中國傳統文化要求年輕人對人要視同仁，不能有“三五九等”之分。不過，人與人之間終究還是有明顯不同的，體現出來的資源優勢也是有差別的，一視同仁往往會令我們忽視掉這種客觀存在的差別，篩選不出對我們真正有用的人脈資源。
所以，對人，不能分等，但還是要分類的，至少要按照能力的強弱將強者甄別出來。這樣做並不是要求我們屏蔽掉強者以外的人，而是在尊重每一個人的基礎上，得到來自強者最有利的影響與幫助。
銀行業是非常注重資歷和經驗的，所以能在其中擔任要職的往往是老成持重的人。但有一位年輕人只用了不到十年的時間就登上了“金字塔尖”，成為了銀行家。他的成功秘訣讓很多人好奇，一位作家從年輕的銀行家那裡問出了關鍵。
在年輕的銀行家上大學四年級的時候，一位已經退休的老銀行家去他們學校做講座。他在臨別時對學生們說:“如果有什麼需要我幫忙的地方，歡迎打電話給我。”在別入看來，這只不過是套話，但他卻引起了那個年輕的銀行家的注意。他即將踏入銀行業，急需一位前輩給自己一些建議。他很怕會碰釘子，畢竟那位老銀行家是個傑出的成功人士，而自己只不過是個即將畢業的大學生而已。但最終，他還是鼓起勇氣拿起了電話。
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結果，老銀行家非常友善，甚至邀請他去面談。他從老銀行家那裡得到很多建議，包括應該選擇什麼樣的銀行工作，該怎樣向別人推薦自己等。
後來，他一直與老銀行家保持著良好的關係。兩個人每週都會通電話，每個月至少-起吃一次午餐。雖然老銀行家並沒有憑自己的關係出面幫他解決過問題，但是從老銀行家那裡，他瞭解了該如何解決銀行裡的各種問題。
這就是強者!他們擁有常人難以想象的驚人力量!你追隨他們，會得到很多實質的幫助。
強者的影響是潛移默化的，同時強者能夠提供給你的幫助也是實實在在的。與那些不但與人無助，還自怨自艾的人相比，你追隨強者所得到的好處當然更多。
曾有中美兩位企北家聊過這樣一個話題:假設比爾.蓋茨介紹一個年輕人到你的公司工作，你會怎麼想呢?中方企業家會說:“世界首富介紹來的人，我不僱用他，不是太不給人家面子了嗎?”美方企業家同樣不會拒絕，但他的想法是:“微軟公司老闆介紹來的人，素質一定是不錯的，一定要留下來!”無論你承認與否，這就是強者所散發的無形力量。
好萊塢曾經流行這樣一-句話:“一個人能否成功，不在於你是誰，而在於你認識誰。”強者的力量超乎你的想象。這個社會是一個誰都能夠成功的社會，關鍵就看你怎麼做，怎麼去努力。現實生活中，人與人之所以差距如此之大，關鍵就在人際關係上，畢竟不夠強大的你力量是有限的。