楊葉和巴蘭吃完手中的香瓜,也一起和胡麗拔起了菜地裡的草起來。

三人工作起來非常的有興頭,也幹的非常的開心!

已經很久很久了,楊葉都沒有下地幹過活了,所以這次有這個機會體驗一下,也是非常不錯的娛樂方式。

菜地是要人去照顧和照看的,不然草比菜長,吃去了地裡的肥料,那菜就長不好,沒有肥料還怎麼生長。

楊葉也是土生土長的農民,當然是知道這一點的,而且出生在農村,從小就對種菜有濃厚的興趣,自然就會了。

胡麗見楊葉和巴蘭一起上前來拔草,心裡自然的是高興的不得了,再怎麼說楊葉和巴蘭也是城裡人了,而且還是成功人士,能一起下地幹些,還是值得誇讚的。

而對於楊葉來說,這卻是他喜歡幹的事情,所以也不存在什麼不習慣的。

而巴蘭從小生活在幹沙漠,對於自然天生有一種愛的情懷,也就和楊葉,胡麗一樣,幹這麼點兒活根本就不算什麼。

……

三人拔了一個上午的草,也就累了,不過已經把整個菜園子裡面的草都給拔完了,心裡自然的是高興。

楊葉累出了一身的汗來,衣服,褲子,幾乎連三角褲都已經溼了,只是當著兩個大美女人的面不好說出來而已。

巴蘭也累出了一身汗來,。實際上她比楊葉也好不到哪裡去。

胡麗自然也好不到哪裡去,當然,比二人強大一點,但是身上也是大汗淋漓的,汗水把全身上身下都給浸溼了。

在這六月天的在外面工作,累得汗流夾背那也是非常正常的事情。

這個月份的太陽也許並不大,但超高的氣溫就是躲在家裡面不吹風扇,不吹空調,沒有任何的降溫電器,也能讓人熱出一身的大汗來。

更別提像楊葉幾人這樣,完全暴露在太陽底下,自然是熱得全身上下都是汗了。

回家的時候,胡麗帶著楊葉和巴蘭去一人挑了一個熟了的大西瓜和幾個香瓜,帶回去中午吃。

三人回到家後,吹了一會風扇,一人吃了兩塊西瓜,這總算是涼爽了下來。

隨後,巴蘭和胡麗一起去廚房做中午飯吃,就把楊葉一個人留在了大廳裡面吃風扇。

楊葉又在桌子上拿了一塊西瓜吃,吃完後就在靠椅上一躺開始睡起了覺來。

楊葉自然是舒服了起來,頭腦中不經意之間又想起了以前的事情,以前的歲月。

說實話,楊葉對於重生後的自己,沒有虛度光陰,做出了這麼一帆驚天的大事業,也是非常非常的滿足的。

想想看,一個人如果能有一次重生的機會,就不可能會比前一世活的差,只要不是懶到無可救藥,都是有機會獲得成功的。

而楊葉重生後就是抓住了前世記憶的這一大優點,擁有了先和能力,每一步都走在別人的前面,這樣一來等別人發現了做這一門生意,做這一件事情能發財掙錢,而他已經在這個行業站穩了腳根,賺了一個飽了,別人再想來和他競爭已經不是一個級別了,遠遠的甩開了競爭者一個十條街了。

楊葉自然是靠著這一點,才擁有了別人不一樣的優點,才能把生意做到世界各地的每個角落,並擁有龐大的連線系統化經營,擁有如此大的首腦和脈絡,把全球生意做成到了一大體系,能夠做到一方有難八方支援,這也是楊葉的完美大集團能在世界各地起立不倒的原因。

楊葉的完美大集團,擁有一個整體化的龐大脈絡,和經濟體系,以及五花八門各個行的營生,從農業,到人們的衣食住行,醫院,生活,銀行,金融,媒體娛樂等各個行業的經營,可以說360行以外的生意,楊葉都做的已經風聲水起來,再家上龐大的資金實力,先進的技術,以及龐大的人才團隊,只要哪裡出現了一些問題,一個集團馬上就能運作起來進行補救,所以說一些小風小浪對於楊葉的完全大集團也只是冰山一腳,不費吹灰之力就可以擺平的事情。

再加上楊葉的完美大集團在沒個行業都有踏足,而且都做的風聲水起,不管競爭者如何的強大,捅出什麼妖蛾子來,也無法動搖他的公司一下,因為他的公司形成了一條自我迴圈的體系,可以不和別人合作,也可以在全球運轉起來,所以在楊葉的公司面前根本就沒有競爭者,只要有消費者就行,也就是購買者,就可以照長運營。

這就是楊葉建立起來的一個龐大的商業帝國的超級迴圈體系,從材料採集,再到生產加工,再到物流傳送,再到組裝成型,再到實體淘寶銷售,買到消費者手中,這一切都可以自己來完成,不需要藉助任何的外力,自然是不可能有哪個競爭者能去捅破這樣一個沒有入中的體系。

除非體系內部出現了分割,不能是不可能發生這樣的事情了。

當然,只要有楊葉坐鎮,這種事情就永遠不會發生,他的完美大集團在他的管理之下,也永遠不會肢解。

不過當然的是,除了楊葉之外,下一個繼承人,會不會把完美大集敗落,那就不知道了。

當然也不可否認,也是下一個繼承人,會把完美大集團經營的更好也不一定。

對於楊葉來說,他的產業繼承人,一共有兩個人選,一個是李葉兒,另一個是楊小山,兩個都是楊葉的親生兒女,最後會把位置傳給誰,那要看誰才有這個能力。

一般來說,家庭產業一般是傳男不傳女的,不過對於一個大集團來說,最重要的不是傳男傳女的問題,而是誰有這個實力坐鎮,能把住公司不走上歪路和末路,這才是最重要的一定。

畢竟一個集團不只有一個人,而是一個數以萬計的大群體,一旦出現問題,虧損或倒閉,那就不光是一個集團的事情,而是手下數以萬計的員工飯碗的問題,所以繼承人自然不能亂選的,起碼能有擔當整個集團的能力,最不濟也不能把公司帶進死衚衕裡面,那就真的沒得救了。

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