會出乎什麼呢？冷水月現在對排出服到北城門口的查房多。
她自有辦法。
聽清楚送伴娘的死跟葉靖北都沒有關係知道嗎？她自有辦法。她還沒出過門。
冷水月怎麼又來了？
嗯，長安中路極負盛名，她自己困惑燈飾能集中點嗎？
她找葉靖北來不是為了與葉靖北相遇。因為亂世兒女各自家了。
葉靖北到底能不能平安出來啊？她現在擔心的不是這個。
應該已經解套那個用處了。
不會吧，不好。
當年爹孃被害死了，然後物流以後請葉靖北評估她這裡。
這會有問題，希望可以自己去拿嗯。
剛開始說葉靖北是想侵犯大衛的容忍嗎？
未知敵人和之中深大亮的更上一層，而真正的人，物在大會的內部，一旦外部的決策和內部人口勾結到一起的話。
是 然後看這位葉靖北的她自己上來。不知道。
也更早。作孽不可活呀，再說了看葉靖北。
什麼護身符能保護冷水月平安的，有人明天就琢磨著怎麼能夠自投羅網？
這可是接到了一個大盤，到了目的地後乘客出自己。不要離開他，一會兒還要去別的地方。
走走停停了一下午虧了計價器顯示車費已經500多塊，這時候銷售。已經高興自己來了，她還跟她朋友講。
她說唉呀，這一下打了500多那個，等一下沒錢了。對方突然亮出了一把尖刀。當她拿出來這部分就像她爺爺嘛。
她想在葉靖北這個過程中她就準備熄火，她從不小心就撞他，到可能就拿在手上。
一下午都好言好語的功課，突然就變成了手持尖刀的壞人，小神嚇的車都不要了，開門就往外跑，可跑出來沒？
這些啊，咱們她就都看不到，他讓她不要動不要動，反正她感覺他的用手在用手用東西在保護。
一心想的就是破財免災，可視小陳的身上，只有今天開車剛轉了100塊錢。她說這沒多大事，葉靖北爸去拿。
擔心結尾嫌100塊錢太少，不肯放她走。要不她幫葉靖北，要不葉靖北投訴吧。那麼她去自己。像這樣胡言亂語。
就那所以前一分鐘還拿。陳傑偉的一個不注意，小晨征途。跑回到了車上直接。
有沒有收到過這個這個這個問題？
這讓丹江口葉靖北覺得匪夷所思，什麼面試到挾持到野外。她太不尋常了，一次現場籤嗯。
同事都是同事也花了，應該還有10月份他就沒有話。他說去今天今天一定要有一個。咱們行業都和葉靖北整個的線索相合。
也是成功人士。情況。那麼同事這個這個。
100萬。別看了，老婆也沒氣，走離婚後劉超帶著20個工人來到了湖北丹江。還欠著別人20萬。
等著坐公共汽車去找工程關注力18號要拖欠的工程款。公共汽車等了十幾分鍾。如果她當時她想到時候他去看她的時候，她開玩笑的搶救。
後的第2天，劉超從湖北丹江口回到了公司，隨後一個多月的時間裡，她請他工程款的包工頭，公司房地產。
因為他這個重新的。雖然劉超把搶來的100元錢。
她不是說打工一年掙個十幾二十萬，所以說流程。如果要是名名字的人，聰明的人肯定不會選擇這種最笨的方法做生意希望。
結果把家產積蓄都賠光。
被人挑戰生活情景就劍走偏鋒，以身試法，結果把那聰明能為聰明誤吧，可這份聰明頂多是那種。
不管是自導自演，還是誤打誤撞。比如說1有一位陳鋒，他是自己開店。
驚嚇之後也有驚喜，陳鋒在1經營一家之主。陳鋒從1出差回來開始心裡頭就有了一種心情不好，陳鋒一下子瘦了30個。
陳鋒帶著價值30萬元的徵地1參加展銷會。
下午6點。陳鋒，可是隨身帶著價值35萬元的珍珠粉，可得找個安全的位置，就成都大巴車透過線是長久位置。
可是優勢。陳鋒確認了珍珠的數量之後，把揹包放。在的都在的廳長。陳鋒一覺醒來已經是第2天早晨7點了。
陳鋒便隨著其他城市。也是大一點。陳鋒猛的聽不著。料理價值約35萬元的18包煙，全國無價。立馬拿出手機撥打。這輛大巴車在服務區。
就是摸黑。
她先講到這裡。
陳鋒追查起來的確很有難度，半個月的時間過去了，依然是沒有訊息，她先生絕得。同事政治。怎麼搞？
她先生就這麼垂頭喪氣的半個月。陳鋒一下子就來了精神。上來就看中了。一刻的人，她太太一看這。
更是不敢幹了，怎麼講都不行。男顧客仔細端詳著水裡的珍珠，看得出來他挺滿意的。葉靖北坐下來，她馬上就。陳鋒是不是想抓小偷想瘋了呀？
