8月11日，檜扇市，訓練家學校。
梧桐坐在他的獨立辦公室裡，身體陷在老闆椅上，很自然的向後仰，用大佬坐姿看著精英輔導班成員們的這兩週成績報表。
突然敲門聲響了。
“進來吧。”
清晰低沉的聲音響起，門外的人擰開了門。
是教務工作人員，跟在她後面的，是九個大小不一的孩子。
“辛苦了，莉莉小姐。”
“沒什麼，只是份內事。”
教務小姐沒想到這位帥哥竟然記得她名字，還有那讓人溫暖的微笑，讓她心跳微微加速，有點不捨的看了看他那英俊臉龐下的寬闊肩膀和白色Ｔ恤撐起來的結實厚滿胸膛胸肌，轉身離開。
沒一會兒，同事看她樣子就有點好奇。
“喂，你怎麼了？”
“沒什麼，對了，你覺得學校新來的那個帥哥助教怎麼樣？”
“他？學校裡要是沒有這麼好身材的，要麼是有好身材沒有那麼好長相的其他男性，簡直是理想男友物件啊！”
同樣年輕的女同事一起捧臉，坐在辦公桌上，幻想起來。
“嘿嘿，我也一樣，不知道約他的話，能不能成功。”
“行了吧，你就是饞人家身子。”
“瞧你這一臉花痴，好像你不饞一樣。”
“我可是有自知之明的噢，人家不準看得上我。”
女孩們閒聊一會兒，正巧透過窗戶，看到那位討論中的助教，帶著九個孩子離開。
開車，送這些孩子們離開。
校園巴士一直開出檜扇市，開到鄰近的一座小城市，不到１小時的車程。
在車上，梧桐回想之前辦公室。
這些原先就是孤兒的孩子們，在他回來並讓人把他們帶過來後，各自都穿上了新衣服，氣色不錯，顯然這十幾天來，過上了以前流浪街頭時羨慕的生活。
有的孩子向他表示感謝，有些沉默不說話，只是他也不在乎。
“你們沒有父母，想好好活下去，就得工作，回想你們見到那些便利店員工們，不用太著急對我感謝。”
“我給了你們每個人每個月１０００聯盟幣的工資，據我知道的一些情況，不少人已經花完了是吧？”
梧桐看著這些孩子，有些人還真是孩子，哪怕已經是少年少女了，曾經流浪過街頭，也沒有變得聰明些。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
“那麼今天，我帶你們去一座城市看看，你們將會在那裡進行工作。”
回到現在，他把車停在了這座城市的中心十字街頭。
梧桐帶著他們走下車，走到一處公園，看著疑惑不解的他們，開口說話，道：“你們的工作，就是體驗生活，在這座城市生活兩週時間，我會在8月底的最後幾天裡，在其中一天回來接你們，你們要做的事情很簡單，體驗一下有我在，和沒有我在的區別。”
他沒有多說什麼。
這些孩子們連忙想說什麼，可是一眨眼，對方已經消失不見。
見鬼了！
九個孩子目瞪口呆，懷疑自己是不是做了夢。
可是捏捏臉，其中一個孩子氣憤拍掉同伴的臉，對方無視著說原來是真的。
“那我們現在怎麼辦？”
“那個騙子！肯定是想拋棄我們，把我們扔在這裡了。”
不管怎麼說，這些孩子吵鬧了一會兒，發現事情也沒有更好的變化。
總之現在的結果，就是他們又得過上流浪的孤兒生活，和十幾天前有宿舍和漂亮衣服和吃到飽的食物的生活比起來，又要恢復到今天吃點東西，明天可能就要餓肚子的時候。
“呸！老子以前也沒餓死，要不是給那些壞蛋抓住了，一樣過得舒舒服服。”有個男孩學著見過那些大人，粗魯的朝地上吐口水。
有個雜亂紫色短髮的少女，一直神情冷漠，看著這些年齡相差幾歲的同伴，她覺得也不算是同伴。
她沒有說什麼，突然轉身就離開。
“喂！薇薇安，你要去哪裡！”
有人突然喊住了這個紫發少女，她轉過頭，小巧瓜子臉的左邊有一塊幾乎覆蓋了的黑色不規則大胎塊，這讓她顯得很醜陋，只是一雙眼睛的紫色虹膜非常漂亮乾淨。
“去找個廁所，肚子痛。”
“那我陪你吧！”
“？”
之前那個說話粗魯的男孩說完，其他人有點愣看他，人家女孩子去廁所，你跟什麼？
他臉一紅，才明白自己說錯話。
剩下這些人在討論著的時候，紫發少女卻已經走出了公園，並且頭也不回的沒入人群裡。
在公園的最高一顆樹的樹冠間，一位黑髮年輕人躺在枝椏間。
“雖然自私了點，不過行動力很強，給加一分。”
梧桐透過精神力感應，這九個被標記的孩子在他附近幾公裡裡的行動，都會被察覺。
叫薇薇安的紫發少女是在說話，壓根沒有去找廁所，也沒有肚子痛，純粹是找個藉口離開其他孩子。
“我是小丑先生，嗯，你們看到那個紫發少女了嗎？感興趣的就跟上去一位。”
隨著他群發一條資訊，早已經被僱傭並準備好的私家偵探們，馬上快速商量了一會兒，就有一位女性偵探出動了。
後面陸續散開的孩子們，也各自有相應的偵探跟上。
梧桐先要透過放這些孤兒們的自由，然後讓私家偵探把他們一舉一動全部詳細記錄下來。
他們完全不知道的是，就算是在學校裡，花了多少錢，怎麼花的，這些都被人暗中盯著。
梧桐對於自己勢力，注重的是精英圈。
他的藍圖，是注重培養精英領導，然後讓這些精英去管理那些可以隨時被招募、培訓和替代的小工頭。
換句話說，拿火箭隊的架構，就是現在梧桐是在看這些孩子們，有哪些的品性和能力，足夠擔任幹部。
幹部是最大塊的基石，普通成員可以批次不斷的培訓複製出來，可是幹部不行，精英的話，可以到時候由幹部們從普通成員裡挑選出來做為管理領導普通成員的小幹部。
等到這個月的月底，收集足夠多的私下觀察資訊，就足夠他判斷這些孩子們，未來會是什麼樣的區別對待。
優秀的傾向資源來進行精英培養，差勁的就散養，說透了就並不複雜。