負責天地和辦公室用品公司的齊可樂，試用期三個月快到了，張焱叫唐灩瞭解下情況，反饋回來的資訊是，齊可樂對公司的運營和管理模式進行了改革，管理上，更為規範，同時也比較人性化，工作效率也得到了提升，客戶的投訴率有所降低，但同時反映了一個情況，對人員做了較大幅度的調整和更換，三個月不到，員工已經更換了百分之九十，尤其是各部門的負責人，全部更換了。
張焱聽了彙報，知道存在嚴重的問題了，馬上帶上唐灩和林琳，去天地和公司現場處理。
“從公司的角度看，管理上更規範，工作效率有提升，客戶投訴率低了，都是成績呀，也可以理解為齊可樂的工作能力的表現”唐灩在車上問。
“調整人員，應該屬於正常情況呀？”林琳也在問。
“齊可樂，能力是可以肯定的，但，他隱藏了重大的陰謀。”張焱指出了問題的關鍵。
“怎麼看出來？”二人同時問。
“更換員工，可以理解，但把各部門的負責人都更換了，就不正常了，接下來會有下一步的大動作了，我們處理事情，必須防範於未然，不要等問題發生了才去處理，亡羊補牢未為晚矣這句話是錯的，羊都跑了，把羊圈修補好，有什麼意義？別讓羊跑了，才是我們該做的”張焱回答。
“還是不明白”林琳回答。
“一個管理者，尤其是高層管理者，對原來的各部門的負責人適當的調整是正常的，一旦把全部人都換了，基本上是換成忠心自己的，或是自己原來的關係，目的就是控制整個公司，讓全公司的人都聽他的，這樣的最終目的只有一個，圖謀不軌，謀取公司”張焱把判斷告訴她們。
“明白了”唐灩說。
“我們要從中吸取一個教訓，以後招聘進來的人，一定要去檢視他原來工作的地方，瞭解他的情況，不能只聽他說，只看他寫的”張焱也在自我檢討，沒有完善招聘的調查程式。
“林琳，你現在，馬上去調查齊可樂原來工作的情況，我帶唐灩去天地和處理，你有情況，第一時間發資訊給我”張焱說到這裡，停車，讓林琳下去，馬上瞭解情況。
張焱回到天地和公司。
“先生，你好，請問你有什麼事？找哪位？”前臺文員禮貌的問。
張焱還沒回答，唐灩也進來了。
“這是我們總公司的張總”唐灩介紹。
張焱直接來到齊可樂的辦公室，正好，齊可樂正在跟各部門的負責人在開會，但不去會議室開會，反倒關門在辦公室開，奇怪了。
張焱進去一看，各部門的負責人都不認識。
平時，張焱沒什麼特別的事情，不會去各公司。這樣的風格，對公司的總經理處理事情有更大的權威豎立，但，同時會有隱患，也是個問題。
齊可樂一看張焱直接到了辦公室，馬上站起來，恭敬的說“張總來了”
其他人一看齊可樂這樣的態度，馬上明白這是總公司的總經理，也可以叫總裁了。只是張焱不喜歡把頭銜往上加，還是要求大家繼續叫他張生。
“大家既然都在，正合適，一起到會議室開個會”唐灩說。
唐灩，大家倒是認識的，都知道是總公司的總經理助理。偶爾會來公司看看。
“今天，我來，跟大家開個會，宣佈件事情”張焱開門見山。
“大家都知道，齊可樂作為公司的總經理，試用期為三個月，快到了，我們的協議是，到了三個月，彼此認同的話，他就成為正式的總經理”張焱說到這裡，停頓了下。
齊可樂一聽，以為是來宣佈透過了試用，提前宣佈他正式成為總經理，心中一陣的高興，但臉上還保持了認真嚴肅的表情。
“如果彼此不認同，那隨時會解除試用，結算工資，馬上離開，這是我們的協定，對吧，齊可樂？”張焱問。
“是的，張總”齊可樂站了起來，恭敬的回答。
“公司對人才的要求是，先做人，後做事。我們認為，一個公司的發展，是靠管理，靠制度，靠全體員工預設的文化。而不是靠個別人才。”張焱繼續講。
“齊可樂在原來的公司，搞小圈子，對抗公司管理，造成大量的人員流失，公司才開除的”林琳給張焱發來了微信。張焱看了眼。
“我們更注重的是一個人的誠信和基本素質。綜合這些因素，我現在宣佈，齊可樂的試用期到現在，結束”張焱用堅定的語氣說。
齊可樂一下子沒有反應過來，不知道說什麼好。
“我的誠信有什麼問題？”齊可樂，愣了陣，反應了過來，問。
“最基本的，你隱瞞了被原來的公司開除的事實。”張焱只選這件事作為重點，其他的只是判斷，無法拿到桌面上說。
