“當年事發之後，他被何田田的高薪吸引走了，也有負氣出走的成分，”周斯綿說，“年輕人氣盛，難免衝動，他要是願意回來，只要他透過考試，該怎麼辦就怎麼辦，我們不能因為他曾經頂撞過我父親，就將他拒之門外。”
“這就是一個單位領導者應該具有的胸懷和氣度，”侯江濤說，“這些年，我們見過太多的事，也處理過很多人，但是對黃川明，我覺得這個小夥子具備優秀醫生的潛質，如果他願意回來，我們還是要好好安置。”
接管腎臟病專科醫院的方案，在兩個人的討論中逐漸成型。他們又召集了班子會議，並讓李勁柏和王晶運列席會議，對方案進行了專門的討論。大家一致意見是，同意代管，但不要接管，市人民醫院不能做這個“冤大頭”。
班子討論發生分歧的時候，主要領導的意見非常重要，能主導整個事情的發展走向。
侯江濤反覆提醒大家，要具備大局意識，要胸懷全域性。這些話，是市衛健委主任批評他的原話。他這麼說，說明他已經想得很透徹了。
“接管一家實際上已經不存在的醫院，是會將現有的科室拖垮的！”王晶運覺得不可思議，“我要提醒院領導，從專業方面來考慮到底是代管還是託管這個問題。”
王晶運的說法沒錯，但比較侷限。這是李勁柏的想法。此刻的他，正在考慮怎麼讓腎臟病專科醫院的醫務人員融入腎臟病兩個科室。事實上，他和王晶運都在腎臟病專科醫院開設過專家門診，那裡是一個不錯的“橋頭堡”，很多病人去就診，就是衝著那裡收費不高去的。
“腎臟病專科醫院並非一無是處，雖然何田田出事了，但她也受到了相應的處罰，”李勁柏說，“如果我們一棍子打死，就不是公正的態度。”
李勁柏的發言，引起了大家的興趣。周斯綿追問道：“李博士，你認為接管腎臟病專科醫院有什麼好處呢？”
“剛才，王主任說腎臟病專科醫院會拖垮醫院現有的兩個腎臟病內科，我的看法恰恰相反，”李勁柏旗幟鮮明亮出了自己的觀點，“毫不避諱地說，這幾年，腎內一科接收的危重病人，接近一半來自腎臟病專科醫院，這說明那個地方已經得到了很多家庭條件不好的腎臟病患者的認可，而這種認可，不會在短期內消除。”
此話一出，一片驚訝。
“王主任，你是否作過統計，腎內二科有多少危重病人來自腎臟病專科醫院？”周斯綿問道。
王晶運沒想到李勁柏會這麼說。可是，他自己沒有統計過，心裡沒底，不敢接周斯綿的話。
“李博士說的這個資料，說明了兩個問題，”周斯綿說，“一個問題是我們的腎臟病專科聯盟發揮了作用，轉診機制正在得到很好的落實。另一個問題，腎臟病專科醫院已經成為市人民醫院腎臟病科的一個橋頭堡，從這個意義上說，我們更要接管下來！”
周斯綿的話一錘定音。
只要市人民醫院領導班子拍板，接管工作的推進就順暢多了。市裡加快了審批速度，很多事迎刃而解。
場地是現成的，床位是現成的，裝置是現成的。人員有些波動，有些人擔心考不上市人民醫院的編制，擔心被市人民醫院的人笑話，自謀出路走人了。其中包括那個黃川明。當初，他自己離開市人民醫院，嘴上雖然說著“好馬不吃回頭草”，心裡卻想回頭的。
他擔心的是，自己一時衝動，跟院長父親和侄兒發生爭執，還動了手，院長一定不會原諒他。
在腎臟病專科醫院，黃川明過得並不好，何田田承諾的所謂年薪，也只拿到半年。何田田吃定了他，他得罪的是院長和科室主任，市人民醫院他是肯定回不去了。當時，黃川明也是這麼想的，他性格不太好，有憤青基因，到哪裡都混不好，最後會被人當成笑話。
忍氣吞聲不是黃川明的性格，是殘酷的現實教會了他忍。年薪沒有兌現，在腎臟病專科醫院的收入還是可以維繫基本的生活。像他這樣的醫生，現在一抓一大把，只能老老實實幹活。
他也不敢去找周舟州。從市人民醫院辭職出來之後，對她的思念只能埋在心裡。
有時他反思自己的過去，為什麼會那麼衝動？為什麼會那麼容易犯錯？他自己的總結是，缺少文化底蘊。讀了不少書，但是專業書籍並不能告訴他做人的道理。專業書籍講的是技術技巧，是術的層面，而人文哲學書籍，講的才是道理，延伸到道的層面。
不會做人，不明白生活的道理，醫術再高明，也只是一個懂醫術的文盲。
認識到這一點，黃川明從書店抱回一大堆書，空閒下來，就會學一點人文知識，充實自己的生活，提升自己的境界。
這個社會很複雜。明事理，才能有美好的未來。讀書讓黃川明看穿了很多事，覺得自己以前說的話、做的事，很盲目、很幼稚。其實，我們的老祖宗充滿了智慧。我們現在所寫的文字、所講的道理，老祖宗在幾千年前就已經講過了。
周斯綿委託人事科科長聯絡黃川明，問他願不願意回來工作？黃川明大喜，表示願意回去工作。
人事科科長並沒有明說是周斯綿的意思，只是告訴他，準備參加招聘考試。如果考得好，還是有機會入編制的。
放下電話，黃川明愣了一會兒。他不知道人事科為什麼會打這個電話。是因為周斯綿覺得虧待了自己嗎？他搖搖頭，顯然不是。在市人民醫院工作，沒有人虧待過他，是自己有點作，用現在的話來說，就是二和蠢，二百五的二，蠢得死的蠢。
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周斯綿看中的是黃川明有成為優秀腎臟病專業醫生的潛質。儘管目前這種潛質還沒有完全發揮出來，但他相信自己看人的能力。雖然他剛當院長那會兒，看錯過、信錯過人，可是人是會不斷進步的。
這幾年院長崗位的歷練，周斯綿已經練就了一雙火眼金睛，看人一看一個準，像何達興、李勁柏，這些人的轉變，他都是看在眼裡，喜在心裡。這些人，都是堪當重任的棟梁之才，已經慢慢成長為醫院的中流砥柱。只要有機會、有平臺，這些人就會發揮更大的作用。
“人總是在不斷的挫折中慢慢成熟的！”一些班子成員對重新接收黃川明來醫院工作有不同的意見，周斯綿說，“圓滑世故的人，你們願意打交道嗎？看人，要看本質、看主流，不能被眼前的表象矇蔽了雙眼。”
這一次，周斯綿對黃川明充滿信心。不是他剛愎自用，而是他作為專家型院長練就的獨到的眼光。這種眼光，不是所謂的獵頭公司能比擬的。