輪到面試者提問，面試環節基本就已經到了尾聲，面試者的問題，一般也不會離開薪資待遇、工作內容、未來發展這些範疇。
正常流程是，面試官覺得瞭解的差不多了，然後問求職者：你還有什麼想瞭解的？然後求職者提問。
不過今天陸嶽濤要問的還沒問完，米琪反而反客為主。
問的問題，也完全和薪資待遇無關。
“你對於收購的這幾個企業，未來是怎麼考慮的？”米琪問。
說完，想了想，又比較詳細的補充說：“這麼多企業，哪些是準備未來融資套現減持離場，哪些是以上市為目標，哪些是金融性賺錢為目的，又有哪些是想把專案本身做大，作為你企業的核心模組？”
這些陸嶽濤當然考慮過，但是此時沒有考慮的這麼細；
收這些專案，是看它們比較有潛力，作為投資試水，但是哪些是單純為了賺到錢，哪些是套利，哪些作為未來的核心……
現在考慮，陸嶽濤覺得為時過早，因為除了汽車之家，所有專案才起步，還看不出前景。
“你說你的想法。”陸嶽濤道。
“我覺得你目前好像缺少明確的定位。”
米琪很直接的說：“到底是要做職業投資人，還是建立自己的網際網路版圖，這是有本質區別的。但是我個人以為，以你現在的實際情況，不應該選擇前者。”
“為什麼？”陸嶽濤問。
“因為不夠資格啊。”米琪很自然的一攤手：“雖然在普通學生的眼裡，你已經很有錢，事業有成，可這只是和普通人相比。你的財富遠遠不足以支撐大規模的投資，事實上，即便你有錢，到了一定層次的投資，也不會接受你這樣背景很弱的人入場。”
頓了頓，“當然，如果運氣足夠好的話，你可以透過不斷的投資成功，很快的變得更加強大。可是，我不認為有人會有這麼好的運氣。”
陸嶽濤心想你說的對，但是老子是穿越者，我當然有這樣的好運氣，
百分之百的成功率不敢說，不過陸嶽濤估計，自己出手的投資，3成機率還是有的。
不過米琪的話用常規眼光來看當然沒錯，於是點點頭，示意她繼續說下去。
“那就只有第二種選擇，我認為你應該清晰自己的佈局。目前你真正擁有核心價值的只有一個，那個叫做zhao123的地址導航網站，它是一個很好的催化劑，任何初生的網際網路專案，都可能透過它獲取初步成功，我想這大概是你敢於大規模投資的底氣。”
米琪聳聳肩：“但是恕我直言，zhao123就像一個沒有自我保護能力卻拿著黃金的孩童，它控制著網際網路最重要的因素：流量，卻沒有足夠深的壁壘保護，早晚有一天，要麼被更加強大的企業消滅，要麼只能依附於人。”
“也許到那個時候，我投資的企業，已經壯大了起來呢？”陸嶽濤說。
米琪想了想，點頭：“當然，這有可能，存在一種極端情況：你投資了很多企業，這些企業分別涉足生活各個領域，如果一起發力，會帶來恐怖的效果。但是還是之前我說的，這需要時間、需要好到令人不可思議的運氣，而且即便是這樣，效果也不如你掌握住一個真正富有競爭力、無可取代的核心。”
道理沒錯，五個指頭髮力，一定不如一隻拳頭更加有力。
當然，也許更加靈活。
米琪說的這些都沒錯，也是陸嶽濤要考慮的，所以願意聽她說到現在。
不過，陸嶽濤的真實底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正確的觀點和戰略，也不能簡單的朝他身上套。
任由米琪自說自話的一會，並沒有打斷她，同樣也沒有向她解釋什麼，覺得差不多了，準備問一些他關心的問題。
不料米琪好像知道陸嶽濤在想什麼一樣，自然而然的話鋒一轉：“當然，我剛才說的這些，好像有些遙遠了，也許並不是你現在需要的。”
“哦？我現在需要什麼？”陸嶽濤笑著問。
“當然是一個助理，能夠幫助你掌握那麼多專案的幫手，否則你一個人忙不過來。”米琪說。
“對啊，言歸正傳，你準備怎麼做呢？”陸嶽濤問。
“招聘要求中，對於助理工作的要求，‘主動跟進專案’，但我覺得這樣效率太低，也不現實，即便再有精力再聰明的人，都不可能理解所有領域需要關注的重點。”
米琪作為一副很無奈的樣子：“讓一個老闆或者助理，每天去許多公司調查目前公司進展如何，遇到了什麼麻煩，並且求證是否屬實，這簡直是一場災難。不但得不到你需要的全面資訊，還會影響到這些公司正常的工作。”
