送走侯江濤，周斯綿感覺自己很多事都沒底了。有了疑難，他總習慣跟侯江濤商量，兩個人在一起，談著談著就有辦法了，很多難題也就迎刃而解。
忙了一天，周斯綿正準備下班，忽然接到電話：東一區配電房起火了！周斯綿心猛地一驚：起火？趕緊往東區跑過去。東區是外科樓，有手術室、大量的醫療裝置，特別是手術室，一旦停電，後果不可估量。
大老遠，周斯綿就聞到一股濃烈的燒焦氣味，濃煙滾滾。周斯綿在人群中找到總務科長，問：“總閘關了沒？打了119沒？”總務科長報告，關了總閘，消防車馬上能到。周斯綿趕緊問手術室的情況，得知手術室共有50個層流手術間，停電時有11臺手術正在進行。
“必須科學救火，不能引發次生災害！”周斯綿在現場緊急排程，“啟用二次供電電源！”
15分鐘後，消防員到了！一個多小時後，大火被撲滅。周斯綿看著被燒得一塌糊塗的配電房，心如刀絞。
“剛剛搬進來，怎麼會突然起火？”周斯綿握著消防隊員的手，憂心忡忡地懇求他：“請您一定幫我們查清真相！”
現場一片狼藉。“必須徹底排查醫院安全隱患！”周斯綿當即安排總務科長。
醫院配電房起火，是一起典型的安全責任事故。市裡有關部門迅速介入，事件已經升級，不是醫院內部能夠解決的問題。調查結論出來的時候，周斯綿傻眼了：1.超負荷用電；2.事故發生的時候，配電房沒有人員值班。
原來的設計規模，是用電規模是符合當時負荷的。新院建設停工這幾年，醫院新增了不少大型醫療裝置：派特CT、核磁共振儀、彩超、光子刀等等，幾年時間，新增裝置太多，周斯綿自己都說不上來到底有多少。添置裝置的時候，也沒人提出用電負荷的問題，導致剛剛搬遷就發生大火。配電房值班人員的問題，總務科曾經提出來，兩個院區同時運轉，需要增加人手，但所有人都在忙著新院搬遷的問題，一直沒來得及開會研究，人員遲遲沒有招聘到位。
這一件一件的事，最後都成了領導的責任。也確實是領導的責任，具體來說，是周斯綿的責任。問責是肯定的，周斯綿已經做好了心裡準備。
還有一件事，就是停電的時候，心髒外科正在搶救一個主動脈夾層的病人，這個病極其兇險，起病迅速，死亡率高，即使不停電，也不見得能搶救過來。然而，恰恰在這個時候停電了！病人沒有搶救過來，這就是醫院的責任。
家屬不哭不鬧，一紙訴狀，將醫院告上了法庭。這件事，不管怎麼說，醫院推脫不了責任。法院立案，來了傳票，周斯綿在傳票上簽字的時候，心裡很不是滋味。也怪自己工作經驗不足，考慮問題還是不夠全面，導致今天的被動局面。智者千慮必有一失，這句話一點也沒錯。平時，只注重抓醫療安全、醫療質量、人才隊伍、學科建設，雖然也將安全生產工作掛在嘴上，但多多少少有喊口號的意思，並沒有真正引起重視。
這麼大的醫院，人才隊伍再建得好、學科建設再抓得好、醫療質量再有能耐，沒有安全生產，一切都等於零。這一場火，將周斯綿的短板徹底暴露在大庭廣眾之下。平時，總務科要個人，他不給，總說總務部門沒有醫務部門重要，好像人家就是打雜的，可有可無。這個思想認識，自己要徹底扭轉過來。
醫院是一個整體，每一個部門都同等重要。有高水平的醫生沒有勤懇的護士不行，有高素質的醫護團隊沒有能打硬仗的後勤團隊也不行。一家醫院是一個團隊，一個整體，缺少了任何一個環節，都不能順暢運轉。這一點，周斯綿透過這一場大火，燒出來的思想覺悟。
