熊白洲親自做東，設宴感謝高通公司的四名通訊專家，因為OmniTRACS衛星定位系統已經安裝完畢，實際檢驗後隨時可以將專案完結。
粵東國際酒店的貴賓房寬敞明亮、舒適豪華，每一個裝飾點均透著奢貴，熊白洲做事的習慣是陽謀為主，陰謀為輔，當然大部分時候是兩者皆用，不過由於性格特點和修煉積累原因，體現的外在形象都是坦蕩和溫和。
“科學是社會進步的奠基石，技術是企業發展的核心動力，我替連通快遞的蘇總感謝四位專家的技術指導，也替愛聲電子的陶總感謝你們的點撥意見。”熊白洲在主位上，舉著酒杯熱情的說道。
因為這套OmniTRACS衛星定位系統的主要服務物件是連通快遞，所以熊白洲替蘇漢津感謝；
又因為安裝系統的地點在愛聲電子，在半個多月的相處時間裡，除了牟少華以外，王哲超、谷濤和李茂新都對愛聲研究所建設提出了很多先進觀點，這也是熊白洲代表陶與善感謝的原因。
不過奇怪的是，蘇漢津和陶與善都沒有參加本次的酒席，反而帶著四海裡那些不懂技術，不知道管理的門外漢。
這就說明熊白洲不想讓真正的企業經營者參與進來，知道的越多不一定是好事，因為一方面增加洩露秘密的可能性，另一方面也可能影響熊白洲在他們心中的形象，進而影響和諧的上下級關係。
好在牟少華等人是技術出身，對生活的細節方面缺少關注度，相反面對熊白洲誠懇的感謝，王哲超、谷濤和李茂新也都客氣的應對。
“熊老闆太客氣了。”
“這段時間承蒙照顧。”
“祝熊老闆生意興隆。”
······
他們會說的就說兩句應酬上的場面話，不會說的也知道講句祝福語，總之大家都維持著場面上的和諧氣氛，只有牟少華表情淡淡的，既不熱情也不刻意冷落。
熊白洲心裡點點頭，這是極度不在意的表情，看來這位“美國人”的確對中國沒有太多的留戀。
“其實，我對你們掌握的知識非常羨慕，既有理論水平又有實操經驗，我旗下的企業在發展框架、資金盈利、市場佔有上都沒有太大問題，只是在技術科研方面的競爭力不夠。”熊白洲敬酒後坐下，謙虛的和他們攀談。
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王哲超想了想說道：“我覺得愛聲電子的技術積累在國內同型別的電子廠裡已經很先進了，陶廠長一邊安排生產，一邊組織技術工程師對愛聲VCD進行產品升級，從結果來看，不管是影象穩定性還是清晰度都要比第一代愛聲VCD進步很多。”
熊白洲知道陶與善在做這些事，可還是搖搖頭說道：“也是快要觸控到天花板了，雖然相比較大部分企業，愛聲把科研放在最重要的位置，甚至經費和銷售額掛鉤，不過受限於國際上的技術封閉，我們還是落後的太多了。”
“如果要是能吸收一兩個像哲超或者茂新這樣的人才進來，就能提高我們的研發速度和上限了。”熊白洲感嘆似的說完，然後抬起頭在四個人臉上掃了一遍。
王哲超有點驚訝，谷濤和李茂新互相對視一眼，他們還不知道怎麼應付這種赤裸裸的招攬，其實魯力存之前已經旁敲側擊的暗示過很多次了，各自心中也明白，甚至還和家裡人商量過這種問題。
“喀嚓，喀嚓。”
熊白洲提出了直白的要求，其他三個人都有點沉默，四海的人也不敢吱聲，唯有牟少華一個人拿著筷子夾著酥脆排骨在嘴裡嚼著，導致房間裡嚴肅的氣氛顯得有點怪異。
魯力存皺著眉頭，他覺得這個牟少華情商太低了，不僅不尊重主人，也不尊重這塊土地上的文化，你可以自詡是外國人，但在這塊土地工作就要適應這裡的風俗習慣。
不過，熊白洲似乎沒有聽見這個奇怪的聲音，臉上帶著微笑，眼睛含著期待，一副笑眯眯的表情。
谷濤和李茂新其實也在猶豫，魯力存之前只是試探，但沒有說出薪水情況，說明他不能做決定，但熊白洲是真正的金主，兩人都等著熊白洲談待遇。
正在這時，王哲超突然說話了：“如果熊老闆不嫌棄，我願意試一試。”
熊白洲都沒想到王哲超會第一個同意留下，雖然他早已表現出回國發展的意圖。
“王博士如果屈就來愛聲電子，我願意將研究所所長一職虛位以待，掌握制定專案研究計劃、實施方案、組織研究隊伍，聘請主任工程師、把握研究方向等等重大許可權。”熊白洲很乾脆的回道。
“這就是相當於首席科學家了，愛聲內部也有很多出色的技術骨幹，應該從他們之中挑選。”王哲超雖然有預料留下後肯定有很好的崗位等待自己，但熊白洲直接把愛聲電子技術崗位的最高職務搬了出來，他下意識的就想推辭。
“喀嚓，喀嚓。”
牟少華咀嚼的聲音依然在繼續，甚至干擾到熊白洲的正常談話。
熊白洲的表情是一點都不在意，只顧著和王哲超交流：“王博士作為傑出的半導體芯片製造硬體工程師，高通實驗室的高階研究員，在矽谷的待遇我瞭解過，以愛聲的工資體系來上說我給不了那麼多，薪水只有你在美國的三分之一。”
聽到這番話，牟少華的咀嚼聲音突然停下來了，似乎還笑了笑。
熊白洲將這些舉動映入眼裡，神情依然熱絡。
“不過作為愛聲電子廠的技術領導，收入是可以和專案掛鉤的，現在我國電子行業正蓬勃發展，如果有專案成熟後走向市場盈利，那就非常可觀了。”
“而且，你在粵城的車房我們都會替你安排，如果有親屬來粵城找你，愛聲也可以幫忙接待，這算公司小小的福利吧。”熊白洲笑著說道。
“雖然薪水是我需要考慮的問題，但是我決定留下來的那一刻，薪水肯定不是主要因素。”王哲超鄭重的說道：“剛剛熊老闆所說的車房和親屬接待，美國的企業是不會考慮這些的，我覺得這就是中國人文精神的體現，不同於國外的契約精神和競技精神，這是一種帶著溫度的文化。”
“所以，我期待在愛聲電子廠能夠發揮積極作用。”
······（未完待續）