其實楚瑤從一開始就知道蕭凡是什麼意思，但是今天聽見蕭凡親口告訴楚瑤，不是因為她能力不夠才讓蘇然接替她的位置的時候，她還是很激動。
她有些哽咽的說：“謝謝老闆，我一定會不把自己壓得很緊，一定會改正自己的工作態度，謝謝老闆對我的關心。”
蕭凡讚賞的點了點頭，隨後一鳴在旁邊說：“放心吧老闆，有我在她旁邊她不會把自己壓得很緊的，如果壓得很緊我可是會批評她的。”
一鳴想了想又說：“畢竟她這麼多年也一直處於緊繃的狀態，當時也是我遇到她發現她自己一個人在默默哭泣。”
講到這兒，一鳴嘆了口氣，繼續說：“如果當時我沒有發現他的話，可能現在她還是那個不太快樂的楚瑤吧。”
蕭凡其實多少知道一點關於一鳴和楚瑤相識的事情，但是他不知道楚瑤也會在背後默默的哭泣，他一直以為楚瑤是一個很堅強的女孩兒。
但是聽到這些蕭凡其實心裡也有些感慨，他不希望把自己的手下培養成一批不沒有感情的人。
但是他同時也不希望自己的手下能夠受很多委屈，他希望他們即使出任務，即使做很多事情，但是能夠保持最初的初心能夠快樂，健康平安。
所以今天聽到楚瑤當時受了那麼多委屈，蕭凡多多少少還是有一些愧疚的，也希望在未來的日子裡能夠給楚瑤更多的幫助。
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幫助她和一鳴能夠更加的幸福，找尋自己的歸屬，也是一鳴跟楚瑤年紀比沈林和蘇然大，他們兩個如果現在結婚的話，其實也是正合適的年齡。
等有時間蕭凡一定要跟他們兩個提提這件事情，蕭凡跟一鳴和楚瑤交代完工作之後就離開了基地。
因為他最近還要去處理一下有一個分公司的合同，這個合同是一個全公益性的合同。
也就是蕭凡不打算從這個專案中盈利，他打算把這個專案盈利的錢全都用來做公益。
他不想受到別人的誇讚，也不想讓別人覺得他高高在上，覺得他是一個慈悲為懷的人，他只是想幫助更多的人。
而且如果以公司的名義的話，可能比用自己的名義更加好，畢竟公司還有很多股東，還有很多其他的人員。
大家一起捐獻的話，到時候每一個人可能都會受到讚揚，這樣的話也能更加調動大家的工作積極性。
這種全公益型的專案，其實說實話很多公司都沒有做過，基本上蕭凡的這家分公司是第一次做這樣的合同。
所以也需要蕭凡親自去瞭解一下這種事情，如果做不好的話就會受人詬病，就會讓人在背後談論。
所以有的時候會有人刻意誣陷，那樣的話自己的名聲就全都毀了。
蕭凡不怕別人在他背後說些什麼，但是自己的公司不能。公司都是大家齊心協力做出來的不是蕭凡一個人的功勞。
所以蕭凡即使自己遭人非議，也不能讓公司有一些惡名，所以蕭凡一定要把這些事情處理好。
而且這些是第一次做這種全公益性的專案，只要蕭凡第一次做好了之後，接下來再做這種專案，他們就有了經驗，也不會再出什麼差錯了。
做的位置越高你承擔的責任就要越多，你要為很多人考慮，你不能只考慮自身，就像這雖然是他的公司，但是同樣也有很多人的心血投入到進去。
所以他不能很片面的，為了幫助別人而傷害自己一起打拼的兄弟們，所以他一定要把這件事情處理的非常完美。
到時候不會受人詬病，所有的事情都要井井有條，都要很有順序的處理好。
蕭凡跟顧瑾打了個電話，因為這件事情顧瑾也想參加，畢竟他的公司在這邊也是剛剛才開了分公司，最近也比較忙.
但是他聽說了這個群公益性的專案想跟蕭凡合作，其實蕭凡是非常願意的，因為這種專案如果一個公司做起來的話可能知名度容易打不開。
但是如果兩個公司合作的話，可能很多事情做起來就比較方便。
所以他在去那個分公司之前給顧瑾打了個電話，問他要不要來談一下這個專案。
顧瑾正好剛忙完了一些事情，這時候就有時間，所以也就同意了，跟蕭凡一起來到了分公司。
顧瑾這是第一次來到蕭凡的這家分公司，他之前去的，一直都是一鳴他們管理的那個公司，那個可以說是公司的總部了。
所以顧瑾當時才過去的，但是當時顧瑾去總部的時候，覺得公司內部真的是非常豪華。
雖然豪華，但是不是那種土裡土氣的，而是一種簡約的，時尚的一種大氣感覺。
他覺得在蕭凡公司的員工都非常的幸福，有這樣好的待遇。
所以顧瑾覺得蕭凡真的是一個好老闆，但是令他沒有想到的是蕭凡的分公司竟然也這麼好。
顧瑾他一進去就跟蕭凡說：“我去，你這，真是你剛開公司的時候就有這麼多錢嗎？怎麼能把公司打扮的這麼好，每一個員工在你們這兒上班都是一種享受吧？”
蕭凡笑著說：“什麼時候工作還能成為享受了工作，當然是需要付出心血的，所以我也想透過一些其他的方式來減輕他們的負擔。
他們所在的環境好，工作起來身心愉悅，這樣的話更有利於他們工作，再說了，合作共贏嘛，他們好好工作，我也賺錢不是嗎？所以這都是一種無形的投資，你懂嗎？”
顧瑾搖搖頭說：“不愧是蕭凡的，你這想的也太周到了，雖然我的公司最近的這邊剛剛成立，我還覺得我的公司已經待遇挺好的呢，但是跟你這一比簡直還差了一大截。”
蕭凡笑著說：“沒事，後期還可以繼續改造，你這邊剛剛盈利，有些時候不適應。
如果一旦定型的話，你在整理這些事情，如果還有其他變故的話，你如果現在弄好了的話，到時候也是白白搭進去。
所以做任何事情還是要理性分析一下。”顧及滿意的點點頭。
顧瑾覺得蕭凡說的非常正確，的確如此，有些時候必須要看後續發展如何。
如果後期發展的不好的話，那麼做再多都是沒有用的，所以一定要看看前面盈利如何。
如果這家公司運轉的很好的話，顧瑾一定會考慮把自己的公司的各個地方設計的非常好，讓自己的公司員工不會有那麼大的壓力。
畢竟好的環境真的可以讓人身心愉悅，心情好的時候工作效率也高，這樣的話合作共贏。對！就是合作共贏，顧瑾心裡這麼想著。
然後顧瑾跟蕭凡來到分公司的總會議室，這個會議是非常的大，是蕭凡自己安排的。
因為有的時候他可能會召開全公司的員工大會，他一般不喜歡在大廳或者其他位置跟他們講一些事情。
看起來特別像學校老師訓話，所以蕭凡覺得每一個在公司的人都應該享受到坐在會議室裡的待遇，而不是站著或者拿個小本子在一旁記，這也是蕭凡的初衷。