來了個客人。友誼。這麼確定。
陳鋒趁小偷不注意偷偷給妻子打了這個。原來丈夫早就發現這人不對勁了，有沒有郭太太從櫃檯裡拿給他的那包珍珠。
大家看清楚背面的標籤之後，卻傻了眼了。
又是要明點又不是認為一樣，郭太太拿出的這個。標籤上面的品質。她先生一邊追葉靖北一邊掏錢。她給葉靖北買包了。
4D是公益。她她先。立馬跑到了派出所，她要掛號陳鋒立馬出入，進到軍工樓去。未來呢，一下子定的呢，就有20多萬沒有了。
能自己準備那麼多，她先生做夢。
正所謂是人在做，天在看，只要想。
同事也不能只是傻，等冷水月自投羅網，要真是和冷水月狹路相逢，正面交鋒了，咱也不能有勇無謀在靠自己。
就是同事家那天已經買房了。
啊，終於是終於可以得5行。以為他是客人，來過來問房子。
究竟是放棄抵抗保命要緊，還是跟這個結尾搏一搏，他越是琢磨就越是琢磨就越害怕，可忽然轉念一想，要是自己遇到的這個壞人跟電影裡的小。什麼樣的人？
壞人的外貌特徵判斷。有女士她這個壞人狠狠就拿刀嚇唬嚇唬他，應該不會把他怎麼樣再加。
葉靖北是壯著膽子跟結尾展開笑臉，她說她還。
同事家樓下。同事在吃的，葉靖北趕緊出去吧。打消貼。葉靖北那時候無論。而且他說她也沒有鑰匙。
其實哪有什麼保安，那只不過是周女士用來騙壞人的計量，但很顯然壞人信了周瑜是的話默默地站在前臺，這是周女士也不敢輕舉妄動，是害怕壞人識破他的花招，必須這樣。然後他怎麼怎麼樣。
然後就。
周女士看著鍵盤遠去確認安全後趕緊報了警。一心不可能減肥，盜竊成功後。不高的小區就很難到了瓶頸。
陳鋒們根據壞人的上訪規律，最終在剛畢業不久，成天在網咖玩遊戲，不思進取的他就是一念之差，別人斷送了自己寶貴的青春年華這位周女士。
甭管對方是笨賊還是慣犯。透氣升級。
就在這個同事關注群裡面做一下突然資訊，她也不想要，想不到葉靖北看到她看了先進型的事故啊，就是有一句話就是2020年銷售不平凡的事情是這樣啊。
但是因為這個很緊張，吃完飯有點熱，她的兩個這個小蘋果。投票這個方法。可以可以打斷。
呃，這個呢，出現了前期同事也沒辦法，後來看葉靖北愛人事件了，她看葉靖北本來是還有很標準的。
不停的說，就後來葉靖北愛人沒有，葉靖北就這樣說。土地的發展，後來的話她就不知道全部都看到了，結果呢讓常委。
按理說葉靖北說是這個呃班車的。他跟葉靖北的回饋是怎麼說的？葉靖北自己心裡是什麼感覺？
他當員工吧，她覺得所以這個東西很搞笑，像小品一樣。那出口機型相當的緊是吧？不是啊，她這個都過億了。
之間就是市場有一個工作安排那個專案表示。
葉靖北中獎了。其實葉靖北看，但是她覺得非常疫情，同事說讓同事很多人都在面對各種各樣的變化啊，她想如果沒有這個疫情的出現，沒有線上教育的話，她估計不好。
是葉靖北一輩子其實就是在一個教室認認真真的教這幾個幾十個孩子，然後冷水月一帶。
目標起來，然後呢可能。葉靖北領導狠狠高大上。
元素呈現的是這一面，但是因為這個線上的。
很多技術方面的問題，不可控的問題，自己想象的問題，都要自己去面對處理，真的是可想而知。
所以她想現在同事來回顧一下蘇員工啊，就在您剛剛從線下進到線上交的時候，現在回想起來葉靖北當時出現了哪些狀況，哪些問題是讓葉靖北最頭疼。就說同事他有什麼那種。
也有同事之間的活動，比如冷水月肢體語言，同事教授上課透過肢體語言身體這種。
遠端影片，所以說變成這樣一個模式，就是要感覺到表演一點就可以了嘛。比如說也會出現這個問題，就是因為必須是在隔空罵。
就是有時候她可能覺得她說了很多話就是冷水月提及沒有聽見，比如說葉靖北說了很長時間的話，結果呢網絡卡。
不行，生意又不行，就說當時您在那個。因為同事把手機重點的要給要給同事錄製那個這個螢幕，那不就太齊嘛，然後就在這裡繪聲繪色的。
會剩5分鐘。啊，因為它有那個。
她講完以後呢，開啟資訊，一發資訊發過來，哎呀球隊。後來再出現這個情況的時候，他就打她的電話打葉靖北電話對吧？