周斯綿這天破例下班就回到了家，這是多少年沒有的事。他並不願意將自己的沮喪心情帶給家人，在他看來，工作上的事不能帶回家裡，免得家人擔心。很多時候，他們擔心，也解決不了問題，還平白無故讓他們心情不好。
周金鵬看在眼裡，吃飯的時候，拿了兩個酒杯：“斯綿，來，陪爸喝一杯。”
周斯綿知道父親有話要說，斟滿酒，跟父親碰了杯，一口幹了。父親說：“吃點菜。”
他嘴上說沒事，心裡裝的都是事。父親看穿了他的心思，說：“斯綿，這麼多年，你沒在我們面前表現過不開心，但今天你表現出來了。至少，我看出來了。”
周斯綿說：“沒事。真的沒事，就是按時下班而已。”
“你們醫院配電房起火的事我都聽說了，還有一名病人因為停電的時候沒搶救過來，已經到法院跟你們打了官司，我也聽說了。”父親給周斯綿倒滿酒，“來，爸陪你再幹一杯！”
周斯綿跟父親碰杯，又是一口而幹。張娟娟勸道：“斯綿，少喝一點。別喝醉了。”
“不至於喝醉。”周金鵬說，“心裡有事就說出來，一個人悶著就是不喝酒也會難受。”
“真的沒事。這點小事，我還是頂得住的。”周斯綿說著，又給自己倒滿酒，第三杯酒下肚了。
“一個男子漢，要經得起風吹雨打。這麼一點小事，不要放在心上。”周金鵬安慰。
“是啊，就算你不當院長，也還是腎內科博士，專家，走到哪裡都有飯吃！”張娟娟說，“斯綿，別放在心上。”
“斯綿，我跟你說，我雖然只是當過竿子鄉衛生院院長，但我知道你這個法人代表不好當。我能理解你。”周金鵬說，“從當院長這個角度來說，你哥比你老練，考慮問題全面，用現在的話來說，叫做駕馭全域性的能力比較強。你在這方面欠缺一點。考慮問題，只從醫療的層面來想，如果你過分強調一個方面的工作，勢必會忽略其他人的感受，這次就是一個深刻的教訓。”
“你的性格太剛，醫院職工有時候評價你，是固執己見。”張娟娟插話。
“固執己見？誰說的？我是固執己見的人嗎？”
“說這話的，不止一個兩個，並且是在醫院領導層傳出來的。”張娟娟補充道。
“別人說的，有以偏概全的成分，不能全信，也不可不信。說明你在一些問題上，聽不進別人的意見。如果長期不聽班子成員和職工的意見，只顧按照個人意願辦事，容易形成一言堂，以後再也聽不到真話。”周金鵬說，“一兩個人考慮問題難免有失偏頗，就算你和侯江濤都是聰明絕頂的人，也會出現決策失誤，有時候好心也會辦壞事。”
周斯綿起身去開空調。他感覺背上溼漉漉的。
“我知道，這些話比較犀利，你難以接受，但是，工作中不能太強勢，即使你是主要負責人，也要聽取人家的意見。”周金鵬說。
周斯綿心裡異常難受。他自認為在院長崗位上，盡心盡力，毫無私心。怎麼會得出一個“固執己見”的評價？儘管張娟娟說的是一個兩個醫院領導班子成員的說法，這也代表了一大部分人的心思。或者說，這是自己平時工作中過分強調臨床一線，而忽視其他職工的一個強烈訊號。他承認，自己駕馭全域性的能力還不強，但絕不是固執己見的人。在一家醫院做決策，要一碗水端平，是多麼難的一件事！
“沒有人能做到讓每一個人滿意，但一定要讓大多數人滿意。”周金鵬送給周斯綿一句話：“換個角度考慮問題，你就會知道人家的難處。”
父親的話醍醐灌頂。周斯綿慶幸自己有這樣一個能交心的父親，他一輩子積累的工作經驗，足夠自己學習一輩子。
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