袁國剛就任行政總監助理後，第一次到基層熟悉情況，幾乎走遍了昌達集團的每個基層管理單位，他跟基層管理人員之間都以禮相待，儘管也許有個別中低層管理人員覺得這位袁助理學歷不高，資歷尚淺，但表面上大家起碼還是彼此尊重。
沒曾想到了最後，在走訪農業專案中草藥倉儲基地時，這裡的負責人關成光跟袁國剛鬧得很不愉快。
也難怪，關成光本來就對集團公司沒有從行政總監老徐管轄的部門提拔總監助理頗有微詞，恰巧這位袁助理在走訪過程中發現了倉庫管理存在問題，袁國剛一直敢作敢為，又是個直性子，眼裡揉不進半粒沙子，便當面向關成光提出來，希望他及時改正。雖然兩人此前並不認識，更無過節，但關成光此時的心境，碰上袁國剛指出他工作上的過失，正好針尖對麥芒。
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袁國剛覺得自己作為總監助理，下基層走訪，發現問題及時指出來，這是他的職責，他不知道對方的無名之火來自何處。
回到昌達大廈，袁國剛向行政總監老徐彙報了在基層遇到的情況，老徐哈哈大笑，“你說的是中草藥倉儲基地那個負責人吧？他叫關成光，不僅老家跟咱們的關總同一個村，他還是關總初中時期的同班同學，在村裡論輩分，關總得管他叫叔。”
“哦----，”袁國剛若有所思，過了一會兒又說道：“可那又能怎樣？既然跟關總有這層關係，他更應該把工作做好。”
“國剛，看來你對這位關成光很不瞭解，這傢伙看似頭腦靈活，其實滿腦子歪心眼，把他那點所謂的聰明才智全沒用在正道上，整天琢磨如何投機取巧，損公肥私。”老徐道。
“這樣的人，怎麼還被安排做管理工作？他管的部門雖然只有四五十人，但責任重大。”
“說一千道一萬，他跟關總畢竟有那麼點關係，要不是顧及這個面子，我早把他開除了！即便這樣，我也給了他兩次處罰，否則，他的位置比現在要高。跟他一起入職昌達集團的，還有一位關總的同學，叫楊文瑞，現在是中層管理人員。”
“楊文瑞----，這人我見過了，好像不愛說話。”
“這人跟關成光正好相反，沒有歪點子，做事踏實認真，任勞任怨，從不投機取巧，最初是關成光手下的一名普通職工，記得當關成光第一次犯事的時候，我果斷讓楊文瑞取代了他，後來楊文瑞在實際工作中逐漸表現出一些優秀品質，進一步得到了提拔。”老徐道。
楊文瑞的某些品質，跟袁國剛有些相似，但敢作敢為的決斷能力差遠了，這也是楊文瑞到了中層管理崗位以後，沒能再往上提的主要原因。跟關成光比較，把楊文瑞放在中低層的任何一個管理崗位，都讓領導放心，但讓他獨立承擔一定的責任，或讓他單獨作出某種決策，他就不具備那樣的能力了。
楊文瑞對自己的能力很有自知之明，所以，他從來不向上級領導邀功請賞，更沒有任何非分之想，他總是聽從領導安排，專心做好自己的本職工作
，不願跟關成光同流合汙。
......
袁國剛從倉儲基地離開後，關成光也是氣不打一處來，他氣呼呼地跟自己辦公室那位女工作人員說：“看見沒有，就這樣的，當個破助理，才剛上任就不知道自己姓啥了，跑到我這兒挑毛病，以為我怕他？也不撒泡尿照照自己是誰，德性！”
“關主任，我覺得你還是應該對人家客氣點，畢竟他是董事長同意提拔的，是董事會任命的集團公司高管，估計也是未來的行政總監。”女工勸道。
“我管他是什麼來頭！這些年受老徐的氣就已經夠了，沒想到好不容易盼到老家夥快退休滾蛋了，集團公司又急不可待地任命這麼個玩意。這傢伙管事比老徐還多，咱們倉儲基地又不是一天了天了，連老徐都沒說出啥，今天他頭一次來，就這也不行那也不是，真拿自己當回事兒了。”關成光憤然道。
“新官上任三把火嘛，誰剛上任都想表現一番，你得理解。”
關成光根本聽不進別人的勸告，任然滿腔戾氣，“我理解他，誰理解我？反正我就這樣了，這輩子也不想有什麼大作為，愛咋地咋地吧。”
面對這個一意孤行的領導，下屬再怎麼勸告也是徒勞無益，白費口舌。
......
