當天的歡迎晚宴，除了在省城負責主持養老專案日常工作的老薛，昌達集團董事會其餘成員，包括集團公司辦公室主任，都悉數出席。晚宴在縣城最頂級的酒店舉行，賓主近二十人，圍坐在特大型豪華包間的圓桌周圍，場面甚為壯觀。
作為主人，在酒桌上關雲天自然要以當地習俗招待客人，他率先舉杯，“朱總，侯總，凱源公司的各位領導，歡迎你們來昌達集團實地考察，為了咱們的初次相見，乾杯！”
賓主夾了各自喜歡的菜品，關雲天再次舉杯相邀，“能跟凱源公司的各位領導相識，甚感榮幸，祝大家在昌達集團考察期間過得愉快！”
當關雲天第三次帶頭舉杯時，他側身朝坐在主賓位置的老朱提議道：“朱總，為了圖個順利，這杯酒咱們六口喝乾。”
老朱等人雖有些酒量，但不知道對方底細，便遲疑道：“關總海量，我們恐怕力不從心啊！”
“朱總客氣，聽說你們那裡也是酒風豪爽之地。要不這樣吧，第一杯六口喝乾，以後便酒分量飲，盡力而為。”關雲天道。
“好，關總很理解我們，那就按照你的提議，盡力而為！”
觥籌交錯，酒桌上氣氛逐漸熱烈起來，因為客人們跟昌達集團的三位主要領導在下午進行了很好的交談，彼此已經有了一定的瞭解，從酒局開始，雙方便沒有通常情況下初次見面那種拘謹。
因為雙方喝酒的人都比較豪爽，到了後來甚至不分彼此，整個酒局氣氛融洽，賓主都很滿意.....
按照事先安排，第二天早餐後，葉佳怡帶著凱源公司老朱一行，由遠及近，先去北部山區參觀農業專案，從北部山區回到昌達大廈，已是上午十點多，利用這個間隙，去昌達製藥公司的各車間走馬觀花地轉了一圈。
在昌達集團內部餐廳吃過午飯，司機把客人們送回賓館休息。下午兩點左右，葉佳怡帶著客人第一站去了昌達汽配公司，老朱一行第一次接觸精細機加工行業，對此很感興趣，在參觀過程中問道：“葉總，汽配產品事關車輛行駛安全，對產品質量要求極高，作為一家民營企業，職工大多為農民工，文化程度普遍不高，你們是怎麼做到既保證產品質量，又能兼顧生產成本的？”
凱源公司以前是體制內企業，職工都是政府部門按計劃分配的，所以，老朱對農民工存在一定的偏見。
“朱總是不是擔心農民工文化程度不高，對生產技術的掌握不熟練，導致產品合格率低，最終拉昇產品成本吧？”葉佳怡道。
“是的，實際工作中你們是怎麼解決這些問題的？”
葉佳怡停住腳步，“實際情況跟朱總的擔心恰恰相反，作為一個後來者，我們正是憑藉過硬的產品質量、更高的產品合格率和較低的生產成本，參與汽配市場的競爭，不僅在劇烈的競爭中站穩了腳跟，而且成功進入了全國各大汽配市場，還成為名列全國前茅的整車生產企業的指定配件供應商。”
“哦，怪不得生產規模這麼大，葉總，就憑這些農民工，你們是怎麼取得如此成就的？”
葉佳怡莞爾一笑，“事情其實很簡單，我們做了兩件事，第一，重視管理，第二，重視人才。”
“重視管理和
人才，每家企業都會說這話，但實際操作又是另一回事兒。汽車零配件作為高階製造業，對員工要求很高，管理方面，有葉總把關，自然沒有問題，但這些員工要達到要求，恐怕是件很難的事。”凱源公司侯總經理還有些懷疑。
“管理方面我們的確做到了精細化，至於員工，我們的招工條件要求初中以上文化程度，這還不是主要的原因，關鍵是新員工進廠後，必須透過三個月到半年的職業培訓，並且在培訓結束以後，需經考試合格才能上崗，培訓以後達不到要求的，一律辭退。所以，生產一線員工雖然都是農民工，但他們的操作技術即使跟體制內的國企央企的員工相比，也絲毫不差，甚至我們的要求更加嚴格。”葉佳怡道。
從汽配分公司出來，葉佳怡領著客人去昌達動力公司參觀，這是前不久才改為這個名稱的，以前叫昌達集團新能源汽車動力蓄電池生產基地。
進入廠區後，葉佳怡一邊領著客人們參觀，一邊做簡要介紹：“這個專案是我們跟一家大型科研機構聯合開發的，設計了三條生產線，分三期建設，預計年產高能蓄電池九萬套。一期工程於前年建成，隨著新能源汽車的逐漸普及，高能蓄電池的市場需求也在不斷擴大，根據市場需要，我們去年又建成了二期工程，從發展趨勢看，估計明年就要建設三期工程。”
“按照歸類，這樣的專案屬於高新技術，你們跟科研單位聯合開發這樣的產品，是透過何種途徑得到相關資訊的？”老侯對背後的原因更感興趣。