“這，這跟我在這裡做得好不好，沒有直接的關係”齊可樂反應過來，開始反問了。
“這就是誠信問題，我們公司不認同”張焱說。
“唐灩，你現在，帶齊可樂去財務室，結算清楚，然後，請他離開公司”張焱吩咐。
“知道了”唐灩一個手勢，請。
齊可樂事到如今，知道意圖暴露，但張焱的話，也是事實，又無可反駁，只好乖乖的出去了。
“各位，齊可樂的事情處理完了，我們繼續開會，”張焱對各部門的負責人講。
“我知道，你們都是齊可樂提拔到各部門的，但不代表都是齊可樂小圈子的人，跟齊可樂的問題沒有直接的關聯，只要工作負責，可以繼續留任，如果有哪位要跟隨齊可樂的，現在就可以離開，我們照樣發齊工資”張焱邊說，邊觀察。
“張總，抱歉，我們也走了”全部開會的人，都站了起來。
“好，祝各位鵬程萬里，你們也去財務室，結算吧”張焱對他們說。
他們走後，張焱開了個公司全體員工的會議。
“公司發生了人事的變動，原來總經理齊可樂，已經離開，各部門的負責人也選擇了離開，你們現在，可以有選擇的自由，離開或者留下”張焱宣佈。
員工沒有離開的。
“留下的，歡迎。繼續原來的工作崗位，謝謝大家，散會。”張焱說。
這情況跟張焱的預計基本吻合。
空降管理人員，最關鍵的是要瞭解清楚背景和經歷。對原來工作過的地方進行實地的調查，最為穩妥。
張焱把唐灩留在天地和公司，等有合適的人選再更替。
張焱透過這件事，明白了，要穩固既有的，才可以放手的去發展新的，否則，發展太快，容易出問題，一旦在某個環節出事，就會出現多米諾骨牌效應，一個接一個的倒下，回天乏術。
明白容易，堅守難。
年底了，按風俗，慣例，放春節長假。公司的事務有她們三個安排，張焱倒是省心的。
春運潮如期而至，火車站依舊人山人海，現在網路訂票，方便。大家也省心了許多。
張焱剛鋪開宣紙，準備好好練練書法，唐灩打來了電話。
“張生，天地和公司有個員工，在火車站附近的小食店，被老闆扣留了。”唐灩急速的說。
“為什麼？”張焱問。
“那個員工，看價格牌上寫的是二十元一份豬手面，要了一個，結果埋單的時候，老闆說是寫著二百元，一定要收二百元，不給錢不給離開，現在離開車時間緊，她哭著打電話來求助”唐灩說。
“報警了嗎？”張焱問。
“報了，接警的說，是經濟糾紛，警察不參與，自行解決”唐灩回答。
“知道了，我找找朋友，回頭給你電話”張焱回答。
張焱想了下，找莫局，可以解決問題，但為這小事，找一個市的副局出面，有點小題大做了，自己也感覺不好意思。
“有啦”張焱想到了，幾個月前，張焱參加的一個軍民共建文明活動的籃球聯誼賽上，認識了一個兩槓一星的少校武警，後來也往來過幾次，為人還是挺豪爽正義的，就給他打了個電話。
“少校，好久不見”張焱說。
“你好，張焱”少校回答。關係比較熟悉了，直呼張焱的名字。
“有件事麻煩你幫幫忙，我有個同事，在火車站附近的小食店，遇到強買強賣的欺壓了，被老闆強行拘禁在小食店裡”張焱簡單的說了下。
“這個事情，容易解決，我們有一個中隊在火車站執勤，協助維持秩序，火車站附近，也是我們的負責範圍，維持秩序是我們的職責，我馬上派人過去處理”少校說完，掛機。一點不囉嗦，絲毫不拖泥帶水，爽快。
一個少尉帶找二個戰士，馬上趕到小食店。
“這碗麵，到底是多少錢？”少尉嚴肅的問。
“二十元一碗”老闆如實回答。
“確定？”少尉問。
“確定，是二十元一碗”老闆老實回答。
“好，你現在，給老闆二十元”少尉對天地和的員工說。
“你現在可以走了”少尉說。
“老闆，這二十元，沒有錯吧？錢，她已經給了，可以走了嗎？”少尉問。
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“可以，當然可以”老闆一臉懵逼，沒想到這個小姑娘還有這關係。
“我現在正式警告你，如果你再發生強買強賣，欺詐客戶的行為，我按你擾亂公共社會秩序論處。”少尉正告。
“不敢，不敢”老闆點頭哈腰。
“張焱，事情已經解決。”少校回了電話給張焱，前後不用五分鐘時間。
唐灩的電話也來了。
“張生，事情解決了，同事已經開始上火車了，轉告同事的再三感謝。”