不知不覺中，袁國剛就任行政總監助理已經快九個月了，不知是真的老了，身體退化嚴重，還是故意為之，行政總監徐建民最近兩個月經常請假，而且基本上都是病假。
對於這樣的情況，總經理葉佳怡當然要向董事長彙報。
“只知道他們三位年齡比較大，老徐究竟多大歲數了？”聽完情況匯報後，關雲天問道。
“據我所知，他們三位中，徐總年齡最大，他好像還有不到一年，就滿七十歲了。”葉佳怡道。
“哦----，”關雲天若有所思，“這裡面存在兩種情況，要麼是他身體真的無法堅持正常上班，或者他想故意提前把位置讓出來。不管什麼情況，等他哪天來上班，我跟他親自談談再說。”
週一，老徐跟著班車從省城回到昌達集團總部上班，上午十點左右，關雲天來到老徐辦公室，見面便關切地問：“怎麼樣，身體還吃得消嗎？”
“哎呀，快七十的人了，感覺身體一年不如一年，上星期請假，去省城的醫院看了看，倒也沒有發現什麼大的毛病。”
關雲天點點頭，“咱們單位的集體體檢還是比較認真的，真要有什麼大毛病，幾個月前的體檢肯定就查出來了。話說回來，快七十歲的人，還能有你這樣的身體狀況，已經很不錯了，你感覺一年不如一年也很正常，畢竟人到老年，各個器官的功能都在逐漸衰減，雖然沒有明顯的毛病，但身體的感受是實實在在的。”
“近幾個月請假比較多，有點不好意思啊！”老徐道。
“沒關係，有病就得就診，身體不舒服就得修養。我來找你並不是為了這個，
根據這半年多的觀察，你認為袁國剛的工作能力和表現這麼樣？”關雲天道。
“這個情況呀----，”老徐略一思忖，“表現沒得說，非常積極！至於工作能力，我認為他比我更有魄力。”
“不能光看到他的優點，他的缺點也應該指出來。”
“非要讓我從雞蛋裡挑骨頭的話，我覺得他還可以把工作做的更細一些，其實他現在也做的比較仔細。其他方面，我沒看出還有什麼不足之處。”
“嗯，你以後要保重身體，如果感覺不舒服，可以隨時請假，把工作的擔子往袁國剛肩上壓。”
關雲天把話說到這裡，老徐就知道董事長的意思了，事實上，從袁國剛就任總監助理的第四個月開始，老徐就很少管事了，袁國剛基本全部承擔了行政總監的工作。
對老徐和袁國剛的情況作了充分瞭解後，關雲天一個電話把袁國剛招到董事長辦公室。
因為在總部大樓工作快九個月了，也參加過多次集團公司高層會議，袁國剛現在到關雲天辦公室，已經不像以前那麼拘謹了，進屋後先拉把椅子坐下來，“關總，找我有事兒？”
“透過半年多的瞭解，對整個集團公司的情況熟悉了嗎？”
“雖然昌達集團很大，真正用心去做，對於職權範圍內的情況，其實一兩個月就很熟悉了。”袁國剛如實回答。
“那就好。如果現在讓你接任行政總監的職務，你有信心嗎？”關雲天道。
“現在接任？徐總還沒退休呢，這個問題我還沒想過。”
“從現在開始，你就得考慮這個問題。一方面，徐總年齡最大，他還有不到一年就滿七十歲了，另外，你也許已經注意到了，最近兩個月，他頻繁請假，據說那是因為他身體感到不舒服。”
“哦----，看上去徐總身體還可以啊！”袁國剛有點不太相信。
“很難說，他是快七十歲的老人，身體狀況究竟怎麼樣，只有他自己感受得到，外人說不好。”
袁國剛點了點頭，“是啊，從禮拜一到禮拜五，對於一個年近七旬的老人，工作負擔也許大了點。”
“所以，你要做好提前接班的準備，剛才我問你有沒有信心，就是這個意思。”關雲天道。
“信心嘛，其實也沒什麼，因為近四五個月以來，即使徐總在單位，為了避免勞累他，下面的事情基本都是我單獨處理的。但是，我認為提前接班沒有必要。”
“既然你對工作很有信心，老徐身體狀況又不是太好，讓你提前接過行政總監的職務，你認為有什麼不妥嗎？”關雲天道。
“工作沒有問題，如果提前接班，我覺得徐總心裡會產生一種誰在攆他回家的感覺，對於一位即將退休的老人，我認為那樣做有點殘酷。”
關雲天有點吃驚，袁國剛連這樣的事都能想到，還要怎樣做才算仔細？“你是這樣想的？”