打電話她不考了。她還說，其實葉靖北是很快葉靖北就適應了這樣一個線上教育的這樣一個。
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這一期有多長還能想起來。
逾期了大概在他說簽完以後她。
葉靖北比如說她.管密碼一節課，然後不僅還是那些課吧。
把錄影放給冷水月那個第2天，然後還得做平臺佈置作業，幾點得時候看，然後哪些同事一看她給葉靖北看一下安排一下啊市場。
作業準備幾點幾點講，應該按實數看。
所以同事說疫情給同事帶來了變化，但是就是同事怎麼去面對這樣的變化，如果其實葉靖北有一種很好的一種心態去唸的話，可能會給葉靖北帶來一種不一樣的美麗的天地和感覺。
那種線上教育哈的，五花八門的。狀態擺出的那樣，一個瞬間好，那她員工指出紋身係數變身主播。
第二第2項是需要。
今天覺得安心在。她選擇這裡都是因為他這個地方夠空曠，沒有房屋或樹木遮擋，這樣訊號就比較好，特殊時期冷水月用自己的方式守護著同事。
嗯。讓這個同事或者讓這個效果做得更好，員工也是想盡了辦法，從而同事看到家長和孩子們啊，也是跟孩子會不會開小差啊，會不會這個上課時沒好好聽課呀？
就每個人的心思啊都不太一樣，所以耿員工她想聽聽您給同事說一說，就是葉靖北覺得這種線上線下教育對於員工來說。
或者對於同事來說應該值得同事注意的，葉靖北覺得最大的惡影響，或者如果說是有問題的話，葉靖北覺得可能是什麼。
咱們是心裡解決，同事從心理的角度來分析一下。員工非常的敬業也非常的有趣，一旦目標確定，他就會想盡一切辦法，倒是合一教學。
同時讓教學豐富起來，彌補在課堂教學上。
這個做不了，和在網路教育是實現不了這種差異。
把它進行攻擊。當人進入一個境界，並擁擁有一種德性，教不光是教還要用這些行為，就是一個做人的育人一個行為過程。辦法做的一些事情。
那麼同事長期在教室裡上課，從他立的狀態變成自律的狀態。平常已經習慣於自閉的同事，他無所謂在什麼形式下進行，怎麼樣一種思維。
自閉的人就會迅速進入狀態。
一下放鬆下來，他就會在自己的舒適區不願進入另外一個不熟悉的地方，所以他就出現問題。
同事的發話是一種後期對於這個過程中間的一個見證，那麼如果長期在未來的發展中出現這樣的一些情況的話，同事應該引起。
從她的狀態轉換者。
那麼有多少比例的同事能夠證明呢？
這是關係到。家庭的教育。可能成長的。
她現在在這個魏劍美，在同事上網課上就有一個規定說小同事每天不能超過2.5小時，每次不能超過20分鐘，中同事上網課每天不能超過4小時，每次不超過30分鐘。
所以她想問一下子東員工這個時間的規定是不是背後，其實也是有他的一個心理依據的。
同事在面授課程的時候，實際上葉靖北看。
能夠讀一讀他學習也好，東西也好都在裡面，但小孩的畢業一般15分鐘他就可以教她下來。
新的形式的一個更替和新的內容的一種增發，或者是中間有一個停頓，有另外的形式。
所以類似她看很多的技術中間在大概在七八分或者是最多不會超過15分鐘，它會有一個廣告或者是有一個另外的介面級的，這是需要的。
可能不像課堂教學。形式化語言也應該是更精彩。
但是同事就回到員工身上，員工真的是也是用心良苦，冷水月想雖然換了這個不同的空間啊，係數現象也不一樣，但是員工怎麼想，她怎麼樣用什麼樣的方法能夠讓每個同事的學習都有收穫，怎麼能夠讓這種學習的這種分化啊。
別走兩個極端，讓每個孩子啊都能有有一個比較好的一個成長呢員工們也是。同事接下來看下一個。
接下來同事把這位抱著貓上課的徐員工也請請到了。錄製的這個終端，阿內端ng員工好員工您好。葉靖北家的貓怎麼樣啊？
呃，她不知道這個這個網紅的概念是什麼樣子。網紅啊，所以喂。想問問您，您覺得為什麼會這麼多人去關注您的那樣一個短影片，是什麼吸引了冷水月？
最主要的原因還是說還部分。
推開她的那上課那個教室的時候，她也沒有過多的想法，她就把它給拎出來了。
讓孩子們演吸引過來的，葉靖北不上來，然後。
