隨著新殲指標的下達，西南科工的科研隊伍再次連軸轉，一部分由新任的吳炳麟總師帶隊，聯合著巴航工業的一部分科研人員，正在對fc—17進行最後的定型設計，預計再有半年時間就能開工製造原型機。
同時、為了節約時間，fc—17科研隊伍利用一開始為驗證大邊條翼技術而建造的yz—1技術驗證機為基礎，機體加上側板技術、將原機上面的電傳飛控作為試飛應急使用，一款和計劃中的fc—17氣動一模一樣的戰機先一步開始試飛。
這些楊輝都看在眼裡，對於這種方法自然不會阻止，能早一些加快fc—17研製進度，楊輝高興還來不及。
而楊輝這邊也各種快馬加鞭對新殲的氣動進行吹風試驗，雖然現在只是方案提出階段，但吹風也是必不可少，不然你在方案競選的時候拿什麼資料來支援你的法。
現在共和國的風洞群在涪城已經配套完成大部分，西南科工的新殲氣動方案在涪城一個地方就能完成。
新殲的研製關乎西南科工的未來，這次新殲的研製是西南科工躋身共和國真正的第三代戰機研製單位最後一次機會。
若是這次競標失敗，以後僅憑藉著魔改殲七系列的戰績，在新世紀的四代機競標中會非常被動。
就這樣重要的專案，楊輝在帶隊進行了半個月的總體氣動探索之後，還是被外界的訊息拉出了風洞群。
懷著各種不解，楊輝在飛機上就問著前來接自己的秘書。看有沒有得到什麼訊息。
“我想公司應該是沒有出問題的，關於新一代中推發動機的競標。不還也要再等半個月才會開始嗎？到底……”
楊輝倒是想了很多的可能，但他還是算了漏了一個問題。這也是西南科工現在需要重關注的專案。
楊輝是從做秘書出身的，自然西南科工的常務秘書因為楊輝的原因，也就有了更多的權力，其中信收集就是西南科工秘書的一項重要職權。
“這到不是，帝】⑨】⑨】⑨】⑨，m.◎.co≯m都這次要您去帝都開會，好像是要準備清理關於40廠的問題。”
聽過了這一條重要的資訊，這時候才明白了這次的情況。這也才想起自己這都把40廠的事給忙忘了，距離上次和40廠溝通的時候已經過去有了一個月時間，現在看來是要出最後的結果了。
頭表示明白情況了。這時候就繼續閉目養神，剛出了風洞群，連西南科工都沒有回，直接就進坐上了飛機前往帝都，可謂身心疲憊。
……
“吧，你子現在能量大了啊！不聲不響就要將40廠合併到你們西南科工，你可知道現在整個系統內已經有人在閒言碎語了，要不是我給你壓著，加上40廠確實也有這個意願。你子現在就不會這麼輕鬆了。”
第一次聽，自己給人擦去屁股，當接盤俠的行為都有人來噴，這簡直……
還是得要再次感嘆樹大招風啊。要是其他的單位要接手40廠這個爛攤子，肯定就不會有人嚼舌頭。
不過現在看起來，丁主任也並沒有把這事兒太當真。想來也只是一部分的跳梁醜在蹦噠而已。
“哎呀，我們西南科工這是天大的冤枉啊！這次我們提出將40廠併入西南科工。這不是要先富帶動後富嘛！一方面是不願意看到40廠這些寶貴的人才流失，另一方面也是在為國家減輕負擔。想必這40廠之前也沒讓您這科委當家人頭疼吧，我們這是做大好事啊！”
伴隨著楊輝的各種喊冤、各種藉口解釋，算是把楊輝內心最大的動機掩飾起來了，但丁主任又怎麼會看不懂這裡面的道道。
只是正如楊輝的那樣，由西南科工收編40廠是皆大歡喜的好事，現在真正能主事的人都不會阻止這個專案。
要不然丁主任也不會在這個時候把楊輝叫來，還這樣樂呵呵地開玩笑。
“行了，你那些心思誰還不知道，你就放心好了，這次科委還有40廠所在地地方政府、乃至航空工業部都原則上同意了40廠併入西南科工的方案。”
一聽到這訊息還是有那麼一的驚訝，雖然早就猜到了最後的結局，但猜到和真正聽到確定的訊息，還是有著很大的不同。
不過剛才的話裡面，反映出的訊息卻並不是一兒，畢竟同意的前面還掛上了“原則”，通常在這種情況下還會有一些要求……
這種極度官方的措辭，楊輝自然是能夠聽懂，現在就是要討價還價的時候到了。
“這倒是好消息，看來丁主任您也沒有為這事兒操心啊，若是這專案還有什麼困難就交給我這裡來辦，西南科工還是能出力。”
這等很識趣的回答，讓丁主任非常滿意，這才將情況慢慢到來。
“要在這“原則”兩個字前面的條件，其實也並不是太困難，主要還是你們要求的將40廠行政管理層裁掉三分之一這一，現在都還是讓人很……”
該來的終究還是躲不掉，問題轉了一圈還是到了這行政管理層上面，但楊輝並不打算在這裡妥協。
“什麼都可以談，唯有這一沒法談，我們西南科工沒法接收那麼多的管理層人員，更不可能把那些40廠高層人員的恩怨帶進西南科工。這一想必丁老你也明白，我們西南科工也要心一顆老鼠屎壞了一鍋湯～”
丁主人的話沒有完，楊輝就迫不及待的接過了話茬兒，這明顯就是拿著半截就跑的典範。
打斷楊輝的所謂決心，丁主任則繼續把話完：“我又沒有要讓你把這這人全部接手，關於40廠的人事問題，我們商量之後決定按照你們西南科工的方案做，不過就是有些條件。”
又是條件，但這對西南科工來也是好消息，這至少不用再擔心那些煩人的人事問題，能隨心所欲的按照西南科工自己的想法來做，這才是最好的結果。
丁主任接著把要的話一起完，這時候楊輝才終於能夠將問題搞清楚。
“我們可以讓西南科工並掉40廠，甚至只要西南科工能把這次的40廠善後事宜做好，以後還能按照這種模式推廣到其他單位。你們這次需要的就是給那些被裁掉的40廠在職人員發遣散費！”
第一次聽到還能有這種方案，楊輝也是不知道該什麼才好，這不如叫工齡買斷更好一些。
儘管覺得這種方案確實有些太奇葩，不過這對西南科工來並不是太難以接受。畢竟這遣散的都是國內的人員，按照40廠現在的工資情況。
每個月幾十塊的工資，所有要遣散的人加起來遣散費也不會超過100萬。
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以前這100萬人民幣對西南科工來還是很大的一筆錢，但現在也不是什麼問題了。
“行，我們西南科工同意這一方案，就按照這種方案來辦，西南科工可以出資100萬解決這一麻煩。但前提是遣散這些人的時候西南科工不會出面，且遣散的人員都由西南科工審定。”(未完待續。)