中午這場特殊的酒會很快結束，大家在盡情的歡呼之後，吃下醒酒藥又匆匆投入到自己的前進道路之中。
每個人都是如此忙碌，努力絕對不是必然成功的，但若想成功，肯定是需要努力的。
李楓也與咲瞳依依不捨得分開，那麼久沒有相見感覺有說不完的話想要和對方分享。但是自己還有屬於自己的責任，李楓明白自己的時間絕對不算多，必須要在短時間內解決兩地來往的問題。
自己肩上的責任相當沉重，數次壓得喘不過氣來。還好想到了自己有無數支援自己的隊友、朋友，還有最近時刻能夠見到的心中之人，立刻在心中鼓足幹勁。
先去找校長做例常報告，作為一直關照自己讓自己就讀的獅心校長，這是李楓唯一能做的事情。在不透露對自己文明不利的前提下，儘量幫助校長來完善他那關於文明生物進化發展的論文報告。
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接著需要去自己班級一趟，應該沒多少人在教室，大家有的沒有回來而且現在也沒有課程。不過露個臉也算是證明自己平安，這個班級雖然平時沒有什麼濃厚情義，但至少作為同學大部分人還是挺關心自己的。平時吵吵鬧鬧到處生氣，出了什麼事就班級為目標一致對外，這些無論在哪個文明都是比較常見的事情。
也算是讓自己的班主任炎冰老師知道自己回來的訊息，李楓也是受到過不少的照顧。在最初入門時，炎冰老師經常加班為自己單獨輔導，因為自己的魔法基礎知識太差。那段時間受到的照顧很多，李楓也是打心底裡感激。雖然現在炎冰老師論實戰能力可能已經比自己差一些，但自己還是有很多魔法理論需要學習，並且感激這個人。
然後還要去一趟法師公會，和那裡的哈庫會長有些話需要說。主要就是請教下自己接下來主要練習的方向，不出意外還是應該會建議自己多練習魔法熟練度和魔法的掌控。自己也好順勢借用下那紫大人當時留下的那個奇異的空間，以此來進行終極魔法的訓練。
沒辦法，這裡也沒有自己訓練終極魔法的地方。威力實在太大，造成的破壞性太高，只能找額外的空間法術所開闢的空間，來進行鍛鍊。
同時自己也是經常和哈庫會長交流一些魔法的經驗，隨著自己實力的提高，與之交流已經從最開始的哈庫說李楓聽，慢慢轉變成真正的探討。這對於雙方都是有好處的，李楓獨特的魔法見解，不會受到這裡的人與生俱來的思維約束，反而能夠提供很高的思路。哈庫感覺自己也是能透過與李楓的交流，踏入大魔導師這個自己追求一生的境界。
這一套下來估計下午就過去了，然後才是自己找準目標後自己的鍛鍊。想想還是事情挺多的，哦對了還得再去趟任務大廳看看，有沒有非常適合自己的任務先隨便找找。
規劃好計劃之後，與咲瞳分開的李楓也是立刻出發，先是朝著獅心校長那邊前進。
咲瞳這邊離開李楓之後，則沒有那麼多的條條道道，自己直奔銃槍的訓練場所。在那裡咲瞳要訓練銃槍的精準度，這是自己當務之急提升的。
砰、砰、砰…
站在一處的咲瞳不斷攻擊著遠處的靶子，自己站在的是最遠距離的固定靶，射擊千米的一個大型犬一樣大小的目標。這個距離相當遠，是整個訓練場中最遠的靶位。
李楓所在的文明中，狙擊手訓練的距離也通常是800米，而且每一次射擊都需要測量很久。可以看出咲瞳在挑戰的情況，有著多麼高的強度。而且不能測量很久，咲瞳的定位並不是狙擊手，瞬息萬變的戰場要求她最快速度最小動作做出瞄準射擊。
“十發中七發麼…繼續”
射擊十發之後，咲瞳檢查自己射擊的成果，依然是非常的不滿意。
這個距離對於很多人來說，看都看不見前面的靶子，更別提能夠射中這靶子。
但是對於咲瞳而言，只有做到全部命中，才能夠符合真正的四級銃槍職介。事實也是如此，因為這是固定靶，四級的遠端職業都應該能夠做到百分百的命中率才對。像高原凜這種弓弩選手，她射擊這樣的靶子射一百發，也是能夠精準命中一百下，這就是基本功。
四級職介真正需要練得，是大概這個距離的活動靶。
動起來的靶子要比靜止的難上太多太多，要考慮到對方的行動軌跡，自己彈藥的飛行速度等等一系列問題，對比靜止靶完全就不是一個檔次的。
銃槍手最核心的一點還是精準度，精準度在銃槍手的考核中佔分極高。當然在實際戰鬥中，也是最為重要的要素。打不中，就算可以透過武器的能量傳輸系統，讓子彈有再強大的破壞力，也一切都是白扯。
在不考慮尋找位置、尋找時機、冷靜心態、視力狀態、武器特有力道傳達等要素下，單純就看精準度。那麼當前這個標準就是遠端物理武器的使用者，能夠準確命中千米的中型目標，算是四級職介合格。
而能夠做到連續三百次攻擊，擊打高速移動的千米目標，彈無虛發全部命中。這種情況就屬於五級職介槍神的射擊精準度合格，到達了槍神的射擊準確標準。
每個武器的考核差別比較大，甚至有著天差地別。
像這些物理遠端武器，都是將各個標準拆分成多個模組，每個模組都是有一定的分值。將各個模組的分值考察出之後，看總分能不能達標。
可以說物理遠端系列武器是最標準考核方式，也是最可以直接量化的考核方式，就好像平時的試卷考試一樣，簡單且清晰，也會讓人信服。
再看其他武器考核，就沒有什麼明確的分值。一般都是基礎的一些東西比如耐力、力量、基礎動作的標準程度等等。加上最後的實戰，看能否打贏指定的對手。
然後由評審員協商，認定能否夠格晉級。
這種考核更模糊化，可能會讓被考核者不服。但是也更靈活，可以綜合各種個人情況，來給予相對合適的評價。
越是高等級的考核，請來的評審員會越多實力越強。只有實力強大或者公信力高得人，才能夠擔任這項職責。
不僅僅是公平，也是為了被考核者的安危而言。如果貿然給了晉級，其實力不足很可能接取高難度任務而死亡。