“有句話叫機遇總是青睞有準備的人，這話放在這裡雖然不太恰當，但表達的意思差不太多。昌達集團脫離傳統產業以後，首先做了汽車零配件專案，儘管比較成功，但我們畢竟是一家大企業，原來就擁有兩三萬員工，光靠一個汽車零配件專案，不足以支撐起企業的規模，所以，我們一直在尋找新專案。當時，關總從省級部門得到一條內部消息，據說太陽能產業是全省重點發展的領域，於是，我們就開始了專案調研。”葉佳怡道。
“後來怎麼又沒做太陽能產業呢？”客人問道。
“集團公司委託我做專案調研，恰好我有個高中同學是學材料專業的，就是一會兒咱們要見到的童博士，那時他在一個國家級科研單位工作，一次跟他通電話時，無意之中聊起工作方面的事，因為他的專業跟新能源有聯絡，他對太陽能產業有所瞭解，我就向他諮詢太陽能方面的問題，當得知我們單位要做跟太陽能產業配套的裝置時，他向我潑了冷水，建議我們謹慎行事。”
“哦，原來你們受到了高人指點！”
“可以這麼說。當我把瞭解到的情況向關總彙報後，引起了他的高度重視，當即決定跟童博士見面，親自請教有關問題。現在回想起來，幸好當時聽從了童博士的建議，沒有做太陽能裝置，否則，看看現在遍布全國的太陽能企業的慘狀，我們都感覺到後怕。”葉佳怡道。
“後來怎麼想到了做新能源汽車動力蓄電池呢？”一位客人好奇地問。
“歪打正著！當我們跟童博士見面後，他從專家的角度向我們分析了太陽能產業的利弊和國內外現狀，我們覺得他說的在理，便決定放棄跟太陽能有關的產業規劃。但關總並不甘心，就昌達集團的情況，他問童博士還有沒有另外的建議，童博士
便提到了新能源汽車的動力電池專案。”
“這位童博士是蓄電池方面的專家吧？”
“他不做蓄電池，童博士讀的是材料專業，他研究蓄電池裡面的電解質，但是，電解質是動力蓄電池最關鍵的材料。”
“怎麼成了聯合開發呢？童博士的單位不就是做科研開發的嗎？”
“沒錯，但他們的所有成果，還都停留在實驗室階段，如果不能實現工業化，他們那樣的小試成果便沒有多大意義。要實現工業化，必須經過中間放大試驗，才能為工業化生產提供各方面依據，但是，放大試驗需要不菲的資金，而且還要配套很多基礎設施，那些條件他們單位都不具備。知道這一情況後，我們主動提出以對方的小試成果做依託，昌達集團出資金和配套設施，由兩個單位聯合開發動力蓄電池的中試技術。”葉佳怡解釋道。
老朱不住地點頭贊同，“這種方式很好，雙方結合起來，各取所需，這才是真正的雙贏結果。”
“是的，試驗完成以後，署名權完全歸對方，昌達集團只要求享有技術成果百分之五十的權益。”
“葉總，把署名權完全給對方，昌達集團做出的讓步是不是太大了？今後要是因為這方面出現糾紛，你們就吃大虧了！”
葉佳怡淡然道：“權益問題透過法律公證的程式，可以用書面檔案固定下來，誰也不能單方面改變。署名權只對體制內的人有用，因為涉及到他們的職稱晉升和工資福利，像我們這些體制外的人，對那些虛名沒有多大興趣，晉不晉職稱，跟工資福利沒啥關係，全憑自己對企業的貢獻。”
“你們這樣把名譽拱手相送，對方一定很高興，葉總說得對，體制內的人太在乎成果署名等榮譽了，那的確關係到他們晉職稱、漲工資和分房子等福利。”老侯插話道。
“所以，童博士願意跟昌達集團合作。”
“這件事其實對童博士的影響並不大，因為按照成果署名的排序規則，他們那邊應該排135位，童博士排名第一沒啥問題，昌達集團這邊排在246位，我們讓渡的署名權，受益者是他們單位的其他人。當然，透過那次合作，他對昌達集團的確有了很好的印象。”葉佳怡道。
“兩個單位聯合開發中試技術，取得成功後，順理成章地正好在昌達集團搞工業化生產，這個思路非常清晰。”
“對方也看到了這一點，中間放大試驗完成以後，他們主動提出繼續跟昌達集團合作，把這項技術變成了實實在在的生產力。後續的投資建廠、市場開發和流動資金全由昌達集團負責，他們坐享其成，透過這一專案，對方每年從這裡得到的收益，成了他們單位最主要的經濟支柱。”
離開昌達動力公司生產車間，已是下午三點半，葉佳怡讓客人們上車，去正在建設的廢舊蓄電池處理專案的工地轉了一圈，並把專案做了簡要介紹。
“葉總，昌達集團一邊生產新能源汽車動力蓄電池，一邊回收處理淘汰下來的廢舊蓄電池，這不就是所謂的迴圈經濟嗎？”凱源公司主管技術的辛總說道。
“你要這麼理解也可以，但說實話，昌達集團做出的所有決策，完全基於公司自身情況，我們既不在乎那些口號，也不故意迎合什麼。”
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