並非對關琳珊的下一步打算漠不關心，畢竟女兒早已步入社會，而且善於獨立思考，處事穩重，關雲天一向支援女兒獨自做出的判斷和選擇。儘管已經過去十來天了，恰巧這幾天事情太多，關雲天無暇顧及這件事，所以，他便沒有急於催問。
電話裡關琳珊提起這件事，關雲天反倒覺得有點唐突，“都過去十來天了嗎？時間過得真快！珊珊，你是怎麼打算的？”
“哼，你就知道忙，這麼長時間連微信也沒有。告訴你吧，透過一番激烈的思想鬥爭，我已經作出決定了。”關琳珊故作神秘地說。
“不就是權衡利弊嘛，都什麼年代了？還思想鬥爭，這是從那本書上學到的詞彙？快說吧，你是怎麼打算的？”
“我已經做出選擇，決定回昌達集團工作。”
關雲天有點不敢相信自己的耳朵，“是嗎？你再說一遍。”
“你見過那麼多大世面，這點事兒還值得你大驚小怪嗎？我決定回昌達集團工作，這回聽清楚了吧？”
其實第一遍就聽的很清楚，儘管他見過無數的大世面，但女兒自願選擇回昌達集團工作，還是讓關雲天有點喜出望外。
“當然聽清楚了，這個決定很好！回到這裡，跟家人在一起，相互也有個照應。”關雲天難得說出這樣溫馨的話。
“人說好男兒志在四方，你的觀念一向前衛，不會認為女兒就應該守在父母身邊吧？”關琳珊揶揄道。
“我有那麼保守嗎？關鍵是這裡有你的用武之地，才希望你回來，如果這裡沒有適合你的工作，我一個字都不會提。”
“跟你開玩笑呢，知道你很開明。不過我有個要求，回去後不要給我安排太高的職務。”
“為什麼？難道沒有信心嗎？不就是決策經驗嘛，實際上，現實生活中你的每一次選擇，都是一種決策過程，只不過在工作崗位上的決策，牽涉的面更廣一些。”關雲天想打消女兒的顧慮。
“那就很不一樣嘛，現實生活中的選擇，即使錯了，大不了自己承擔，管理工作中要是出現決策錯誤，責任可就大了。”
“別把事情想的太複雜，沒那麼可怕，你在單位做專案，有些事不是也要你獨自做決定嗎？你不應該對此感到陌生呀！”
“兩者完全不一樣，在我們這裡，審計一個專案，幾乎每個細節都有章可循，在企業做決策，比如昌達集團的投資專案，除了技術性工作可以找到參照物，其他事項全憑決策者的經驗和管理水平，我說的沒錯吧？”關琳珊還在糾結這件事。
“道理上你說的不差，但企業的決策，尤其是重大事項的決策，沒有一個人說了算的，即使有那個權力，也不會那樣做，除非傻瓜或抱有不可告人的目的，才會獨斷專行，我行我素，否則，都會把自己的想法說出來，讓管理團隊充分討論，廣泛聽取不同意見，最大限度吸收集
體智慧。”
“是啊，也許我多慮了，我到昌達集團任職，也不可能身處那麼高的職位，再說，經驗要靠時間積累。好啦，下一步我準備打辭職報告，你希望我什麼時候回去？”
“我既不會說越快越好，也不會說不著急，時間上你看著辦。另外，這件事既然已經定了，要不要告訴你媽？何時告訴她？”
“我就知道你會這麼說，總是讓我做決定，這也算是對我的一種鍛鍊吧？至於我媽那裡，當然要告訴她，什麼時候告訴她？你看著辦。”關琳珊把同樣的話還給他父親。
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通話結束後，關雲天從書房出來，準備去洗漱，周媛媛叫住他，“你幹嘛去？剛才誰打電話？是不是珊珊？”
關雲天轉身過來，他本不想這麼快就把事情告訴周媛媛，但她已經猜到了，再隱瞞也沒啥意思，“是跟珊珊通電話。”
“她怎麼說？做決定了嗎？願不願意回昌達集團工作？”周媛媛一按遙控器，順手關掉電視。
關雲天略一遲疑，“她考慮好了，決定回來工作。”
“是嗎？那就太好了！你過來坐下，我有些話要跟你說。”周媛媛顯得興致頗高的樣子。
“什麼事呀？你說吧，我聽著呢。”關雲天原地不動。
“珊珊回昌達集團工作，你是不是想培養她接你的班？”