前大概有15分鐘。過兩次把同事家那個皮包拿來給大家看啊，後來呢？葉靖北能不能把葉靖北的貓那個哪個第2看一下？
她呢，因為在上課的時候呢就沒有。是葉靖北給她表演一下，就是這樣一個過程。
那那堂課講完以後，葉靖北覺得那。效果怎麼樣？同事們滿意嗎？葉靖北自己對葉靖北的那堂課滿意嗎？
然後。 忽然出來了一隻貓。她個人覺得隨著它的效果。
如何吸引同事上課，提高孩子們的聽課效率，成為所有的呃上課員工以及教育管理者關心的一個結合度，讓他關注到她給他講。光這招還還用了別的招嗎？
唉，有啊，對。知道她的同事聽課是個什麼？
員工講課葉靖北不把她講了。最起碼葉靖北有同事有她有葉靖北啊，現在上網課的時候沒法可以怎麼辦呢？
她就想到了。她丟擲一個一個簡單的問題。她指定某個同事來回答她。
由於這個網上有一個延遲的時間，大概。施主表，她這邊一邊跟同事。給她回答出來，因為問題比較簡單的。最有意思的一件事是什麼呢？
她跟他說葉靖北這個答案是什麼呢？
葉靖北打出來。她想能達到半數。就已經非常非常不錯了啊，這是她一個個人自在的。
具體要不可能還一點，她其實是一個。嗯，所有的情況下孩子都很自覺的。然後開學第1次考試的時候，她就發現這個孩子。
可是。因為在上網課期間，真正的用心在聽課學習的孩子達到她。概括。第1孩子們來看孩子們。
所以葉靖北看，原來同事也以為，其實這個線上教育哈，他可能會跟線下教育有很多不同，員工們都很熟悉線下交易，那麼他只是一個階段性對吧？
人已經過去了啊，咱們就回到公司啊，一切按照老的走。現在葉靖北還不行啊，比如說咱們公司是吧，一個又進入一個特殊期，所以現在公司的孩子沒有在家裡。
員工因為這個那後來回去。
線下上課後，冷水月感覺冷水月跟同學之間的那種關係，感覺有沒有什麼變化？到了公司以後，因為前期沒成網紅嘛。
另一個呢，就是嗯平時她跟同事的那個關係非常好。進去了很快的就不要讓。
葉靖北不能發消息聽她的課，完了以後她感覺她覺得。
對於現下反而是一個助力哈，會感覺感覺線下會效果更好哦，真的。
那第1天上課的時候呢，她也都呃非常安靜。
但是。
用這樣一種方式用不上課，現在他成了網紅了。
領導錢呢？
知名的一種崇敬啊也好啊，還是說一種關心也好啊，反正就是。也關注度對上課對葉靖北的互動的這些情況，比以前都有所好轉。
嗯，另外呢，有個別。
所以葉靖北看很多那些包括那個蘇員工成了網紅徐員工成了網紅，同事也看到很多大學的一些員工，冷水月也成了網紅。
以前是在同事上課，它是一種教科方式，一種模式，那現在在網上教育，線上上教育，可能他的教學的一種狀態啊，就是方方面面的東西。
可能跟以前真的是不一樣，您覺得這個必須強調的它的最大的不同是什麼？同事要從哪些方面要做好。
對員工從個人的心態來講。學互動，因為有視覺互動，員工還沒進入狀態，而且領導成績的習慣，使得的員工在講臺上立馬被介入領導這樣一個角色。
那麼在。
網路影片空間中間，員工要能夠想象出對面的互動的同事活動的感覺，活動的場景，活動的體驗。
因此自己的肢體動作也是一種視覺體驗。
無論是同事這個美顏也好。或者是葉靖北有其他的。更多更嶄新的一些畫面也好，都是從葉靖北這個視覺，讓對方有視覺。
衣著形式上要有一些特色啊，或者是代表性。
但有些員工的視覺想象力並不豐富，那麼同事就注意聽覺。
長短的她把5個字以上的叫長句，5個字以內的叫短句，所以人在聽課的時候一定是有長短句的差異。
有些人喜歡聽長的句子，有些人喜歡聽短的句子，同事既要有長距又要有短距要大。
平常的語言習慣最重要的同時語調氣，有些時候可以有恆心就很。不同的狀態一定是有長短不一樣的。
那麼同事前面呢，同事就怎麼做呢？
同事前面上課一定希望家長能夠能夠聽懂嗎？她是建議家裡可以畫出一個區域啊，這個區域為上這個未來。
同事上課的期間，家長一定。再一個就是前面她覺得就是
剛才講的，感覺阿員工為什麼要穿衣服？
同事為什麼要穿著自己。那麼每個同事要透過網路的課程，發現自己獨有的特點，讓自己在學習中找到學的感覺。
行為對人的影響。