陸嶽濤想了想，道：“說你的辦法。”
“讓他們自己定期上報嘍。如果僅僅是一家創業公司，在初始階段，那完全可以依賴你超強的個人能力，但目前現狀，我認為需要透過制度進行管理。”
米琪說：“你完全控股的公司，應該定期向你進行詳細的彙報，你擁有部分股份的公司，你也有權要求他們向你披露資訊。你助理的職責，不應該像個乞討者一樣，挨家挨戶去問，而是收集整理他們上報的資訊，分析公司現狀，向你進行彙報。另外，對他們上報的資訊，進行一定程度的核實。”
“整理、核實、分析，這三個工作並不容易，一項比一項難。”陸嶽濤說。
“是的，所以你需要向我這樣的專業人士。”
米琪笑了笑：“另外，我覺得目前對於zhao123的使用，也可以進行調整。”
“怎麼調整？”陸嶽濤問。
“你個人的金錢、大腦，以及zhao123的流量引導，是各個公司最需要的資源。而這些都是有限的，所以，與其像一個大家長那樣，由你來費心的為他們安排好一切，我認為，不如引入內部競爭。
在什麼階段，需要怎樣的資源支援，由各公司主動向你申請，建立起一套評價體系，比如資源利用結果、比如專案的重要程度、比如這個專案團隊的實力、申請理由是否充分，等等因素，來判斷是否給予資源傾斜，和給予資源的力度。
如此一來，會促進所有團隊的主動性積極性，激發他們的創造力。
最後，弱的團隊和專案會逐漸被淘汰，好的專案和團隊，會脫穎而出。”
她說了一大堆，最後總結說：“總的來說，引入內部競爭，完善相關制度。”
陸嶽濤嗯了一聲，示意認可。
米琪的一些思想，其實和後來藤迅做大後的管理方式很類似，有QQ和微信這樣的產品引導流量，藤迅內部各種各樣的部門和專案非常多，遊戲、音樂、社交等等，這些專案無論是小馬哥本人，還是藤迅高層，都不會在一開始就全力扶植，給予太多關注。
而是根據藤迅內部的制度，給予所有專案充分的發揮空間，讓他們去競爭，讓好的專案露頭。
一旦有好專案露頭，藤迅就會給予資源，拿到資源之後，發展的越好，未來得到的資源傾斜越大。
其實微信專案，最初也就是這麼來的。
不過米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陸嶽濤看來，難免紙上談兵的東西。
再好的學校，也不可能完全取代實踐。
當然，這些並非不可接受。
“如果你來做這個職位，對待遇有什麼希望？”陸嶽濤問。
“目前而言，沒有什麼特別的期望，能夠滿足我正常生活所需就可以。當然，如果在工作一段時間之後，證明我的確勝任這個崗位，我會找你聊的。”米琪說。
“這樣吧，試用期三個月，每個月五千人民幣。三個月之後如果勝任，我們再聊。”陸嶽濤道。
“OK。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我們雙方都沒有選錯人。”
說完，左右看了看，眉頭微微一蹙：“我在哪裡辦公呢？”
這倒還真是個問題，陸嶽濤現在的所謂辦公室實在太小，根本不可能再多容納一張辦公桌，而作為助理，米琪顯然應該滿足就近原則。
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當然，也只是個小問題而已，在隔壁加一個隔間就行。
陸嶽濤這個小辦公室，背後是窗戶，左邊是我愛網，右邊是部落格網。
我愛網有了陸嶽濤注入資金後，招了不少人，原本空間就不大，再割出來一塊，更加捉襟見肘。
陸嶽濤找到了權哲夫，和他打個商量，能不能從他那隔出來一塊，也不需要太大，七八個平方就可以了。
“行啊，不過施工你得自己找。”
權哲夫和陸嶽濤目前算是‘半個熟人’，
扶植計劃面審的時候，打過一些交道，再學生會見過幾次，後來同在創業中心工作，低頭不見抬頭見。
但是，陸嶽濤出於種種考慮，並沒有刻意的去接觸他。
“那多謝了，改天請你吃飯。”陸嶽濤道。
“不忙的話，坐會唄。”權哲夫說。