第1276章 人才問題
“林鴻發把工作延伸到超市，把蔬果這一塊一直負責到消費者手中。”
“天航物流要轉變業務能力，市內配送這一塊，交給林鴻發。”
“天航物流從現在開始，給我準備招聘水手和海洋物流專業人才，另外，發展陸地物流，往江南發展。”
“尤其是海上物流，我們要儘快組建，時間不多。”
胡楊笑著看著週三一，週三一當即舉手：“我來，搞全球物流是所有物流人的夢想。”
看到他的樣子，胡楊卻沒立刻答應，他目前人手不夠，還指望週三一成長起來，將來負責海城商圈呢。
孟月將來是要跟著他行動的，不可能常住海城。
但是目前來看，週三一也不是個願意呆在原地守成的主，這一點上，倒是林鴻發挺合適。
可林鴻發能力不夠，太年輕，剛剛三十歲露頭，雖然夠熱情，可是鍛鍊不夠。
胡楊考慮一下，把手中的筆丟到了桌子上，有點發愁。
林鴻發的能力，至少要鍛鍊五年以後，才有可能掌控海城，週三一也得幾年。
實際上，一旦胡楊展開動作，海城就沒有一個強有力的人，能坐鎮海城統籌排程。
胡楊有點頭疼，人才，人才，還是人才，緊缺啊！
其他方面，也沒有合適的人。
蘇清涵看看胡楊，低聲道：“不如朱紅軍調過來？隨著我們開拓，他正好熟悉了，到時候經營海城沒問題。”
“林鴻發可以去林城，衛李安如今你打算怎麼用？留在海外還是負責宣城？”
胡楊頭大無比，衛李安能力稍微有些不足，負責宣城都有點勉強，但是衛李安足夠可靠，現在他希望開拓海外，可以帶著跟著孟月學習成長。
可是宣城就沒有個可靠有能力的人掌控。
“陸雲也可以。”蘇清涵接著說道。
胡楊真的頭疼了，陸雲在上京是不能動的，上京產業越滾越大，能掌控的那麼大局面的，除了陸雲也就是朱紅軍和孟月，但是這倆人肯定不能去。
他拿出地圖，仔細盤算一下，最後點點頭：“孟月，通知朱紅軍，準備來海城。”
“鴻發，你把海城這一塊的事務暫時交給三一，你回去林城，接替朱紅軍，給你一個月時間。”
“這樣老朱就能解放出來，來海城。”
林鴻發驚喜無比，他沒料到，只是負責一個產業鏈的他，居然這是要直接掌控一地啊！
“大少爺，我……我有點不敢。”林鴻發驚喜，卻也知道自己到底多少斤兩，老老實實的說道。
胡楊也是實在沒辦法了，林鴻發在蔬菜集團這一塊做的可圈可點，還是可以用的。
他笑笑說道：“多學，堅持幾年，而且如今林城一切順利，沒有什麼阻力，朱紅軍都規劃好了，你按照他的規劃走，不明白的，隨時諮詢朱紅軍。”
“你做得到，我相信你。”
林鴻發連忙點頭。
胡楊接著把朱紅軍調到海城，週三一跟著朱紅軍和孟月鍛鍊，準備出海。
衛李安暫時留在海外，宣城那邊，讓孟月幾個尋找合適的人選擔任。
“帶一帶孫玉鑫吧，他可以培養做個產業類副手。交給三一了。”胡楊考慮一下說道。
孫玉鑫是個技術類的管理者，將來會有大用，現在先鍛鍊著。
但是不管怎麼調整，還是缺乏足夠的人手，很多地方，都只能是勉強帶著。
“趕緊的，各個公司對高管展開調查，有培養前途的要著重培養，同時孟月去跑一下人才市場，看看能不能撈幾個能用的。”
“但是最重要的還是自己培養，人才隊伍建設要抓緊時間了，我們擴充套件的規模如今遠遠超過人才培養的速度，實際上是很危險的。”
“所有人，現在最重要的目標，就是給我在全公司抓好人才培養。”
“要大力提拔有能力的人員，我不管他原來是什麼職位，什麼學歷，我要的是能力，只要有能力，我就給他機會。”
“最近，要組織一個全集團考核，所有區域的公司都要參加，參加人員，分幾個檔次出來，高管，中層，普通初級管理人員。”
“我要親自看考核結果，考核之後，每年，每季度，每個月考核，優秀的立刻提拔，不夠好的繼續學習。”
胡楊無奈的撓撓頭髮。
孟月點點頭，立刻把這個事情飛速的做出一個框架，這就是孟月的風格，也是胡楊最喜歡的一點。
他做事從來都是當即出結果，絕不會等待，更不會拖延。
關鍵是，他腦子反應速度夠用，換個人來，他想這麼做，也沒這個腦子。
比如朱紅軍，他就得考慮很久，一直到足夠穩妥合適之後才會行動。
這純屬個人風格問題。
“好了，現在可以清閒的時間還有一個月，一個月之後，港口碼頭開始驗收，大家都閒不著了。”
“這個月，最重大的事情，就是給我組織考核，以後要形成制度。散會。”
隨著胡楊的一個決定，整個胡楊所屬的所有集團剎那間彷彿一鍋水滾開了。
孟月沒有隱瞞，直接說明，這種考核將會成為以後常態，而考核的結果，將會決定晉升和未來發展空間。
不會存在上級領導看你不順眼，你就得不到提拔的可能，絕對公開透明。
而且，考核是總公司統一組織，總公司直接組織團隊來考核，各個分公司無權插手，直接杜絕了分公司內部作假的可能。
也別想著誰能靠裙帶關係爬上來，要上來，就得真才實學。
胡楊這幾天也沒大事，盧家當了縮頭烏龜，他帶上黑雨，打算走一圈。
第一站，胡楊選在了林城，這是他的起家之地，也是他最有感情的地方。
他沒時間去檢視所有的考核，他要看的是高管的考核。
凡是擔任單一產業集團副總職位的都可以參加高等管理考核，只要你覺的你敢參加。
這考核組織很不容易，最重要的是能力，可能力怎麼考核？
執行力，規劃能力，操縱全域性的能力，這都需要綜合平衡考慮。
孟月的辦法很簡單，第一關，開會！
誰來參加考核，給誰半小時時間，他會拿到一份公司發展規劃，他必須在半小時內熟悉，然後半小時化身為集團老總，對著個發展規劃做出自己的判斷和執行。
很難，這樣看似兒戲，實則考核的是臨機決斷能力。
高管，臨機決斷能力非常重要！
楚蕭肅是林城房地產公司剛剛提拔的一個副總，此刻穿了一身板正的西裝，一臉自信的走入了會議室。
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