大夏領的自己人！
想了想，夏多告訴傑夫，“他們不找其他人說話，那其他人為什麼不去主動找他們呢？這樣，我再額外交給你一個任務——
“在這個冬季，我要你結交至少五個穆蘭人朋友，瞭解他們的興趣喜好，至少學會五種穆蘭傳統食物的做法，明年融雪前夕，我會過來檢查的。
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“要是沒讓我滿意，哼哼！”
夏多雖然不至於因為這事直接將傑夫一擼到底，但讓傑夫的副手克拉克上位也是應有之義，畢竟他那副手的能力是眾人有目共睹的。
可以說，領地開拓部基本就是克拉克在管理，而傑夫只是因為早一步當了領導，下屬立功，他也同樣有領導功勞。
而且傑夫對待克拉克的態度更多是拉攏、重用，而不是排擠、打壓，這才能坐穩位置一直到現在，否則早就被夏多擼了。
這次讓他去和穆蘭人交朋友，除了敲打之外，也算是給他一次機會，如果做得好的話，今後哪怕不再主管開拓部了，也可以去民宗相關部門任職。