趙東昇走進馬天益辦公室的時候，市建委主任齊濤正在向馬天益匯報工作，齊濤是今年被馬天益從副主任的位子上提拔起來的，因此緊跟馬天益的步伐，隔三差五就向馬天益匯報工作。
見趙東昇來了，齊濤立刻知趣地離開了，很顯然趙東昇有事情要跟馬天益談。
趙東昇將江南造船廠的事情向馬天益進行了彙報，請求馬天益對這件事情進行指示。
馬天益和何偉一樣，知道此事後非常驚訝，萬萬想不到江南造船廠竟然能做出這麼出格的事情來，於是也對趙東昇表示了支援，告訴趙東昇放心大膽去江南省，市委和市政府將是他的堅強後盾。
“趙市長，晚上有時間沒，我們建委有工作要向您彙報。”趙東昇離開馬天益辦公室的時候，齊濤沒走，正在跟張副縣長等人在那裡說著話，見趙東昇出來，笑著迎了過去。
“我可不是你們建委的分管市長，咱們聚聚可以，但彙報什麼的還是免了。”趙東昇聞言笑了起來，“不過我這些天有事，等我出差回來再找時間吧。”
“齊主任，你們趙市長沒什麼架子呀！”趙東昇與齊濤閒聊了幾句就走了，龔老闆笑著向齊濤說道，他走南闖北十來年了，見過大大小小的領導無數，像趙東昇這麼和善的副廳級領導可真的很少見。
“趙市長是沒有什麼架子，不過如果你認為他沒有脾氣那可就錯了，龔老闆，如果你想在黃州市長久發展下去的話，那麼以後最好按照趙市長的規矩來，那些亂七八糟的東西在趙市長這裡沒用。”齊濤聞言微微一笑，開口提醒龔老闆，反正這種順水人情的事情順嘴就送了出去。
龔老闆聞言，若有所思地點了點頭，看來他瞭解到的那些資訊並沒有錯，趙東昇的確是一個非常有性格的市長，他喜歡跟這樣的市長打交道。
按照常理，趙東昇和齊濤都不應該邀請對方吃飯的，尤其是齊濤還讓趙東昇指導工作，因為市建委並不是趙東昇的分管部門，而不同分管部門之間的副市長是不會插足別的副市長的分管領域，否則的話就是撈過界，是犯了官場上的大忌的。
不過，趙東昇的情況比較特殊，他除了是分管工業的副市長外，還是華威集團的總經理，而華威集團的基建工程有想當一部分是市建委的工程隊在做的，這樣一來趙東昇和市建委也就扯上了關係。
齊濤剛才說的指導工作並不是讓趙東昇指導市建委的日常工作，而是讓他對市建委工程隊的工作提意見，趙東昇自然不會拒絕了，這畢竟關係到華威集團那些基建工程的質量。
再者說了，齊濤上任後的態度非常端正，時常去市建委工程隊在華威集團的基建工地視察，督促工程隊的人用心工作，保證工程的質量，時常與周軍等集團領導對工程的事情進行溝通，每隔一段時間也向趙東昇彙報工程的程序，兩人之間的私人關系不錯，因此吃一頓飯也沒什麼，反正趙東昇也從來不插手別的副市長分管的領域。
雖然說趙東昇是新晉的副市長，資歷尚淺，但如果從重要性和地位來說，分管工業的他在全市七名副市長中排名第二，僅次於常務副市長，而且市裡的其他五名副市長對這個排名並無異議：
開始是因為趙東昇頂著華威集團總經理的光環，副市長們嘴裡雖然不說什麼，但是心裡卻不舒服，能搞好一個企業的人就一定能幹好副市長的工作嗎？
等後來看見趙東昇大刀闊斧地對黃州市的工業進行現代化的改革，副市長們這下子不再對趙東昇腹誹了，捫心自問，除了趙東昇外，恐怕河東省沒人有這樣的大手筆，他們對此是心服口服。
趙東昇原本想儘快去江南，可是一工作起來才發現自己一時半會兒還真的走不開，他不僅要關注市裡工業的現代化改革的進度，而且還要操心華威集團的事務，華威集團現在鋪得攤子越來越大，很多重要的方針性*事務和人事任命需要他來拍板。
再加上趙東昇分管的那些部門，例如工商局、質監局和商務局等部門的一把手紛紛向他匯報工作，希望他能去單位裡視察指導工作，並且表示單位裡的職工和幹部們都非常期待趙東昇的視察，使得趙東昇不得不又去那些單位走動了一下。
趙東昇自然擔任了市長後，工作重點就放在了工業的現代化改革上，因此他手裡的其他部門就處在了他工作的次要地位。
說到底趙東昇只是一個人，精力有限，又要忙工業現代化改革這麼紛繁復雜的一項事務，又要忙華威集團的事情，確實是分身乏術。
市裡的各個部門都將這次工業現代化改革看在了眼裡，也都很清楚趙東昇從市裡的銀行貸款了六億華幣，而且將來還會有更多的錢被趙東昇整來。