關雲天不願讓周媛媛馬上知道女兒的決定，就是害怕她參合這種事，因為關雲天太瞭解妻子了！“昌達集團因為業務發展需要，我們準備對外招聘人才，既然珊珊也是高層次人才，我就問她是否願意回來工作，並邀請她來昌達集團考察。透過上次考察，再經過她自己的權衡對比，她作出了回昌達集團工作的選擇。事情就這麼簡單，你別想多了。”
“我怎麼想多了？難道不應該嗎？珊珊聰明伶俐，又有主見，是女孩中的佼佼者，你是昌達集團的創建人，咱們是昌達集團的第一大股東，女兒接你的班，名正言順，誰也沒有資格說三道四！”周媛媛理直氣壯地說。
“你激動什麼呀？不用你操心，昌達集團的接班人問題，我們會有考慮的，沒有人否認我的大股東地位，但也沒有什麼是絕對應該的。”
“你們幾個都是五十出頭的人了，你倒跟我說說，你們是怎麼考慮接班人問題的？”
“這......，”關雲天最反對周媛媛參合公司事務，當年寧願讓她做全職太太，也不讓她去公司亂管事，就是出於這方面考慮，“公司董事會討論的事，你打聽這個幹什麼？”
“董事會的事我無權參與，但知情權總該有吧？再說，既然還沒選定接班人，只是個原則性決議，讓我知道也耽誤不了你們的大事。”周媛媛這話，倒有幾分在理。
關雲天無奈地搖搖頭，“你真想知道的話，我也可以告訴你，昌達集團接班人問題，現在還沒提上日程，確實只有個
原則性決議，就是接班人選不侷限在某個範圍，到時候也許會對外招聘，選擇的標準只有一個，那就是工作能力和人品。”
“這麼說來，難道昌達集團要海選接班人？”周媛媛戲謔道。
“有那方面意思，但我們不會搞那些花裡胡哨的東西，只注重人選的能力和人品。”
“到時候公司內部的管理人員也可以參選嗎？另外，珊珊決定回昌達集團工作，你打算給她安排什麼職務？？”
“當然是公司內外的候選人同臺競爭，至於珊珊的工作，她剛做出決定，這不才打電話告訴我嘛，將來究竟適合什麼崗位，等她來了再說。”
......
按照事務所的有關規定，關琳珊首先打了辭職報告，這段時間，事務所不再給她安排新的工作任務，到了離職期限，她順利辦妥了辭職手續，正式離開普華永道事務所。
到昌達集團報到那天，因為關琳珊跟公事很多中高層管理人員都熟悉，所以，她沒有什麼陌生感。
說實話，要說關琳珊到昌達集團工作沒有享受任何特權，那也不完全是事實，其他招聘上崗的管理人員，沒有隨便選擇崗位的權利，但關琳珊就不一樣了，她在集團公司人力資源部門辦完手續後，被總經理葉佳怡直接叫到了辦公室，不一會兒，關雲天也推門進來。
“珊珊，從今天開始，你就正式成為昌達集團的一名職員了，前段時間你在昌達集團考察調研了十來天，對集團公司的業務大致有些瞭解。從中介機構到實體企業，工作內容完全不一樣，你需要有個適應過程，說說看，在此期間你喜歡做哪方面的工作？”為了讓關琳珊儘快適應新環境，葉佳怡建議她自己選擇工作崗位。
其實在作出到昌達集作的決定後，關琳珊對這個問題就有所考慮，但真正面對時，還是讓她有些猶豫不決，過了好幾分鍾，她才說道：“葉總，能在你這辦公室給我放一張小桌子嗎？”
聽了這話，關雲天和葉佳怡都覺得莫名其妙，“你這什麼意思？這是總經理辦公室，怎麼能給你放一張桌子？”關雲天怕女兒對葉佳怡不敬，趕忙接過話茬。
“你讓她把意思說清楚，珊珊，你想做什麼？”葉佳怡倒顯得很平靜。
“我想跟你學習，從上次考察過程中，我知道要想瞭解昌達集團的實體製造業，最好從你這裡學習，不僅學業務，還有實體企業管理方面的知識。”關琳珊道。
“哦----，”關雲天長出了一口氣，剛才是他錯誤地理解了女兒的意思，“即使這樣，你也不能待在總經理辦公室。”
“那倒無所謂，讓後勤部門搬張桌子進來放在這裡就是了。”葉佳怡道。
關雲天當然不能同意這種做法，其實關琳珊也不是真想跟葉佳怡待在一間辦公室，她步入社會已經三四年，又有較高的學歷，不可能連這點常識也沒有。