在那些部門領導嚴重，趙東昇是一個不折不扣的財神爺，幾個億的資金信手拈來，面對著那些白花花的銀子有誰不眼紅呢，趙東昇的手指頭縫裡隨便漏點出來也足夠他們“豐衣足食”了。
對於那些不是趙東昇分管的部門，部門的領導無法向趙東昇伸手，只好採取曲線救國的路線，向大市長何偉哭窮，畢竟何偉主管市政府全面工作，也是他們的上級領導，希望何偉能解決他們的實際困難。
雖然市裡面現在也沒什麼錢，財政也有些緊張，不過大家都清楚趙東昇與何偉關係密切，只要何偉開口要錢的話，趙東昇一定會給的。
只不過很可惜，現在工業的現代化改革是黃州市的工作重點，何偉無論如何都不會干擾趙東昇做工的，因此並沒有給那些哭窮的部門領導任何承諾，只是籠統地表示市裡會想辦法解決他們的困難，三言兩語就將他們打發走了，令那些部門領導心裡是無比的失望。
而那些是趙東昇分管部門的領導則沒有這麼多的顧慮，直接以請趙東昇視察工作，然後趁機訴苦，向趙東昇伸手要錢，再怎麼說他們也是趙東昇的下屬，趙東昇總不能厚此薄彼吧。
趙東昇清楚這些部門領導的心思，也瞭解這些部門都有一些實際困難，說實話他們需要的資金在趙東昇看來並不多，不過他不可能輕易地就把錢給了他們，這樣今不符合領導的行政藝術，同時太容易得到的撥款的話也容易在那些部門引發惰性。
尤為重要的是，趙東昇一旦給那些部門撥款的話，勢必打破了黃州市各單位間的利益平衡，引發其他兄弟單位的非議，進而影響趙東昇與其他副市長之間的關係，這是趙東昇極不願意面對的情況，他可不想被其他的副市長們孤立。
可是，既然那些單位的人都眼巴巴地瞅著趙東昇的手裡的錢袋子，趙東昇如果一點兒也不表示的話也說不過去。
因此，為了不打擊這些單位職工和幹部的工作積極性，他宣佈了一項政策，那就是在他分管的領域內試行單位責任制。
所謂的單位責任制，就是趙東昇屆時將組織人員對各單位的工作情況進行抽查，然後根據他們的工作情況打分，以一年為一個週期，每個週期結束時進行總結，排名前兩位的單位將獲得市裡優先解決面臨的困難，最直接的就是住房和醫療等各項福利政策。
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每輪的暗查結束後，暗查組都會在市政府的公告欄公佈各個部門的得分情況，以對各單位進行警示。
當然了，有獎就有罰，前兩名有獎勵政策，那麼後兩名就要受到懲處了，雖然趙東昇沒有說如何懲處，但想必肯定有領導要倒黴。
其實，趙東昇上任市長伊始就想整頓一下其所分管單位在工作中作風拖沓、懶惰以及粗暴的問題，這也是一個歷史遺留問題，在全國都很普遍，不利於黃州市未來的發展。
他很早就想到了單位責任制，只不過沒有合適的機會推出而已，這次正好藉著那些單位領導哭窮訴苦的機會來施行。
由於這個單位責任制由於不是市裡的政策，因此趙東昇發揚了充分的民主，並不要求他分管的單位必須參與，而是自願報名，畢竟這只是一個試行的政策。
有一點可以肯定，參與這個試行政策的人可能得不到趙東昇所說的獎勵，可是如果不參與，那是無論如何都得不到的。
雖然趙東昇給出了那些部門領導選擇的權利，雖然有些部門領導並不想參與，以免成為那倒黴的後兩名，不過既然趙東昇已經開口了，再加上單位裡的人都對此表現出了濃厚的興趣，所以他們不得不參與，否則就是不給趙東昇面子，而且也會引發單位裡的人不滿。
於是就這樣，趙東昇在向市裡請示後，正式開始準備在他分管的領域內試行單位責任制，這樣一來的話他就可以光明正大地獎勵得分前兩位的單位，外人也不好說些什麼，畢竟這個獎勵不是這麼好拿的，要承擔後兩名受罰的風險。
為此，趙東昇親自參與制定了一系列的考核標準，完善了很多細節性的問題，十月一日，單位責任制正式在他的分管部門內試行。
這個制度既是一種獎勵又是一種鞭策，使得那些部門的職工在工作態度和工作面貌上都發生了極大的改變，面對著前來辦事的人的時候不僅客氣了許多，而且臉上也露出了久違的笑容。
因此，單位責任制被看成是趙東昇上任後的第二把火，他採用蘿蔔加大棒的方式，逐漸改變了其分管單位職工的工作風貌，受到了廣大市民和辦事者的好評，也對黃州市其他部門產生了潛移默化的影響。（未完待續）